2016年11月21日，北京海淀區，陰沉的天空飄著細雪。
光芒國際獵頭藺珊珊站在中關村SOHO大廈前，呼出的白氣在冷空氣中迅速消散。
她抬手看了眼手錶，距離約定時間還有15分鐘，便轉身走進大廈，高跟鞋在地面敲出清脆的節奏。
電梯裡，她下意識地摸了摸手提袋裡的禮盒。
華興Mate8 Pro尊享版手機和配套耳機，包裝精緻，分量十足。
「叮——」
電梯門在18樓打開，走廊盡頭的會議室門虛掩著，傳來低聲的交談聲。
推開門，愛德森獵頭康蕙正在和同事們核對名單，投影屏幕上是某電商巨頭數位化供應鏈部的組織架構圖，密密麻麻的名字旁標註著不同顏色的標籤。
「Linda，你們那邊的戰況如何？」康蕙抬頭問道，眼神掃過藺珊珊手中的禮盒。
康蕙和藺珊珊雖然分屬不同的獵頭公司，但兩人都是差不多大的年輕人，兩個月前曾經一起參觀過華興總部。
現在又各自帶著團隊一起在北京出差，天天在一起工作，一來二去關係也算是非常要好了。
最近在北京的日子裡甚至好到周末白天一起去周邊逛逛，晚上一起去清吧喝酒的程度。
「約了四個，都是倉儲自動化組的核心成員。」 藺珊珊也不在意對方的探聽。
這種事情瞞不過有心人，況且他們兩家公司不止是競爭關係，也會存在合作。
藺珊珊將禮盒放在桌上，取出文件夾，「按照陳總說的，先聊技術痛點，再提華興的ISC+項目，最後才送禮物。」
康蕙點點頭，也開始忙自己的。
她指尖划過屏幕上的紅色標籤，轉頭吩咐到公司的年輕助理顧問：「和候選人聊天的時候注意合規話術，強調獵頭公司與對方無業務往來，禮物是行個人贈予，不算商業賄賂。」
「背得滾瓜爛熟。」助理顧問翻開筆記本，上面記著法務部提供的合規說辭 ：
「我們和貴公司沒有直接合作，這份小禮物只是獵頭行業的見面禮，不涉及任何職務關聯。」
下午兩點，中關村某咖啡館。
康蕙對面坐著的是該電商巨頭的倉儲算法專家商宏，對方穿著灰色衛衣，眼神中帶著戒備。
「商工，我知道您在做智能分揀系統的優化，華興的ISC+項目剛好需要這種技術。」
康蕙遞過菜單，「我們不聊跳槽，先聊聊技術。你們現在的動態路徑規划算法，遇到大促峰值時是不是容易出現負載均衡問題？」
商宏的眼神微微一動：「你怎麼知道？」
「華興的供應鏈系統每天處理全球138個智能倉的數據，他們的技術團隊發現，傳統算法在跨時區調度時會出現0.3秒的延遲。」
康蕙適時地從包里拿出禮盒，「對了，這是華興最新的Mate8 Pro，華興送給每一位候選人的見面禮。陳總說了，跳不跳槽無所謂，大家都是同行，交個朋友比較重要。」
商宏盯著禮盒，有些猶豫。
「您放心，我們和貴公司沒有業務合作，這份禮物只是小小的心意，不算商業饋贈。」
康蕙微笑著引用法務話術，「您的其他同事不少都接受了我們的好意。」
對方接過禮盒，手感沉甸甸的。
關上盒子，康蕙遞過來一份華興ISC+項目的技術白皮書摘要，商宏的目光被 「動態負載均衡算法」 的章節吸引。
「前兩輪的面試都是線上面，花不了您太多時間，您可以就當了解了解當前的市場行情，也不一定是發了offer就要入職。以後您無論是要跳槽還是和領導談漲薪，心裡也更有底不是嗎？」 康蕙一邊緩緩勸說一邊觀察著對方的微表情。
看對方好像有些意動，她立馬趁熱打鐵，「終面安排那天，我們也會有個技術研討會，您要不要來看看？一舉多得，就算純技術交流也是挺好的，全是行業大牛。」
「好。」
康蕙聽到這句話的時候就感覺穩了。
前面每一個回簽華興offer的候選人，無論是康蕙團隊的人還是藺珊珊團隊的人，她們都會讓這些已經決定要入職華興的候選人每人給出3個自己覺得部門中最好的三位同事的名字。
而眼前的商宏就是高頻出現在三個名字中的一位。
幾天後，商宏出現在華興坂田基地，看著智能物流中心裡運行的高斯資料庫，終於放下戒備。
當他第二天看見華興offer里提供的年薪80萬加股票時，沉默片刻，很快便回簽了offer。
不算股票分紅的收入都比起他現在的薪水超過20%，還有什麼好考慮的。
然後掏出電話直接打給康蕙：「我推薦兩個人，我們公司wms自動化組的李工和張工，技術很好，我們配合起來也很愉快。」
十二月的寒風裹挾著獵頭的攻勢，像精密的手術刀剖開某電商巨頭數位化供應鏈部的肌理。
藺珊珊這邊也是進展喜人。
「王工，這是我們華興新出的Mate8 Pro。」 藺珊珊將燙金禮盒推過桌面時，腕間的卡地亞似乎在證明著表主人不菲的經濟實力。
面前的男人下意識的背往後靠，她立即補上準備好的話術：「您就當是幫忙做產品體驗，我們市場部需要收集高端用戶反饋。而且我諮詢過公司法務、也諮詢過法律顧問，送候選人見面禮不違規。」
咖啡館暖黃的射燈在禮盒包裝上折射出細小光斑。
男人指尖輕撫著手機背面的徠卡標識，突然問：「聽說你們上周挖走了趙副總監？」
「趙總現在負責ISC+的智能調度算法。」藺珊珊抿了口紅茶，白瓷杯沿印下淡紅唇印，「他上周還跟我說，說王工您在路徑優化領域的造詣...」
這樣的對話在帝都各大精品咖啡館重複上演。
愛德森和光芒國際的獵頭們按照陳默制定的 「技術破冰 - 需求挖掘 - 信任建立」 三步法，帶著價值9999元的見面禮，逐個敲開候選人的門。