重賞之下，必有勇夫。
加上司雨、徐然、周厚資等人的帶頭模仿效應。
共有三十多位員工，報名派遣海外。
從中挑選出二十五名員工，入職新成立的EGG。
這批人，是頂著白色恐怖征伐海外市場的勇士。
司雨親自帶車接機，迎接勇士入城。
直接來到唐人街，在中餐館擺下三桌宴席，盛情款待。
實話實說，他們很久沒在外面餐館吃飯了，長達五個月。
國內只能外賣，這邊可以堂食，聚眾飲酒。
加上初來洛杉磯，老闆親自接機，情緒高昂熱烈。
要不是晚上還要開會談事，指不定要喝翻幾個。
回到酒店，辦理完入住已晚上11點。
所有人馬，拉到司雨的套房，開小會。
司雨首先發言，講了四塊內容。
1，介紹洛杉磯分公司的情況。
洛杉磯分公司，已註冊成立，叫「東方走向全球」，簡稱EGG。
通過收購老EGG、跨境通聯、製造者三家公司，合併組成。
分為三個部門：國際業務部、達人運營部和跨境電商運營部。
2，隆重推出周厚資。
EGG的總裁，原計劃打算從TK里找一位高管擔任，周厚資擔任瑞星咖啡總裁。
瑞星原老闆陸真投誠後，司雨改變主意，讓周厚資擔任EGG總裁。
瑞星那邊，掛個名就行，司雨在國內可以照看一下。
周厚資90%的精力，都要放在EGG上。
這是最好的安排。
周厚資的能力非常全面，負責過騰輝視訊項目，董事會組建，八王茶姬國代項目，又主持瑞星咖啡收購。
四個項目都完成的很好。
特別是騰輝視訊和瑞星咖啡兩個項目，任務既重要又急切，完成的無可挑剔，堪稱完美。
果然不愧是未來的TK總裁，能力槓槓的。
他又是新加坡國籍，在丑鷹留學過四年，能無縫溝通西方人，很了解丑鷹市場。
來當EGG總裁，天作之合，堪稱完美。
前世，他帶領的TK，殺的全球市場人仰馬翻。
司雨很期待EGG在他帶領下，干出一番耀眼成績。
由於他加入公司比較晚，沒有負責傳統業務，公司員工不了解他。
司雨特意把他的光輝履歷和在公司的戰績描述一遍。
宣布：
董事長助理周厚資，擔任新公司EGG總裁，統管一切事物。
3，感謝大家，在風波肆虐的時刻，拋家棄子，來到洛杉磯工作。
這個時候踏出國門，不是勇氣兩字能概括的。
這份信任，我記在心裡。
一定會讓大家拿到豐厚的回報，滿載榮耀和鈔票。
4，描述市場前景，闡述手裡的底牌籌碼，如「李梓柒」、「野獸先生」帳號。
表示：海外業務，大有可為，就像一塊沒切開的蛋糕，等著咱們拿刀叉分食。
希望大家，甩開膀子大幹三年，為自己、為家人，博出個未來。
司雨沒有說「為公司」，這種冠冕堂皇的虛話，太假。
只有綠油油的美鈔才真實。
最後，司雨表態：
你們放下國內的安穩，帶著家人的牽掛過來，為公司討伐征戰，公司都看在眼裡。
公司就是你們的堅強後盾，任何地方有難處，隨時找公司協調。
公司會保證你們工作愉快、人生安全。
一定讓大家開開心心來，安安全全滿載而歸。
司雨說完，熱烈掌聲之後，邀請新任CEO周厚資發言。
他重點講新公司構成和業務部門劃分。
先介紹三家被收購公司的情況，闡述他們的優勢，公司為何選中他們收購。
再介紹三個一級部門的業務劃分，部門領導的情況。
安德魯、林宇恆兩位新總監不在這裡，也詳細介紹一遍。
最後，周厚資拿出早就擬好的名單，宣布各位員工的部門歸屬和任命。
來自總部創意部的員工，張潔芳，屏氣凝神，豎起耳朵，認真傾聽。
她是這批支援海外的員工里，唯二的兩位女生之一，也是職級最高的三位員工之一。
張潔芳，30歲，於2018年5月加入思雨文化創意部，任高級創意經理。
加入公司之前，是大紅書湖城分公司的高級內容編導兼運營。
她和林依、譚功、吳飛馳，四位創意高級經理，一起比賽跑馬，爭奪創意部副總監的位置。
當時創意部總監由司雨親自擔任。
譚功最終勝出，成為創意部副總，後調到騰輝視訊，入職企鵝，負責視頻號的內容管理工作。
林依第二名，被調到大京分公司任創意總，現在是總部創意部總監。
張潔芳和吳飛馳，如今都是創意部副總，P17。
林依是司雨親自輔導栽培的愛徒，元老級骨幹，天賦異稟。
年紀輕輕，把創意部搞得風生水起，業績出色。
待在創意部，被年僅26歲的林依壓得死死的，不知道什麼時候才能出頭。
剛好公司招募海外員工，剛好她在英國讀過兩年碩士，剛好因男朋友劈腿怒而分手。
一切都是上天最好的安排。
張潔芳苦苦思索多日，勇敢做出決定：跳出林依的陰影，到海外尋求發展。
不是她能力不出色，而是林依更出色，待在國內的發展機會，遠沒有在海外高。
她的職級，將從P17直接升到P18，和林依平級。
從P17升18，是職級的大關卡，相當於體制內從正處到副廳。
一步邁出，踏過天塹。
職級有了，給的崗位是什麼，張潔芳很期待。
周厚資的聲音，渾厚有力：
「張潔芳，升到P18，任達人運營部總監。」
「負責所有達人孵化、創意、藝管、策劃、運營等事項，向CEO匯報。」
張潔芳腦子裡「嗡~」的一聲，幸福的要暈倒，差點沒站穩：達人運營部總監！
我的天哪.......
不是想像中的副總，而是總監.......
EGG的部門架構，和總部不一樣。
總部因為達人太多，業務太多，在核心業務達人運營這一塊，分為運營部、創意部、藝管部三大部門。
運營是運營，創意是創意，藝管是藝管，各自分開。
EGG這邊，把這三個部門的職能，合在一起，統稱達人運營部。
所有和達人、帳號相關的事情，全在裡面。
包括藝人管理、創意策劃、具體的帳號運營等等。
這是核心部門，位高權重。
張潔芳負責的事情，將比國內，更寬更廣、也更深。
我來對了！我賭贏了！張潔芳心潮起伏，激動的手都在微微顫抖。
面向周厚資，微微頷首點頭，表示收到。
另一位P17高管，原運營部副總寧偉，心裡哀嘆一聲：沒希望了。
果然，周厚資第二項任命是：
「寧偉，升到P18，任達人運營部副總監，向張潔芳匯報。」
寧偉和張潔芳，在國內都是P17，都是部門副總。
來到海外，張潔芳壓了寧偉一頭。
可以理解。
寧偉知道自己有短板，不像張潔芳那麼全面，加入公司也比她晚，不是元老骨幹。
他從大學畢業加入逗鯊後，一直干運營，跳到思雨文化後，也干運營。
不懂創意策劃，很少直接接觸達人，都是操盤線上運營。
而張潔芳，在大紅書幹過運營，在公司干創意，也熟悉藝管業務。
關鍵是：她出身創意部，屬於司雨直管部門的嫡系，完全沒法比。
她擔任達人運營部總監，沒有短板，實至名歸。
「朱鵬飛，升到P18，任行政部總監。」
朱鵬飛是三位P17中的一位，來自總部行政部。
從高級經理，直接成為EGG的行政大管家，爽。
「雷弈童，升到P17，任電商部副總監。」
「何曉燕到P17，任人力資源部副總監。」
「李華華，升到P17，任財務部副總監。」
這波總共過來25人，來自六大部門，全部升一級，安插到EGG里。
未來EGG的員工，肯定以外籍員工為主。
這批人是核心骨幹，是骨架，是融合東西方員工的橋樑，必不可少的角色。
有了他們，才能和本土員工一起，捏成一股繩，同心同力，共同割歪果仁韭菜。
宣布完任命，周厚資講明天的安排：
「公司辦公室和住所，已全部租好，大家拎包入住即可，無須操心。」
「大家旅途勞頓，回去休息，明天上午放假，調整時差。」
「明天下午正式上班，召開新公司啟動大會。」
說完這些，扭頭，看向司雨問：「司董，您還補充兩句嗎？」
司雨一直坐在沙發上，此刻，緩緩站起來。
抽出一份寫好的面癱哥網紅帳號方案策劃書，遞給身邊的張潔芳，叮囑道：
「這個帳號，我把它命名為面癱先生，是你要做的第一個大項目。」
「明天搬家開會搞一天，後天開始，馬上撒網挑素人，準備啟動孵化項目。」
「野獸先生的帳號，可以先放一放，等風波情況好一點再說。」
「還有一個油管帳號叫『speed』的黑人小孩，我觀察他幾天了，有網紅天賦。」
「你抓緊時間把他簽下來，當重點孵化。」
張潔芳深呼吸一口，重重點頭：
「好的，我明白了，面癱哥和speed，我用最快速度開啟項目。」
司雨補充：
「李梓柒這塊別忘了，也是重點。你的任務最重，需要什麼人手配合，直接報人力需求。」
「好的。」
司雨沉默片刻，環視一圈，輕咳一聲，正色總結道：
「再強調一遍，只要業績出色，我一定讓大家榮歸故里，滿載而歸。」
「等公司走上正軌，周總會公布提成獎勵方案，不會讓大家失望。」
「EGG這邊，我將親自帶隊，孵化出面癱哥帳號，完成李梓柒首個帶貨項目。」
「完成這兩個項目後，我就全盤委託給周總裁和諸位，啟程回國。」
「華國企業出海，勢在必行。」
「我希望EGG能成長為華國出海企業的第一梯隊。」
司雨提高音量，深呼吸一口，高聲振奮強調：
「我們思雨文化，不僅要做國內最大的MCN，還要做全球最大的的MCN！」
「我們運營的平台，不止國內的抖音，還有海外的油管、TK、照片牆。」
「我們旗下的網紅，要遍布全球，影響全球！」
「我們的電商，要把華國的優質產品，賣到全世界！」
「我們的EGG，要成為第二家TIKTOK！」
「它不是單純的MCN公司，更不是小分公司，而是涵蓋互動娛樂、MCN、影視投資、文化、電商的綜合性大集團公司！」
豪華總統套房的會客室里，站著接近三十個人。
全部神情凝重，目露激動之色。
老闆頭一次公開他的野心和遠景規劃。
原來，EGG不是單純的洛杉磯分公司，而是一家綜合性大集團公司！
而他們，是這家公司的創業元老！
遍布全球，多麼宏大而美妙的畫卷啊.......
楊柳站在司雨身後，看著他的背影，芳心亂跳。
仿佛回到半年前，在雲雨號上那一幕。
那時，司雨帶著總部的骨幹，去騰輝視訊履新。
他在飛機上，發表一番振奮人心的講話。
半年過去，視頻號已成為DAU上億的短視頻平台。
半年時間，彈指即過。
如今，再一次見他發表鼓舞人心的講話。
依然那麼鼓舞，動人心魄。
楊柳和其他員工一樣，心神激盪，眼裡司雨的背影，無比高大崇高。
宛如神祇.......
周厚資是最激動的一位。
自從加入思雨文化以來，連續被委以重任。
原計劃完成瑞星咖啡收購後，將擔任半年左右的瑞星CEO。
沒料到，計劃沒有變化快：陸真，徹底服軟投誠。
產生連鎖反應，自己成了海外分公司的CEO。
這份工作，很有挑戰性，也很合適，非常喜歡，比瑞星咖啡的總裁崗更滿意。
司雨和他促膝長談過兩夜，詳細剖析過業務發展思路。
但從未說過，最後的終極目標，居然是成為TK第二！
好大的野心，好宏大的願景......