幾經鬥爭，念初的網課概念順利落實。
起初只是爭取來一個機會，試著實行三個月。
三個月過去，效益意外的不錯，甚至網課的收益和影響力超過了實體門店。
振華教育正式建立網課部門。
念初這位空降董事，也因此用實力證明了自己，真正得到了大家的正視和尊重。
生意人就是這麼現實，誰能帶來利益，誰就是最好的朋友。
而且做生意，和蔣天頌混官場又不同。
年底。
夫妻兩人各自交際。
蔣天頌又得到一大堆怎麼都吃不完的新鮮水果。
念初新官上任，也在教育界小荷初露尖尖角，獲得了不少人脈。
新朋友們送她的見面禮就不提了。
下屬們給她送來了黃金、珠寶、包包，手機，網課部被她一手提拔的銷售總監，更是直接送來了一輛豪車。
她不收還不行，因為這是潛規則，不收誰的禮，就是對誰有意見。
以後下屬看見她就會提心弔膽，沒辦法好好工作。
回老宅過年，念初的待遇也有了明顯變化。
有個親戚家的孩子正好在振華教育補習，經她的口，大家全部知道了念初竟然入主振華教育的事。
一時間，態度全來了個大轉彎。
以前對念初就算好聲好氣不過是稱讚她「運氣好」「有福氣」「老公事業有成」「孩子虎頭虎腦」。
如今再跟念初搭訕，再不敢像從前那樣輕易，甚至都帶了些拘謹了。
開始說她「有本事」「有想法」「是個辦大事的」。
一個擁有百億公司的女人，總是要被人高看一等的。
念初也和以前很不一樣，以前她看這些太太，個個都不想接觸。
如今卻會挑挑選選，找一些手裡有閒錢，言談間又對她有自己事業頗為羨慕的，談一談合作。
念初受到鼓舞，工作更加有拼勁兒。
因為工作太賣力，還造成了胎兒早產。
三女兒在八個月時，忽然提前發動。
當時念初正在公司看利潤報表，忽然羊水就破了，把財務總監都給嚇壞了。
好在虛驚一場，緊急送到醫院後，經過了一個下午加一晚上的折騰，在黎明時分順利生下了小女兒蔣英晨。
至於為什麼沒叫蔣英語呢？現在的小孩子內心世界都太敏感了，又喜歡給人取外號。
念初不想為了自己的一時趣味，給孩子的成長過程造成什麼負面影響。
不過小名順了蔣天頌的意，叫五花。
孩子生下來後，念初的家庭規劃就算結束了。
賀媛按照約定，把手頭的產業都交給職業管理人，自己則住進蔣天頌的別墅，做了他們的大管家，幫兩人帶孩子。
念初因此對孩子們更加放心，剛出月子，立馬就又回歸了工作狀態。
入主振華教育的三年內，她總共進行了六次改革，六次都給振華帶來了不小的收益，股價大幅度提升。
曾經外面的人介紹她，是蔣先生的太太。
現在偶爾有人提起蔣天頌，是梁董事長的丈夫。
兩人從單方面扶貧，變成了公認的強強聯手，相輔相成。
至少在商業圈子裡，很少有人說什麼蔣太太，梁念初就是梁念初。
話語權穩固後，念初還偷偷做了幾件事，她找了個獵頭公司，讓他們把王小山挖角，加薪百分之三十。
彼時王小帥作為餐飲界的會計，已經被沒完沒了的加班逼到瀕臨崩潰，獵頭公司的到來，簡直是如聞天籟。
加入新公司後，念初又以員工培訓為名義，讓振華教育資助了不少技能培訓課程。
王小山在她的暗中幫助下，拿了好幾本證書，終於從普普通通的初級會計，變成了講出去也能拿得出手的財會人才了。
但他不知道這是念初做的，兩人偶爾會聚一聚，但念初從不邀功，她看著王小山的狀態越來越好，真心地為他感到高興。
王小山是聰明人，工作的幾年在會計圈子裡也有不少熟人，他的境遇明顯比旁人更加幸運，他猜到了自己這樣的幸運，背地裡少不了貴人的扶持。
但念初什麼都不說，他就也當做什麼都不知道，只是學東西更加用功，對扶持自己的人最好的回報，就是加倍的努力，讓對方知道心血沒有白費。
跟他相反的，就是盼娣、望娣兩姐妹，念初知道她們長大後過得不好，也悄悄暗中給過一些幫助，讓兩人都擁有了在當地算得上錢多事少離家近的工作。
盼娣做了沒多久，就被上司發現偷公司物品，也不是什麼貴重東西，就是些茶葉包，小零食，濕紙巾、廁紙之類額的。
但她每次一拿就全拿空，公司補貨了，她又故意晚下班，然後等同事們都離開後，再次把茶水間所有能拿走的都搬空。
念初看著對方給她發來的監控視頻，都感覺太陽穴一突一突的，對方是振華教育分部的最高管理，對她這位董事長，措辭十分小心：
「其實茶水間的東西本來就是給同事們用的，她拿一點也沒什麼，後勤補貨就是了，但運輸也需要時間，她這樣每天都拿，茶水間難免有個空空如也的時候，萬一正好有同事餓了，看到架子上什麼也沒用，難免會覺得公司小氣，福利待遇不到位……」
念初聽出話里的暗示，也利落做出決斷：
「把監控給她看，然後給她結工資，外加一個月補償金，讓她以後都不用來了。」
望娣倒是還好，拿到了個前台的工作後，就老老實實準點上下班，和同事相處也愉快，沒什麼大問題。
但就是每次員工培訓，她都不願意參加，主管問她為什麼不去上課，她就說：
「我一個前台，會做表格就行，學那麼多東西幹嘛？」
主管問她：「你能一輩子做前台嗎，多學技能，以後不是也有好處？」
望娣美滋滋把玩著新做的美甲：「以後的事情以後再說唄，反正我不喜歡上學。」
念初聽完匯報後，跟主管說，以後不用再特殊對待望娣，對普通員工什麼樣，以後也對她什麼樣就行。
但一個人一直停留在原地，周邊的人卻都在進步，便等同於她在後退。
半年後，公司拓展智能化服務，前台全部換成自助機器，望娣在職員優化中被辭退。