「沒關係的游老，就現階段來說，我多培養10來名徒弟，承擔醫療新城的初步分診工作，還是一點問題都沒有的。」
既然準備讓三老按照自己的思路執行，該吃的定心丸，林逸必須一次性給到位。
反正升級後的大師級子系統，收徒名額已經增長到了十五人。
專門抽出十來人做大急診的分診工作，還是沒有任何問題的。
「如果醫療新城那邊的患者實在過多，十來名徒弟都應付不過來的話，繼續收徒弟做這項工作，應該也沒有任何的問題。」
林逸的眼神再次從三老的臉上掠過。
大師級的師徒子系統多增加了十位收徒名額，不知道升級至完美級的師徒子系統，還會增加多少個收徒名額。
是再次翻一倍的30名，還是十倍增長的150名，林逸自己也不知道。
但林逸知道的是，這麼多徒弟作為主力，承擔分診工作應該完全夠用。
「還有更關鍵的一點，在這裡我可以提前跟三老透露一些。」
臉上基本已經沒了擔憂之色的三老，聽到還有更關鍵的問題，紛紛再次正了正自己的身體。
看向林逸的眼神，也更加炯炯有神。
「我傳授徒弟們的醫療技能，又不會限制徒弟們再次收徒進行傳授。」
「只不過徒弟們要收徒的時候，必須要在我這邊報備一聲就是。」
「雖說你們再次收徒傳授醫療技能時，相比於我傳授你們的速度，可能會慢上很多很多。」
「但功夫不負有心人，只要你們的徒弟想學習、肯用功，達到你們七八成的能力，還是沒有任何的問題。」
「而這七八成的能力，單純作為分診醫生用的話，都綽綽有餘的嫌浪費！」
林逸祭出了打動老三位的終極殺手鐧。
敢在未來的醫療新城搞開創性的中醫為主、西醫為輔的大急診分診模式，林逸把能出現的問題差不多已經一一考慮在內。
哪怕升級後的完美級師徒子系統，不盡如人意最多只能招收30名徒弟，林逸也不會為分診人才缺失發愁
缺人是嗎？
30名徒弟一人再收10到20名徒弟，言傳身教之下，等這些徒孫成長起來，醫療新城就會平添好幾百名中堅力量。
別說分診綽綽有餘，補充進各科室都沒任何問題。
如果還不高，再讓徒孫繼續裂變，徒孫的徒孫繼續裂變，最終會是一個多麼恐怖的數字，林逸自己都不敢想像。
徒子徒孫們太多，醫療新城都裝不下怎麼辦？
繼續擴大新城的規模，或者挑有能力的徒子徒孫去外地發展。
相比於地大物博，人口基數龐大的華夏，吃下林逸這麼點徒子徒孫還不是很簡單的事。
唯一麻煩點的就是，可能準備發展的時間，會稍稍長那麼一點......
「呼......」
游老等人徹底如釋重負地喘了口長氣。
「嘶......」
理解清楚林逸話里所有的意思後，房間內所有人齊齊倒抽涼氣，見鬼一般的瞪大眼珠子看著林逸。
「先生一個人的精力是有限的，可若徒弟們也能收徒，只要報備還不限制收徒名額，那得收多少徒子徒孫出來？」
「關鍵是這麼多人，還都有著幾乎不怎麼出錯的診斷能力，不亞於一流醫生的技術水準！」
「擁有這麼多醫療頂尖人才的醫院，到底是一種什麼級別的醫院？」
「每天排隊趕來的問診的患者，估計一眼都望不到頭吧！」
「真正的大急診概念呀，就這麼輕易地實現了！」
「一家真正以中醫為主的醫院，何愁中醫不興......」
越把林逸所說的大急診概念理解得透徹，大傢伙就越是興奮得不能自已。
因為這麼一家既對患者好，還對醫生友好的醫院，只存在於所有人的設想中。
誰都沒有想過，這麼科幻的一幕，會在這麼短的時間內跟大家見面。
畢竟按照林逸不計成本的投入和規劃，醫療新城一期建設完畢到投入使用，最多也就是一年左右的時間。
大家只需要等待可能還不到一年的時間，就能親眼見證一家創造歷史的醫院崛起......
「鄒娜，你那邊現階段有什麼需要急需解決的問題嗎？」
見大家都消化得差不多了，準備收尾的林逸，直接看著會議桌上的手機屏幕，最後徵詢鄒娜的意見。
「老闆，我這邊沒什麼問題！」
「如果有什麼問題的話，我也會想盡一切辦法，在最短的時間內解決！」
鄒娜乾脆利索地回復，一點不出林逸所料。
不管是王鐵柱、魏明，還是鄒娜，他們身上的毛病，其實都非常有共通性。
那就是因為眼界的局限，管理經驗的不足，甚至都意識不到自己工作上的短板和不足。
但不可否認的，就是絕對忠誠。
只要是林逸交代的事情，絕對會拼盡全力想辦法解決......
「那好，大家都記一下。」
「關於各部門接下來的工作重點，我來做一次詳細部署！」
見視頻裡面的鄒娜，都拿好了紙筆，在病床的小桌板上做好了記錄前的準備工作，林逸第一個將目光看向身旁的曲沫涵。
「從現在開始，立即著手建立總公司的人力資源部門。」
「你想辦法挖人也好，對接專業的獵頭公司也罷，必須在最短的時間內，不計成本建立起一支專業的HR團隊。」
「而這支團隊建立起來的第一時間，核心任務還是挖人，大批量不計成本的挖人。」
林逸的眼神再次從王鐵柱、魏明的臉上，以及手機屏幕里的鄒娜臉上一一掠過。
「招聘來的專業人才，優先充實公司現有各部門的組織構架。」
「確保公司各部門有序、良性地正常運轉......」
通過今天的會議，林逸也已經深刻地認識到，公司規模徹底壯大之後，再用皮包公司的野路子管理公司，肯定是萬萬不行的。
專業的事情，就交給專業的人才去干。
他只需要做一點，保證公司管理層人才的忠誠度！
「線上預約購藥頁面，不是已經開通了醫療人才的招聘通道嗎？」
「索性直接擴大化，作為總公司的人才招聘通道使用！」
林逸又看向孫曉曉，就招聘的事多叮囑了一嘴。
那麼大的流量通道，不用白不用......