第167章 你小子是不是老年痴呆了
「砰！」
就在這時，辦公室的門直接被人從外面撞開了。
趙沐陽眉頭一皺，手指懸在鍵盤上。
宋志遠滿頭大汗地沖了進來。
他雙手撐著膝蓋，大口大口地喘著粗氣，臉憋得通紅。
還沒等趙沐陽開口訓斥，宋志遠就結結巴巴地喊了起來：「爆————爆了！趙總，視頻爆了！」
趙沐陽頓時無語了。
他靠向椅背，雙手交叉放在身前，看傻子一樣看著宋志遠。
視頻爆了？
廢話，我當然知道。
你剛剛不是才匯報過嗎？
這才過去多久，你又跑來大呼小叫。
「你小子是不是患老年痴呆了？」趙沐陽沒好氣地說道，「出去跑一圈把腦子跑丟了？」
榮志遠拼命搖頭。
他喘了幾大口氣，總算把舌頭捋直了：「不是剛才那個爆法！趙總，是更爆了！就在剛剛，我又刷新了一下後台頁面！」
他咽了口唾沫，聲音都在抖：「才過去不到一個小時，視頻的點讚量————直接翻了一倍！」
趙沐陽猛地坐直了身體。
他掏出手機，迅速點開抖音只見原先兩百四十多萬點讚的那個視頻，下方的紅心數字赫然變成了：五百一十萬！
評論數突破了四十萬大關。
轉發量更是達到了恐怖的一百二十萬。
「這數據怎麼來的？」
趙沐陽抬起頭，緊緊盯著宋志遠。
宋志遠咽了口唾沫，一臉茫然地搖頭：「不知道啊。後台曲線直直往上飛，一點預兆
都沒有。這————這會不會是沈飛那邊刷數據了？用了什麼盤外招？」
趙沐陽沒說話。
他站起身，走到落地窗前，點了一根煙。
達力園一直做的是傳統媒體投放。買衛視黃金檔，包地鐵GG牌。對他們來說，花多少錢辦多少事，數據都是白紙黑字算出來的。
但抖音這種短視頻平台，他們還是第一次試水。
這種爆發式的傳播，完全超出了他們的認知。
如果是刷的，這造假成本得有多高？
趙沐陽深吸了一口煙，腦子裡閃過無數個念頭。
「稍安勿躁。」趙沐陽掐滅菸頭，轉身走回辦公桌，「我們在這瞎猜也沒用，我打個電話問問。」
他拿起手機，翻出抖音陳凱的號碼，撥了過去。
電話響了兩聲就被接通了。
「哈哈哈，趙總！恭喜恭喜啊！」
還沒等趙沐陽開口，陳凱爽朗的笑聲就傳了過來，震得手機聽筒嗡嗡作響。
「弄出了一個現象級的營銷GG，達力園這次算是徹底在抖音出圈了！」
趙沐陽握著手機，頓時有點懵。
自己一個字還沒提，陳凱就先恭喜上了。
難道被設套了？
飛娛傳媒跟抖音聯手，故意做個假數據來坑達力園的GG費？
但轉念一想，陳凱堂堂內容部一把手，犯不著為了幾十萬GG費敗壞平台的聲譽。
如果這數據是真的————
趙沐陽的心跳猛地加快了兩拍。
一個創紀錄的營銷GG。這可是實打實的政績！憑著這個案例，年底他分公司總監的位置，絕對能再往上挪一挪。
想到這，趙沐陽壓下心底的情緒，語氣客氣中帶著謹慎：「陳總，這事我還真有點看不懂，想向您討教討教。」
「趙總太客氣了，有什麼問題儘管問。」
「這個視頻的數據，到底是個什麼情況？」趙沐陽放慢語速，「咱們第一次合作短視頻推廣，其實也沒什麼經驗。按照我之前的預估，播放量能破一千萬就算是爆款了。可沈飛拍的這個視頻，數據跑得有點離譜啊。」
他看了一眼宋志遠，繼續對著電話試探：「按現在後台這漲幅，這五個視頻裡頭，最高的那個播放量，怎麼也能有兩千萬了吧？」
兩千萬，這是趙沐陽敢想的極限了。
畢竟整個抖音現在的日活擺在那裡。
電話那頭突然安靜了一秒。
緊接著，陳凱爆發出更大的笑聲。
「趙總啊趙總，你這邊還沒跟沈飛對過具體數據吧？」
趙沐陽被笑得有點沒底：「這————還沒來得及對。」
陳凱笑著嘆了口氣，語氣裡帶著幾分感慨：「兩千萬？趙總，你這膽子還是太小了。
我這麼跟你說吧，這可遠遠不止兩千萬的播放量。」
趙沐陽手一抖，差點沒拿穩手機。
不止兩千萬？
那得是多少？三千萬？五千萬？
「具體的數據嘛，我就不在中間傳話了。」陳凱賣了個關子，「要不你現在給沈總打個電話問問？看看他那邊怎麼說。我只能說，這次你們賺大了！」
嘟、嘟、嘟————
電話掛斷了。
趙沐陽舉著手機，維持著接聽的姿勢，半天沒動。
「趙總？」宋志遠小心翼翼地喊了一聲，「陳總怎麼說？」
趙沐陽慢慢放下手機，轉頭看向宋志遠。
他深吸了一口氣，聲音乾澀：「志遠，給沈飛打電話。問問他到底多少播放量了。」
於此同時，飛娛傳媒的會議室已經坐滿了人。
秦子義、寧微、周佳慧、劉婷————所有核心成員悉數到場。
會議室的投影屏幕上，還有兩個視頻會議窗口。
分別是在杭州分公司的李誠、郭楓和在江南水鄉的陳溪。
沈飛在跟大小洋約定好見面時間後，便召集大家一起開會。
沈飛環視一圈，直接切入主題。
「今天的會議，主要同步一下電商業務的進展和下一步規劃。」他看向寧微，「微姐，你那邊先說下電商事業部的人員招聘情況。」
寧微推了推鼻樑上的無框眼鏡，聲音清冷幹練。
「電商事業部的基礎崗位，包括運營、客服、選品和數據分析，人員已經基本敲定，半個月內就能全部到崗。」
「郭楓那邊開發的獨立電商APP，第一版也已經出來了，目前正在進行內部壓力測試，反饋良好。」
匯報到這裡，她頓了一下，語氣里透出一絲無奈：「唯一的問題是，部門主管的人選，我面試了幾個，都不太合適。」
沈飛聽完，不置可否地點了點頭，似乎對這個結果早有預料。
2018年想要找到一個既懂短視頻、又懂電商、還有管理能力的人才確實很難，沈飛這邊也沒有什麼好辦法。