時間來到了第二天。
聚划算總部，技術部的一間獨立辦公室里，林淵正和技術部主管張正坐在一起，優化公司內部的 CRM（客戶關係管理）系統。
「張正，你看這裡。」林淵指著屏幕上的一堆亂碼和重複數據，毫不客氣地指出缺陷，「沒有『公海池』機制，導致兩個地推人員經常跑到同一家店去撞單，互相搶業績；沒有線索生命周期管理，商戶老闆今天說考慮一下，明天業務員轉頭就給忘了，缺乏系統自動跟進提醒，權限管理太粗糙。」
張正聽得頻頻點頭。他本以為寫個後台管理頁面很簡單，但被林淵這麼一拆解，他才發現，哪怕是做一個最基礎的 CRM 系統，其背後錯綜複雜的商業邏輯和底層架構，也困難得讓人頭皮發麻。
「那林總，這塊架構得推倒重來，工作量太大了，尤其是 RBAC（基於角色的權限控制）和公海池線索流轉的底層邏輯……」張正有些面露難色。
「我來起個頭，你看著學。」林淵也不廢話，直接拉過鍵盤。
憑藉著腦子裡多出十年的成熟 SaaS 架構經驗，林淵雙手如飛，迅速在核心代碼層搭建出了一個帶有動態權限配置、銷售漏斗漏斗分析以及 LBS（基於位置服務）外勤打卡功能的底層框架。
張正在一旁看呆了。
作為最早跟著林淵干技術的核心骨幹，他自認為也算是名校出來的科班精英，但每次坐在老闆身邊看他敲代碼、講邏輯，都會遭受一次極其強烈的內心震撼。
他真的發現林淵身上好像有個無底洞，總能掏出一些全新的代碼以及技術。
真的太牛逼了。
都別說會了，他聽都沒聽過。
看著屏幕上逐漸成型、邏輯嚴密的新一代 CRM 框架，張正感覺渾身的血液都熱了起來，懷著激動的心情，立刻叫來幾個學弟，開始日夜不停的研發系統。
……
隨著全新 CRM 系統的強力介入，整個前端團隊的人效開始以肉眼可見的速度直線攀升。
不過，伴隨高人效而來的，是市場部誇張的離職率。
很多早期跟著公司跑市場、私下裡沒少撈油水和吃回扣的基層地推隊長，一看這套新系統把商戶的入駐轉化率和底價卡得死死的，自己根本撈不到一點額外的好處了，此刻紛紛選擇了跳槽。
而且現在的初期市場，美團、大眾點評、拉手這些對手都在瘋狂燒錢搶地盤，極其需要這種有實戰經驗的地推團隊，動輒就會開出比聚划算高出一大截的底薪去挖人。
人就是這麼現實的。
不是所有人的視角都一樣，他們沒有上帝視角，不可能知道未來聚划算會成為什麼樣的公司，有什麼樣的前景。
在基層打工人的眼裡，什麼未來都是虛的，今天跳槽能多拿一千塊錢的底薪，拿到手的才是真金白銀。
就如同現在給你一枚比特幣，你覺得你能守得住嗎？漲到一萬塊的時候，你賣不賣？你咬牙不賣，那兩萬、三萬、五萬、十萬、二十萬呢？
面對那種成倍翻滾、隨時可能歸零的巨大誘惑和恐懼，普通人是根本拿不住的，這太正常不過了。
此時放在桌上的手機突然震動了起來。
來電顯示：摩根資本，吳恪之。
看到這個名字，林淵嘆了一口氣。這段時間，吳恪之一天 5 個電話，天天發簡訊打電話想來拜訪他。
這位跨國投行的高級合伙人，已經在京南市的五星級酒店裡硬生生住了快十天了。
林淵是真的沒有這個時間招待他，也沒有這個時間去考慮這些事情。
因為當時他忙著在搞黑暗十小時。還要接受採訪。還有亂七八糟處理一堆的工作。
不過此刻他確實沒什麼事情，真是偷得浮生半日閒。
好不容易想休息一下，還得擠出這個時間，見一下自己的這個金主。
林淵拿起手機，按下了接聽鍵：「喂，吳總。」
「林總，今天你有時間了嗎？」電話那頭的吳恪之聲音幽怨得像個深閨怨婦。
「有了。」林淵沒理會他的陰陽怪氣，直截了當地說道，「你方便現在過來一趟嗎？」
「我十分鐘後到！」掛斷電話，坐在酒店套房裡的吳恪之深吸了一口氣，快速抓起西裝外套往外走。
他做投行這麼多年從未見過林淵這麼離譜、這麼囂張的創始人。
以前他帶著美金去哪家網際網路公司，那些創始人不說把他當親爹一樣供起來，至少也是全程陪同、噓寒問暖，生怕惹得他不高興。
只有遇見林淵這個奇葩，拿了他們兩億，根本就不把他們當回事，態度不能說極其囂張，也差不多了。
不到十五分鐘，吳恪之的專車就停在了聚划算網絡平台公司的樓下。
此刻再次來到林淵的地盤，吳恪之有點唏噓。
就在一個月前，他踏進這棟樓的時候，是帶著國際審計團隊，來查林淵的帳，甚至還在會議室里質問過這位年輕的創始人。
而那天在京北開的會議，高層的態度顯而易見，是必須爭取到聚划算 B 輪融資的獨家份額。
真是兩極反轉。
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