韓長貴見會議室里不少人點點著頭附和，自覺初步效果不錯，便趁熱打鐵，開始點評其他候選人。
首當其衝的就是，聽說楊麗華親自去三車間拜訪的劉梅花。
別以為他不知道楊麗華打的什麼主意，不就是想著拉近三車間和服裝車間的關係嗎。
況且這個劉梅花之前可是教過楊麗華的，這兩人關係可不簡單。
「至於三車間的劉梅花老師傅，」他拖長了語調，搖了搖頭，
「嗯，劉師傅的技術是不錯，這個我承認，但是，在管理經驗方面上，恐怕就有些欠缺了。
我記得她是前年還是去年才提的小組長吧，這滿打滿算也就這一年多的基層管理經驗。
這冷不丁的讓她去管一個50人的車間，還是剛擴張，人員複雜的新車間，這個擔子，是不是太重了點。
萬一壓不住，出點什麼亂子，反而給楊主任添麻煩不是。
咱們選副主任是為了給車間主任減輕負擔的，可不是去添亂的。」
這話就有點刻薄了，這是擺明了質疑劉梅花的能力不足了。
」韓主任，你這話我就不愛聽了。」三車間的車間主任孫衛星臉色一沉，這和直接朝她臉上吐口水有什麼區別。
「資歷老，不一定就代表著能管得好，資歷淺，也不代表沒能力。
我們車間的劉梅花老師傅，雖然當小組長的時間不長，但人家管的那一組，生產效率、質量合格率還有整體工人的凝聚力，哪一樣是差了的。
相比較某些車間，管理多年了，卻還時不時的出點小問題，鬧點小矛盾的車間班組，那可強太多了。」
咱倆都是車間主任，誰沒有比誰多高貴。你也別想用之前動輔服裝車間的手段來動我的車間。
服裝車間是根基淺，沒啥資歷，才被你擺了一道。別以為你多厲害，況且你也不想想，廠領導真的對你的所作所為不放在心上。
你這一輩子，頂天了也就是個車間主任的命，這還是仗著你資歷老的原因。
孫衛星繼續為劉梅花爭取，「而且，劉梅花師傅為人細心，肯鑽研，學習能力強。
服裝車間是新車間，肯定會面臨很多新問題，現在正是需要這種既有技術底子，又願意學習的幹部。
管理經驗是可以積累的，但人的品性和學習能力更重要。
我覺得劉梅花同志完全又潛力勝任副主任的工作，也一定能成為楊主任的好幫手。」
韓長貴被孫衛星當眾暗諷一通，臉色有些難看，
「孫主任護著自己人，這種心情咱們可以理解。
但是咱們選拔幹部，還是要從全局出發，穩妥才是第一應該考慮的事情。
總不能拿一個車間的穩定發展，去給某個同志積累經驗吧。
這要是一個積累不好，摔了跟頭，損失的就是廠里的利益。」
兩人你一言我一語，雖然言語都還算克制，但火藥味明顯已經瀰漫開來。
其他幾位候選人所在的部門領導或者關係人還未發言，會場氣氛就因為韓長貴、孫衛星的爭執顯得有些緊張。
楊麗華嘴角放鬆，心裡很是愉悅，吵得好啊，大家的意見都發表出來嘛。
不是都說，真理是越辯越明嗎。
坐在上首的廠長孫洪偉和老書記交換了一個眼神，都微微皺了皺眉。
他們希望看到的是充分的理性的討論，而不是這種明顯帶著部門利益和個人恩怨的爭執。
蔡明偉瞥了一眼廠長和老書記，立馬敲了敲桌面，出來打圓場，
「好了，好了，兩位主任都是從工作出發，各有各的道理。
其他同志呢，也說說看法嘛。
陸廠長，人事科這邊除了提供名單，有沒有更具體的考察意見？」
陸解放接過話頭，語氣平和，「人事科主要是根據以往的表現和基本條件做了初步篩選。
這五位同志，從檔案和常規考核看，都是符合擔任車間副主任的基本要求。
楊麗華同志作為直接上級，她的意見可能更具有參考價值。」
現在是壓力給到了楊麗華。
所有人都看向她，不少人都是帶著審視和好奇。
好奇這位年輕的車間主任怎麼選，怎麼說。
楊麗華緩緩開口，「感謝各位領導對服裝車間副主任人選的重視和討論。」
她先是定了基調，然後又看向韓長貴和孫衛星，
「韓主任和孫主任都說得很有道理，都是從如何讓服裝車間更好的發展出發。
韓主任強調穩重和經驗，孫主任強調潛力和學習能力。
我認為這兩點對於服裝車間這個既需要穩定生產，又面臨諸多新挑戰的車間來說，都至關重要，缺一不可。」
都先肯定了來，再把這些觀點都加入到自己的框架上來。
「所以，」楊麗華話鋒一轉，「我認為，選拔副主任，不能只看資歷長短，也不能只看技術好壞。
更重要的是，要看這位同志是否具備綜合管理潛力，能否在保持車間穩定運行的同志，協助我應對各種新情況、新問題。」
她開始具體分析，但首先就避開了最敏感的林紅雲和劉梅花，
「比如廠辦的李思苦同志。」楊麗華看向陸解放，
「李同志在廠辦工作多年，熟悉廠內流程和各部門協調，文字和溝通能力肯定很強。
如果來到生產車間，可能在規範化管理和對外聯絡方面有獨特的優勢。
但是可能就需要一段時間來適應一線生產節奏和具體的技術問題。」
說完李思苦，她這才說到自己車間的人，
「至於我們車間的孟美華和張虹兩位老師傅。」她語氣帶著自豪和感激，
「她們在本次原料危機和技術攻關中，確實發揮了中流砥柱的作用，更是展現了極強的責任心和技術能力。
孟師傅在剪裁和工藝改良上心思縝密，而張虹師傅在生產組織和人員協調上很有章法。
她們對服裝車間的感情也最深，情況也最熟悉。」
楊麗華特意點出了孟美華和張虹的不同。
最後，她這才回應韓長貴和孫衛星的推薦，
「韓主任推薦的林紅雲老師傅，是一車間的寶貴財富，管理經驗豐富，如果能來，肯定能帶來很多成熟的管理方法。
孫主任推薦的劉梅花老師傅，技術紮實，學習能力強，潛力很大。
這兩位老師傅無論誰過來，我相信都能為服裝車間注入新的力量。」