沈言他們一直被留到下午調水任務開始，李總還不讓他們走。
李總的態度發生了一百八十度的大轉變。
「沈師傅，你可不能走。萬一運行過程中還出現其他故障，你要幫忙看著點。」
李康威熱情的邀請雲聯科技的三人留下，在南源泵站的公司食堂設立晚宴。
南源公司的食堂，領導是有專門隔間的，平常的菜色會不一樣一些，要是有外面的客戶或者領導來，隔間就能變成招待室。
因為調水任務還沒結束，泵組正在運行，李康威這個老總不敢跑開，就在食堂里設了晚宴款待沈言等人。
高錦和一干技術員也被留了下來。
他們完全是沾了沈言的光。
「調水任務還沒結束，我不能喝酒，就以茶代酒，感謝沈師傅幫我們解決這個大難題，等改日一定請沈師傅好好喝一杯。」
飯桌上，李康威主動站起，端起茶杯敬沈言。
「我也敬沈兄弟一杯，真是英雄出少年啊，我們團隊這麼多技術員沒解決的問題，小兄弟廠房繞一圈就給解決了。」
高錦緊隨李康威之後，也站了起來，端起茶杯敬沈言。
沈言不好推辭，同樣起身舉起茶盞，將盞中的茶水一飲而盡。
胡偉見兩邊氣氛正濃，適時地站起來，向李總敬了一杯：「李總，這杯我敬你，以前的事是我們雲聯科技做的不地道，這一杯我給你賠罪了。」
「好啦，以前的事就不要再提了，以後我們兩家還是合作商。」李康威沒有拒絕胡偉的敬酒。
半年前雲聯科技的騷操作多少有些噁心人，但當時帶隊的也不是胡偉，這次沈言又幫忙解決了這麼大麻煩，他沒必要為難場上的三人。
聽到李總說以後兩家還是合作商，胡偉眸光一閃，激動地喊道：「李總，你的意思是還願意在軟體上和我們雲聯合作？」
「老的軟體系統用的也順手了，再換又要全部重新定製，這也是筆不菲的開銷，能省我們公司也是想省一些。」李總笑著應道：「不過在商言商，我們和你們續約服務合同，接下去五年服務期的售後保障，你們可得給我們確保好，不要再整出半年前的么蛾子。」
李總親口承認願意續約，胡偉十分激動，到處在桌子上找酒，想要敬酒，找了一圈才發現今天大家喝的都是茶水。
「我敬李總！」
胡偉硬是拿著茶杯，灌了自己十幾杯茶作為敬酒。
晚飯的氛圍十分融洽，期間高錦有意無意地瞥向沈言，一直到飯局快要結束，他才站起來又敬了沈言一杯茶：「沈兄弟，我看你機械自動化方面的專業知識很紮實啊，不知道大學學的是什麼專業？」
「應用數學。」沈言原本所學的專業就是師範類專業，就是為了進學校教書。
只是後面出了變故，從學校里離職了。
「難怪沈兄弟對機械方面如此了解，原來是數學系的高材生，高某佩服。」高錦一仰頭，將茶一飲而盡。
「高老闆，你這馬屁拍的也太尬了吧，老沈學的應用數學，和機械根本不相關。」蔣治超夾了一口花生米，開玩笑道：「你這麼拍我們老沈的馬屁，不會是要撬牆角吧。」
說者無意，聽者有心，高錦站在位置上還沒坐下，訕笑兩下：「怎麼能叫撬牆角呢？沈兄弟在硬體方面有如此天賦，待在雲聯搞軟體豈不是浪費人才，何況在雲聯做的還只是一個業務銷售工作，都不是技術人員，更是對天賦的巨大浪費。不如來我們公司發展，我給你開三萬，不，五萬一月的工資，若是合意，年底還有獎金，日後還有晉升渠道。」
年薪六十萬，在國內已經是高薪了，而且這才是第一年的工資，以後還會漲。
胡偉本來簽下合同，心中正春風得意呢，高錦的這杯敬酒立馬讓他從得意中清醒過來，他的臉都綠了。
沈言的能力有目共睹，他們是做產品配套軟體的。
既然是配套軟體，設備的硬體肯定不可或缺，有沈言在，以後去其他公司推銷業務時，順帶幫忙解決一些硬體的問題，對方公司看在這上面的面子，簽單率必然能夠大大提升。
可現在，高錦居然要挖他牆角。
他「噌」的一下從椅子上站了起來，想要婉拒高總，卻發現自己根本沒有這個立場。
人家想要挖的是沈言，自己只是沈言的現任主管，而且以高總開的公司，自己這個現任恐怕馬上要變前任了。
而且就高錦開的月薪五萬，和雲聯科技開的月薪兩千五一對比，孰輕孰重，選誰這不是一目了然嘛。
他不能阻止沈言選擇更好的就業。
他留在雲聯科技，是因為創業初期的情懷，可不能因為自己的情懷，去約束其他人留在公司。
胡偉呆呆地站在位置上，想說什麼卻什麼也說不出來。
偏巧這個時候，李康威也站了起來：「我覺得高總說的很對啊，小沈他在機械方面的問題上有過人的天賦，放在雲聯搞軟體太屈才了，我們泵站太缺這樣的人才了。我在這裡拍個板，高總能給小沈你的，我李康威也你能給，而且我向你保證，你來我們南源，進來就是主管。三年內，我會給向南源公司總部上報，爭取將你調到南源總部去。」
「李總，沈兄弟是我先邀請的，咱們總得有個先來後到吧。」高錦不樂意了。
「高總，你這話說的就見外了，你手下的技術人員又不少，光這次來的團隊就有十幾人，公司裡面更是人才濟濟。讓我一個沈言怎麼了？」
李康威安撫著高錦坐下，誠意十足地看著沈言，等待他的回答。
高技術人才在哪裡都是香餑餑，尤其沈言還是頂尖的技術人才。
一家公司，決定公司發展上限一般是領導的決策能力水平，但決定下限的往往是技術人才的能力。
高尖的技術人才常常能給一家公司托底。
就拿高錦這次的搶修為例，泵站機組停運屬於突發事故，任務緊，要求重。
以高錦公司技術團隊的能力水準，給他們足夠的時間，他們最終也能排查出問題，可往往很多公司發生的機械故障都是需要搶修的，並不會給你太多解決問題的時間。
所以他手底下急需沈言這樣的人才。
甚至年薪六十萬對於頂尖的技術人才來說，都是低的了。