王浩想起2016年初，自己因為簡歷花了，只能在另一家小公司苦苦熬著，拿著微薄的薪水，看不到太大的上升空間。
有次看見兄弟又被新聞報導了，他忍不住給陳默發了個消息說要跟對方混。
結果陳默直接一個電話打過來問他：「耗子，認真的嗎？靈境缺個扛大樑的後端開發，來不來？」
那時的靈境，剛剛因為《亂世群雄》小有起色，剛剛把辦公室擴大了一倍，但在業內依舊是個不起眼的小角色。
兩年多過去，從《亂世群雄》的伺服器架構優化，到《蛋仔聚會》的後端高並發支撐，再到如今《星淵》龐大的世界伺服器構建，他王浩帶著團隊，硬是啃下了一個又一個技術硬骨頭。
代海濤從沒虧待過他，職級、薪水都給得遠超行業水平，但他也從未想過，回報會以如此驚人的方式降臨。
這一切，起點都在陳默那個電話。
王浩拿起手機，點開微信，找到那個熟悉的名字「陳黑狗」。
他想打個電話過去，親口說聲謝謝。
手指懸在撥號鍵上，卻又猶豫了。
說什麼呢？
說「謝謝黑狗給我這個機會」？顯得太生分。
說「兄弟我發了，全靠你」？又顯得太輕浮。
以他對陳默的了解，對方最討厭這種刻意的客套。
最終，他刪刪改改，只發了兩個字過去：「謝謝。」
信息幾乎是秒回。
陳默：「[摳鼻] 你應得的。」
看著這熟悉的調侃表情和簡單的四個字，王浩心頭一熱，剛想再回點什麼，手機屏幕突然亮起，來電顯示正是「陳黑狗」。
王浩趕緊接通：「喂，黑狗。」
「耗子，」陳默那熟悉的聲音傳來，帶著一絲慵懶的笑意，背景似乎還有汽車駛過的聲音。
「咋的？看了徐總的郵件，算完自己能拿多少錢，然後覺得錢燙手了？
想起來給我發個『謝謝』？
矯情不矯情啊你？」
王浩被他一語道破心思，有點不好意思地笑了：「不是...黑狗，我就是覺得當初要不是你拉我一把...」
「打住打住！」陳默立刻打斷他，語氣帶著點「嫌棄」。
「少給我整這套虛頭巴腦的！還『拉一把』？
你在靈境這兩年多乾的活兒，對得起你拿的每一分錢，也對得起你即將到手的每一股。
這持股計劃，是徐總、代總他們定的規矩，按司齡、績效、職級一刀切。
誰也沒特殊照顧誰！
你王浩能拿到這一百多萬，那是你自個兒憑本事、憑熬夜、憑頭髮...
哦，你頭髮還挺多，憑你寫的每一行代碼掙來的！
跟我有毛關係？要謝就謝你自己肯拼，謝徐總他們夠意思！」
陳默語速飛快，噼里啪啦一頓輸出，把王浩那點剛冒頭的感性小火苗澆得透心涼，只剩下哭笑不得。
「是是是，狗哥教育得對！」王浩只能連聲應著，心裡卻暖烘烘的。
他知道陳默就是這脾氣，嘴上罵得凶，其實比誰都護短，比誰都希望兄弟們好。
「是我矯情了。行，那我不謝了，回頭上市慶功宴，我多敬你幾杯！」
「這還差不多。」陳默滿意了，「行了，開車呢，掛了。好好干你的《星淵》，別以為有錢了就能摸魚！上線要是崩了，我讓徐總扣你股份！」
「保證完成任務！」王浩笑著保證。
電話掛斷，王浩看著手機屏幕，搖頭失笑。
陳黑狗還是那個狗哥，一點沒變。
他深吸一口氣，關掉郵件頁面，重新打開了《星淵》世界伺服器的壓力測試報告。
眼神變得無比專注和堅定。
與此同時，蓉城南邊一個環境頗為不錯的小區里，張志強剛輔導完女兒張小雅的數學作業，正癱在客廳沙發上，愜意地享受著一天裡難得的清閒時光。
妻子王璐則在廚房裡收拾碗筷，水流聲嘩嘩作響。
茶几上的手機突然響了起來，打破了這份寧靜。
來電顯示，「靈境互動張明遠」。
張志強看了一眼，沒在意，以為是找王璐談工作的。
他老婆現在可是靈境互動的行政總監，忙得很。
廚房裡的水流聲停了。
王璐擦著手走出來，看到來電顯示，秀氣的眉毛微微一挑，眼中閃過一絲不易察覺的訝異。
這個時間點，CFO親自打電話來？
她快步走過去拿起手機，語氣自然地接通：「喂，張總？這麼晚還沒休息？」
「王總，沒打擾你吧？」電話那頭，張明遠的聲音聽起來帶著一種刻意壓制的興奮，還有一絲親近。
「沒有沒有，剛收拾完。張總您說。」王璐走到陽台，順手拉上了玻璃門，隔絕了客廳的聲音。
「呵呵，好消息啊！天大的好消息！」張明遠的聲音透了出來，「剛開完股東和核心管理層的小會，徐總已經簽發全員郵件了！咱們公司的Pre-IPO輪融資，正式落定了！投後估值，368.74億！」
王璐的心猛地一跳！
現在作為核心管理層的她雖然早有公司在Pre-IPO的風聲，但親耳從CFO口中聽到這個確鑿的數字，衝擊力依然巨大。
她強壓著激動，聲音儘量平穩：「太好了，恭喜張總！恭喜公司！大家的努力總算看到最豐碩的成果了！」
「同喜同喜！」張明遠笑道，語氣變得更加熱絡，「王總，重點不是這個估值，而是隨之而來的員工持股計劃（ESOP）！徐總、陳總、代總三位老闆拍板，拿出整整1.9%的股權，價值近7個億，成立ESOP池，回饋所有員工！」
王璐握著手機的手指不自覺地收緊，呼吸都屏住了。
7個億！回饋員工！這個手筆，遠超她的預期！
張明遠的聲音繼續傳來，帶著一種分享「內部消息」的親昵和精明：
「方案細則跟著郵件一起發了，但我估計你還沒來得及細看。我簡單跟你說下核心的分配邏輯，你好心裡有個底。」
他語速不快，卻字字清晰：
「主要看三個維度：司齡、歷年績效、當前職級。
三者加權得出個人獲授基數，再乘以一個基礎股數。
像你這樣的核心管理層，M6高級經理，職級係數就是6。司齡嘛，你是2016年初公司剛搬離軟體園那會兒加入的，快兩年半了，司齡係數0.5。績效...你這兩年都是A+和S，加權P值至少1.7以上。基礎股數草案定的是5000股。這麼一算...」