二人在車站寒暄了幾句，因為寒冷，趕緊就離開了這裡。
前往他們在奉天的接待處，期間，耿直也看見了自己親自指派過來的東北工業板塊負責人。
這是華北重工的一個副手，叫楚天清，是個干工業的能手。
不過現在也沒著急談論工業的事情，他和政委也算得上是老友見面。
肯定要好好聊一聊，工作也不急於這一時半會嘛。
當然了，也不要說耿直耽誤這一點時間就是全國人面每人耽誤了這麼多時間。
工作都是布置好的，他又不用親自幹活對吧。
接待處，政委給耿直準備了一些吃食，都非常的樸素。
即便現在的情況已經很好了，可是依舊不會存在鋪張浪費的現象。
他們都是從苦日子走過來的，這種狀態，還能持續很久。
二人一邊吃，一邊聊。
從當初政委和耿直短暫接觸就到了東北主持發展大局講起。
期間政委多次提出當初耿直雖然人在新鄉，可是提出來的建議都已經被實施。
並且得到了效果喜人的反響，影響到了現在。
耿直也夸政委在東北這幾年發展的實在是太好了，兵員簡直就是呈幾何數的增長。
說這也是我們能夠順利解放東北的關鍵。
當然了，期間二人也對那位的指揮提出了正面的評價。
其他的倒是沒有多說，據政委所說，那位不在奉天，外面忙呢。
正好，耿直也不想與其見面，有些坑，該避免還是要避免。
當然了，耿直從來不會因為什麼事情就完全否定一個人的貢獻。
除非這個人是六子或者偽逆這種的，對整個民族和國家造成了巨大傷害的。
至於那位的錯誤是不是在這一例，耿直是沒有辦法評價的。
除非他不想要這本書了。
之後，他們又談到了接下來的局勢。
耿直判斷，根據目前的局勢來說，東野的整編時間可不算多了。
淮海即將結束，全國戰局需要儘快得到根本性的改善，而東野的百萬大軍閒置在東北。
這怎麼說都不合理嘛。
政委聽到這個言論點了點頭，他也覺得留給他的時間不多了。
部隊的整編必須加快進度，不然以後都是拖累大軍作戰的關節。
當天晚上耿直就沒有進行什麼工作了，和政委暢聊至深夜。
第二天，耿直出了招待處，第一時間就到了原先的鐵西工業區。
等他到的時候，楚天清已經等候在這裡了。
站在外圍就能看出來此時的鐵西工業區部分已經開始恢復了生產。
不過更多的還是在組裝，試運行，也有昨天才到的設備。
不過這樣的進度在耿直看來已經相當不錯了。
當下來說，恢復生產才是必要的，能不能重現奉天工業巨擘的榮光。
可就在這段時間的努力了。
見到楚天清的第一件事，耿直就問起了鐵西工業區目前的基礎設施。
因為現在是冬天，東北的氣溫又低，他們是建設者，是開拓者，不是剝削者。
當然不能像以前一樣讓工人在零下二十度的低溫之中穿著單衣單衫工作。
那是畜生，那不是人。
聽到耿直的問話，楚天清立馬認真的回答。
「書記，之前根據您的指示，我到這裡的第一件事情就是擴建基礎設施。」
「其中最重要的就是電力和供暖，至於上下水路，目前來說還是夠用的。」
耿直點了點頭，這也是他看重鐵西的原因。
鬼子當初在這裡就已經聯通了上下水路，還有電力供應以及極其少的鍋爐蒸汽供暖。
當時拆走的只是工業設備，不是這些基礎設施。
後續也沒有遭到破壞，拿起來就能用，但是耿直的要求是必須加強。
尤其是在供暖方面，一定要滿足工人的供暖需求。
之後，楚天清又匯報了那些方面都加強了多少，尤其是電力，是重中之重。
新的電廠已經開始籌備，預計會在明年再次加大鐵西的輸出。
基礎設施匯報完，他把目前鐵西的進度又匯報了一遍。
耿直聽的非常認真仔細，旁邊的秘書仔細的記錄，方便以後耿直調閱。
聽完楚天清的匯報之後，耿直召集了鐵西工業區大大小小的負責人開會。
其中也包括一些工人代表，這算是一場恢復東北工業的誓師大會吧。
會議間，耿直提出：恢復東北工業是一項偉大的事業，曾經的奉天工業是亞洲最強，那以後就要衝出亞洲，要在世界都名列前茅。
核心思想確定之後，耿直又對各個產業做了期許、鼓勵和優化意見。
得到了所有人包括工人代表的認可。
在會議的最後，耿直嚴肅且認真的說道：「最後說的事情同樣是最重要的事情。」
「那就是工人，我們始終要做到一件事情，那就是以人為本。」
「不管是對技術工人的培育，還是對工人的關心，都是你們的重中之重。」
「我還是那句話，我們是開拓者、建設者，不是剝削者。」
「基礎設施不只是要支持工業區的運轉，更要支持廣大工人的需求。」
「今天我把話放在這裡，讓工人在零下二十度的天氣沒有保暖沒有供暖工作的是小鬼子。」
「以後誰讓這樣的事情發生，那就不要怪我用對付小鬼子的辦法去對付他。」
此話一落，下面響起了熱烈的掌聲，尤其是工人代表，激動的手都拍紅了。
這裡面有一些曾經去新鄉工作過一段時間的。
也有當初搬遷的時候就沒有走的，還有其他地方過來的。
有的了解耿直，認識耿直，熟悉耿直，有的則只是片面的聽說過。
甚至東北本土的對於耿直打的那些仗都是一知半解。
但是此時聽到耿直的話之後他們都得到了極大的滿足，也能看出來耿直這是為了工人好。
會後，耿直走訪了鐵西的各個工廠，看看大家的精神面貌，看看工作進度。
期間多數的時間都是用來約談大大小小的領導和與那些工人談心。
和工人談心是為了了解問題，約談領導是為了解決問題。
之後自己在總結問題，提出方式方法。
這就是目前耿直的工作作風：務實，創新，高效。
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