馬斯克切回推特，回復黃仁勛：
「很大膽中肯的預言，你應該早發給我看。等他來丑鷹，介紹認識一起聊聊。」
馬斯克和黃仁勛是好朋友。
是矽谷科技圈公認的 「互相成就」 的夥伴，彼此認可、互相尊重。
業務層面，兩人長期深度合作。
2015 年，英偉達推出首款 AI 超算 DGX-1，市場上無人問津。
唯獨馬斯克下單，成為全球首位 DGX-1 客戶，黃仁勛親自開車送貨上門。
黃仁勛後來採訪時稱： 「全世界都拒絕我時，馬斯克站在了我身邊」。
他倆關係好，馬斯克直言不諱，讓黃仁勛等司雨再來丑鷹時，有機會一起探討相關話題。
不論AI還是機器人，都是馬斯克很關注的內容，司雨說的全撓在他癢處，想當面溝通。
黃仁勛回道：「OK，簽合同我都沒機會請他吃飯，我還差他一頓飯。」
他指的是簽算力卡合同時，他沒能去華國參加儀式。
按合同規模，他必須得出席，奈何華國封控太嚴，只得作罷。
兩位科技圈頂流的推特互動，引發無數人關注。
司雨的演講片段，因此傳播的更遠了。
一天後，黃仁勛與馬斯克，在推特上的互動內容，傳到華國。
多個財經、時政、國際博主，把他倆的推特內容做成短視頻，發在抖音、A站上。
越傳越廣，引發網友們熱烈討論，登上熱搜前十。
馬斯克是誰？
全球首富！
去年，他的SpaceX 首次商業載人發射成功，國內輿論稱其為「人類航天希望」、「星辰大海的實踐者」 等讚譽。
隨著 SpaceX 可回收火箭成熟，特斯拉全球熱銷，華文網際網路出現 「人類之光」 的稱號。
大侄子更對他頂禮膜拜，大呼「人類之光馬斯克」。
還有人說，看看國外的「馬」，再看看國內的「雙馬」，差距好大。
真不知道這些人怎麼聯想到一起的。
不管怎樣，他在國內的名望，那是相當高。
連他都要找黃仁勛介紹認識司雨一起吃飯！
咱基哥，牛逼呀~
原來咱基哥，不止窩裡橫，還牛到丑鷹了！
說實話，國內網友對司雨的實力，認識遠遠不足。
他們下意識認為華國人在丑鷹不吃香。
殊不知，司雨早已成為獨一份。
或者說，他們知道司雨在海外有名氣名望，但不知道他高到什麼地步。
這次，他們算是真正見識了司雨的海外名氣。
嗅到風口的財經博主，迅速做出短視頻，專門講解司雨在海外的成績。
短劇、EGG、瑞星、剪映、魷魚遊戲、算力卡......
簡單一羅列，司雨竟然在丑鷹干出這麼多事情。
這條作品，成為爆款內容，點讚量幾十萬。
財經短視頻能有幾十萬點讚，是相當大的爆款，和泛娛樂不能比。
司雨超話里，很多網友呼呼司雨開個推特號，讓全球網友見識華國頂流的威力。
楊婉蓉問司雨開不開，說推特方面發來邀請，請他入駐。
司雨想了想，讓楊婉蓉婉拒。
他還有個藏而未宣的TK旅遊達人號，社媒帳號太多，顧不過來，分擔精力。
此刻，萬松園正在矽谷一家咖啡廳，和吳涌暉會面。
吳涌暉的實力擺在這裡：
谷歌L9級「傑出工程師」，谷歌大腦的技術負責人，論文引用量高達3萬次——這個數據代表學術水平，硬實力，無法作假。
司雨還找OPEN AI的翁玲打聽過他的實力，翁玲答覆：「華裔科學家的天花板級水平。」
這個水準，自然不用再考核硬實力。
吳涌暉受司雨演講觸動，切身感受到「華裔天花板」問題，確實有跳槽的心思，上來就擺明條件。
他在谷歌，固定薪酬為62萬刀，股票一年100萬刀，浮動獎金為22萬刀。
合計年包為：184萬刀。
谷歌的薪酬標準是公開的，全矽谷都知道，L9就是這個水準。
他提出，滿足以下條件，會認真考慮跳槽。
薪酬：上浮50%；
簽字費：400萬刀。
年均股權：140萬刀。
職位：首席科學家 + 大模型一號位 + 直接向司雨匯報。
按他的要求：年包為266萬刀，外加400萬刀簽字費，外加合理的債券激勵。
簽字費是矽谷跳槽的慣例，彌補他損失的股票。
谷歌的股票是四年期，每年歸屬25%。
如果他跳槽，從2018年到2021年，他將損失250萬刀股票。
400萬簽字費覆蓋250萬股票損失後，剩下的是純簽字費。
而且，谷歌對華國公司沒有競業，他跳槽後，可以立馬來剪映上班。
他的薪酬要求不高，完全可以接受。
司雨春節時挖的L8、L7工程師，因為薪酬基數低很多，直接給的翻倍，他只要求了50%，胃口不大。
有個很重要的原因：回國後，物價更低，購買力強，薪酬更值錢。
他要求的薪酬，毫無壓力。
麻煩的是他的職位要求。
萬松園目光低垂，手裡的咖啡勺在杯子裡勻速攪動，思考著。
抬頭，微笑道：「吳先生，您提的薪酬都好說，但您提的最後一項，能否調整下。」
他馬上跟上解釋道：
「剪映目前的首席科學家叫黃俊峰，也是從谷歌過來的，他是剪映元老，也是咱家大模型的一號位。」
「所以.......」
萬松園話沒說完，吳涌暉懂了，這位叫黃俊峰的谷歌老同事，上車比他早。
「我方便問下，黃先生在谷歌職級多少嗎？」
「L8。」
L8，比他低一級，但人家上車早，是元老，占了首席位置。
吳涌暉不露聲色，小喝一口咖啡，問：「如果我過去，我和黃先生怎麼分工呢？我向誰匯報？」
「黃總目前在子公司「深度求索」負責通用大模型，您入職剪映，統管剪映AI事務，向剪映總裁匯報。」
「沒有首席科學家頭銜？不能直接向司董匯報？」
萬松園緩慢回答：
「首席科學家頭銜目前是黃俊峰，這點，我暫時不能給答覆。」
「另外，司董不管常務，剪映正在從集團獨立，分割後，剪映將脫離集團序列，您的直屬上級是剪映總裁兼事業群總裁車雪峰。」
吳涌暉略有失望，他在谷歌就是無名英雄，不想回國後，繼續當無名英雄。
司雨演講里說的太對了，「功成名就」，他現在就想爭「首席科學家」這個名，也不想向別人匯報。
另外，他還想干黃俊峰負責的大模型，這是他最擅長的方向。
他沒有追問，語鋒一轉：「方便問下萬先生是什麼身份嗎？」
「我是集團上一任CFO，目前在洛杉磯統籌海外事務。」
CFO，肯定是司雨的親信，吳涌暉點點頭，眉峰一挑：「我能和司董聊兩句嗎？」
萬松園笑道：「本來我和您談完就是他談，您稍等。」
他跑到旁邊，給司雨打電話，說了吳涌暉的訴求。
司雨讓他稍等，轉頭給黃俊峰打電話：
「老黃，谷歌的吳涌暉想到咱們這邊來，我想把首席科學家名號給他，你能不能大度一下，讓給他？」
黃俊峰心裡很複雜，驚喜交加，有一絲壓迫感。
驚的是：沒想到吳涌暉這種穀歌的核心人物，也想過來。
喜的是：公司的實力，即將壯大。
他有剪映原始股，當然希望公司越來越好。
但，壓迫感是真的大。
吳涌暉是谷歌的華裔員工天花板，負責谷歌大腦，其實力，毋庸置疑。
他的到來，將極大衝擊自己在公司的地位，自己在公司的重要性，將急劇下降。
不過，他比自己大8歲，等自己成長到他的年紀，未必比他差。
黃俊峰轉念一想，既然老闆開口了，肯定推不過，得拿出點風度來。
不管怎樣，自己都是深度求索的總裁。
「行，老闆，讓給他吧，」黃俊峰問：「他來之後，我和他怎麼分工？」
「你管豆包，他管剪映和即夢，你倆是獨立團隊。」
「好吧老闆，聽你的。」
司雨輕鬆搞定黃俊峰，給萬松園發信息，讓吳涌暉進Zoom 。
Zoom 是全球版的「企鵝會議」，是跨國視頻效果最好的軟體，無需翻牆，打開連結即用。
很快，吳涌暉進到房間，見到司雨。
理工男不喜客套，簡單寒暄兩句，直接進入主題。
主要交流彼此對AI業務的發展思路和看法，看大家是否合拍，有沒有路線分歧。
這點談的很順，吳涌暉把剪映翻來覆去研究過好多遍，對剪映AI的思路，信手拈來。
其次，則是確定他在剪映里的首席地位。
他從谷歌跳到剪映，就是想當一號位，而不是在谷歌的萬年老二。
司雨明確告訴他：
他過來後，是剪映AI側的一號，原領導黃俊峰負責通用大模型，屬於另一塊獨立業務。
吳涌暉很想告訴司雨，谷歌的PaLM大模型剛立項，他是核心研發總 。
連谷歌的大模型都是他當leader，他更想干也更擅長干大模型。
但這是絕密業務，他還在職，不能隨便說。
猶豫再三，他旁敲側擊道：
「司董，我在谷歌是谷歌大腦的技術負責人，對大模型有經驗和心得，我干大模型更順手。」
司雨緩緩點上一顆煙，沉思。
吳涌暉有意猶未盡的意思，聽起來，他更想干大模型。
但，大模型業務屬於「深度探索」公司，和剪映是獨立主體。
難道，讓他去負責大模型，再把黃俊峰調回去？
不妥，這對黃俊峰不公平。
如何平衡吳涌暉和黃俊峰，這是個問題，考驗管理藝術。
有個選擇項：干兩個大模型。
這個選擇項，又有兩種路線：
路線一：豆包，主打中文，主攻華文市場；
另一個主打英文，主攻國際市場。
兩者大同小異，在語音邏輯上有少許區別。
路線二：豆包和另一個模型，是兩種決然不同的算法邏輯。
兩者公平跑馬競爭。
這種方案，可能會浪費資源，但多一個團隊，在和chat gpt的競爭中，多一個保險。
另一條大思路則是：
豆包，主打多模態通用大模型；
另一個，主導即夢，研發一個專門的視頻大模型。
司雨重生的時候，正是視頻大模型密集上線的階段。
2023年底，扎克伯格的Meta——臉書的母公司， 推出Emu Video專用視頻大模型，可文本生成5秒視頻，支持多風格、多場景。
2024年1月份，谷歌推出Lumiere，也是專門視頻生成大模型，
僅僅一個月後，2月份，OpenAI推出Sora，成為行業里程碑：
可生成最長 60 秒連貫視頻，1080P解析度，支持多鏡頭、複雜場景。
Meta、谷歌、OpenAI，三家醜鷹科技巨頭，連續推出三個視頻大模型，震動業界。
司雨身為新媒體從業者，是關聯度最高的就業群體；
他和公司的製作人員，高度關注三個視頻大模型，每個模型都花幾百美元試用過。
很快，司雨做出決定：
讓吳涌暉單獨負責一個大模型業務，這是價值最大化的使用方式。
首選專門的視頻大模型，對標未來業界最強的OpenAI的Sora。
這個模型，也完美契合剪映「創作夢工廠」的定位，可成為剪映的AI底座。
如果他不擅長這塊，就讓他單做一個英文大模型，和chat gpt競爭。
和豆包一個搞中文，一個搞英文，全球通殺——雙保險。
司雨把自己的想法告訴吳涌暉，兩個方案任他選擇，看他更擅長那個方向。
這個玩意不能按司雨的思路來，得按吳涌暉的技術特點來。
吳涌暉心潮起伏，激動不已。
談到現在，他最擔心的不是薪酬，而是技術適配性，能否找到合適自己發揮的平台。
沒想到剪映如此豪放，竟然為他單獨開闢一個大模型項目。
這是器重，相當重視，有千里馬碰到伯樂的感覺......