棒子很噁心，到2022後，他家的韓劇全面華國網文化。
收購武俠世界，就是想偷師，學著用網文賺歪果仁錢。
棒子因此成為全球第二大網文生產基地。
所有寫作思路、套路，全部抄襲華國。
司雨得趕在武俠世界和奇點打官司之前，收購武俠世界，截胡。
進而得到奇點二十部經典網文在海外的版權。
屆時，奇點再找上門來收回版權，再和他家好好掰扯掰扯。
萬一扯出個什麼呢？
畢竟，思雨文化是企鵝投資的重點被投公司。
企鵝直接、間接擁有西紅柿17%股權。
大家一家人，好商量，有錢大家一起賺。
說不定能保住這批版權。
在司雨惦記奇點版權時，他家正在研究西紅柿。
魔都，閱文集團，奇點中文，大會議室。
閱文集團老大黃總，坐在主位。
奇點老大劉總，和十幾位奇點高層坐在兩側。
業務部門正、副總監全部到齊。
運營總監王總，用半個小時，將西紅柿小說的最新發展情況做匯報。
信息來源主要來自三塊。
一塊，來自自家運營收集、分析出的情報。
第二塊，來自第三方調查公司尼爾森的商業情報。
第三塊，來自旗下大神作者和作者群里反饋上來的信息。
將三方情況綜合在一起，把西紅柿的運營情況，分析的七七八八，雖不中亦不遠矣。
總的來說，西紅柿來勢洶湧，勢不可擋。
日活、新註冊用戶數、讀者平均停留時長、新註冊作家數全在穩定增長。
跳過去的白金大神，有9位。
其中，奇點5位，掌閱2位，晉江1位，17K1位。
包括土豆、月官、驍騎校、常舒欣等。
跳過去的優秀作家人數不可知，沒有公開宣傳。
肯定有，數量絕對大過白金。
從作者群里搜集到的信息判斷，至少有12位。
西紅柿大勢已成，無可阻擋。
作家群，有40+白金。
讀者，牢牢抓住看盜版和不願付費閱讀群體。
收入側，已有十多家電商平台、遊戲公司、零售品牌等固定大GG主，中小GG主更多。
連自家企鵝遊戲也在西紅柿試投放GG。
他家商業閉環已形成，業務模式完全打通。
只看最終能發展到什麼樣子，能否危及到自家霸主地位。
商量兩個小時，奇點得出的應對之策是：
1，你打你的，我打我的。
你干免費，做小白文、低質量文，搶奪免費市場。
我干收費，做精品網文內容，確保收費市場霸主地位。
2，加大對自家免費小說APP「飛讀小說」扶持力度，力爭在免費市場分一杯羹。
把2010年前完結的優秀網文，放出120部到飛讀小說，開放成免費。
3，提高自家作者的稿酬，普惠所有創作者，防止西紅柿挖人。
4，扶持天王級以上作家，給予精品網文內容扶持，確保在頭部網文作品上，死壓西紅柿。
5，提高網文IP改編作者側的分成，讓利給他們。防止西紅柿用高分層版權合同誘惑他們跳槽。
因西紅柿異軍突起，閱文集團終於低下了高傲的頭顱。
大幅提高作家稿酬，提高作家版權分成，頭一次做出讓步。
不讓不行，以西紅柿的政策，不修改應對，會有更多大神跳槽。
司雨一套組合拳，讓西紅柿成為網文屆的鲶魚和卷王。
卷的天昏地暗、日月無光，人心惶惶。
迫使店大欺客、充分掌握話語權的閱文，做出前世都沒有的讓步。
沒有辦法，這個世界裡的西紅柿，比前世的番茄要兇猛許多。
前世的番茄，核心優勢在於母公司的推流、內容生態。
相比它，這世的西紅柿優勢明顯。
有來自縱橫的龐大書庫，近30位白金作家——僅這一條，就把番茄甩到十萬八千里遠。
有預算充足的GG投流；
有多位代言人、金幣推廣體系；
有對症下藥的創作者扶持、挖獵大神計劃；
有思雨文化的賦能、加持，搞新媒體推廣；
這一點很重要。
包括幾十位千萬網紅的GG支持、多個網文抖音號支持、王詩個人IP、大神們抖音直播等內容。
在新媒體領域，全方位、無差別攻擊、吸引讀者群體。
最關鍵的，司雨有不顧一切的決心和意志；
知曉標準答案，不用摸著石頭慢慢過河，無須試錯。
拋棄所有中間過程，直接一步到位，朝終極目標狂奔。
哪像前世的番茄，沒有基礎書庫，只能磨磨唧唧、畏畏縮縮，慢慢成長。
會議結束。
聽完匯報，黃總無比慶幸自己投了西紅柿。
免費小說市場這麼大，遲早要發展起來，不是張三做，就是李四做。
好歹分了一杯羹，比拱手讓給掌閱、米讀、七貓好。
按西紅柿的發展速度，錯過創始階段，以後很難再投進去。
即使投，代價也要高好多倍。
奇點和閱文在同一棟樓里辦公。
奇點在中間層，黃總辦公室在頂層18樓。
企業發展部辦公室在17樓。
企業發展部副總監盧學文，在17樓副總監辦公室里，來回踱步，猶豫躊躇。
三天前的晚上，他偷偷會見了西紅柿CEO，王詩。
她是一位不到三十歲的職場麗人，漂亮到驚人。
知性優雅，美麗大方。
她更是一個魔鬼。
一個善於蠱惑人心、挑動放大內心欲望的女魔鬼。
一周前，盧學文收到西紅柿人力楊麗霞的電話，邀請他擔任西紅柿新成立的「IP運營部」總監。
他當即婉拒：開什麼玩笑，我怎麼可能去競爭對手公司？
既是競對，又同是企鵝系公司。
跳過去後，簡直豬八戒照鏡子，里外不是人。
第二天，西紅柿CEO親自打電話過來，交談半小時，開出豐厚跳槽價碼，並邀請他面談。
他沒抵抗住誘惑，心想，CEO親自邀請，給個面子去聊聊吧，看她有什麼花樣。
一去，不回。
漂亮的CEO，嬌唇輕啟。
說出一句句蠱惑人心的話語，描繪出無比美妙的畫卷。
不緊不慢闡述西紅柿對於 IP 運營的宏偉藍圖:
網文影視改編、遊戲聯動、IP價值二次爆發、版權運營、IP周邊全方位布局、開創完整IP生態產業鏈......
根據不同 IP 的特點，制定個性化開發策略，提升 IP 商業價值。
形成從文字到 IP 的全生命周期管理體系。
這些工作內容，在閱文集團，劃在企業發展部職責範圍內。
盧克文是部門二把手。
一把手是公司元老，地位牢不可破。
西紅柿的IP運營部完全對標本部門職責。
全是他正在做且擅長做的事情。
王詩邀請他去西紅柿當部門老大，兼公司副總。
承諾漲薪35%，額外給價值年薪25%的母公司思雨文化期權。
並承擔他因跳槽損失的年終獎。
同時表示：保證這次跳槽是企業間的正常員工流動，和企鵝系無關。
王詩給了他夢寐以求的一把手位置，title完全無法拒絕——副總職務，在閱文想都不敢想。
年薪漲了，還有額外期權。
不用擔心來自企鵝的收拾，她會親自擺平。
這些條件，滿足了盧克文心底所有欲望，考慮得無比周到、慰貼妥當。
接下來兩天，他食不知味、夜不能寐，腦海中不斷迴蕩著王詩的話語。
和老婆商量兩天後，反覆權衡，終於屈服。
給王詩打電話，同意跳槽到西紅柿。
這個結果，從他答應王詩的見面邀請就已註定。
兩天考慮時間，不過是垂死掙扎。
盧克文今天來到公司後，已無心工作，在辦公室 考慮如何向黃總開口。
黃總是他老領導，有知遇提攜之恩，跳槽去西紅柿，好難啟齒。
醜媳婦總要見公婆。
深呼吸一口，坐到電腦前，寫辭職信。
列印，簽字，來到黃總辦公室門口，敲門。
五分鐘後，黃總面無表情把辭職信拍在桌上，問：
「他們給你什麼價碼？」
面對老領導，盧克文沒有隱瞞，如實告知。
聽到西紅柿開出的條件，黃總無言嘆息，知道自己無法留下這位得力下屬了。
無論薪酬，還是title，都不是閱文可以給的，超出集團常規薪酬體系。
只恨為什麼沒有簽競業協議，被西紅柿鑽了空子。
西紅柿，深謀遠慮，出手狠辣，在IP崗投重金挖人。
它的野心，比自己想得，要大得多......
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於此同時，西紅柿網科，司雨離開前最後一次匯報會議開始。
長橢圓形會議桌，王詩坐主位，司雨和武信雨分坐兩旁。
其他高管兩路排開。
司雨很注意維護王詩權威性，每次開會都讓她坐主位。
各部門高管輪流匯報發展數據。
日活、日均新註冊用戶數、讀者平均停留時長、作者簽約情況等等......
王詩主導會議，司雨安靜旁聽。
匯報、討論完，王詩清清嗓子，把司雨兩個小時前說的「多書名測試」功能描述給大家。
全場鴉雀無聲，全體呆滯，目露思索之色，心中震驚至極：
副總裁武信雨：在網文行業摸爬滾打十多年，頭一次聽說這種操作，開眼界；
女頻老大孫鑫：已發布的網文，居然可以半路改名，這......
運營總監：嘶......誰腦洞這麼大？想出這個方法？絕！
總編：一次逆天改名的機會，對作者誘惑好大；
算法負責人：肯定是司董的點子，只有他才會將大數據賽馬機制融入到網文里，實現「千人千面」效果；
技術總監：暈逑，又要開發新功能，兩個月不得消停......