第173章 172首席產品經理
鄧明明十指如飛，鍵盤敲得噼啪作響，飛速地記下幾個關鍵詞：
自我介紹、破冰、配對！
葉楓忽然一拍腦袋，「哦，我想起來了，還有一個挺有意思的設定！」
「大家大多都是計算機相關專業的，應該能感同身受—咱們這個專業本來就狼多肉少，哦不對，是女多男少，然後僅有不多的女生，其中的多數質量還不高！」
「為了照顧那些長得不好看的女生，免得她們被冷落傷了自尊心，主持人給女生們每個人都發了面具。」
「一來就戴上了，根本看不見臉！只有最後跟男生聊的投緣了，女生自願拿下面具，男生才能詢問對方的電話號碼和QQ號！」
「而男生也可以選擇在對方拿下面具後不問電話和QQ，這樣對方就知道男生沒看中，一切盡在不言中，尷尬的就只有當事雙方，不會影響整個聯誼的氛圍。」
鄧明明又在電腦上記下一個關鍵詞：蒙面派對！
然後腦子飛轉。
眾理工男齊刷刷羨慕的看向葉楓，就連陳立也泛起了酸水，拿胳膊肘撞了一下葉楓，不爽道，「你們武大郎可真會玩兒！早知道我當初也報你們學校，那樣就不至於耍單到現在了！」
「對了，你們聯誼會接受社會人士報名參加嗎？有什麼其他條件不？我都可以談，還可以交報名費！」
「我也可以談，我也可以交費！」
一時間，要交費、要聯誼的呼喊聲響徹了會議室。
同時，鄧明明腦海中的火花電閃，慢慢浮現了幾個畫面。
他連忙拿出草稿紙，化身靈魂畫手，畫了幾幅簡單潦草的示意圖。
然後猛地一拍桌子，「行了，別發騷了你們！」
「我有幾個建議！」
會議室立刻安靜下來，落針可聞。
經歷了有聊的從0到1，現場眾人太清楚鄧明明的「建議」多有含金量了，紛紛用充滿期待的眼神看向他。
鄧明明將草稿紙推到會議桌的中央給大家傳看。
一邊比劃著名解釋道，「第一，自我介紹。有些人不是不會打招呼嘛？除了你好、在嗎、在不、在幹嘛、吃了沒、睡了沒、起床沒」，就不會再說別的了！」
「那咱們就乾脆做一個打招呼」的按鈕，用戶點下以後，彈出一個界面，上面內置各種常用招呼語模版，點選後一鍵發送！」
「這些模板的文案一定要風格迥異、適合不同性格的女生，要充滿懸念、轉折、期待感等等，能引起對方回復的興趣。」
「數量一定要多，一開始可以有幾十幾百套，然後一段時間重新篩選一次，回復率最高的往前置頂，回復率和使用率最低的末尾淘汰！」
有產品經理一邊點頭一邊問，「這個功能好，我就很需要！可是我需要就說明我自己也不會啊！那這些模板我們哪兒做得出來？」
鄧明明眼一橫，「難道要我去做？不會做，你不會抄嗎？不會買嗎？」
「去微博搞有獎徵集啊！」
「去QQ群潛伏偷師啊！」
「要不要我教你走路先邁哪條腿？」
「呵，呵呵，不用不用，小明哥你繼續！」
鄧明明繼續道，「第二是破冰遊戲。這個可選的就很多了，我稍微舉個例子，剩下的你們再多多發揮！」
「比如擲骰子，對話框裡可以加一個破冰遊戲」按鈕，點選後雙方各自拋出一個骰子，比大小！」
「贏了的，可以提問題或者提要求，對方不能拒絕，否則就自動解除聊天關係。」
「第三是配對。可以增加一個模塊，類似一個房間，進入這個房間的無數人里，在進入的一刻，其中兩人隨機配成一對，直接生成兩人的聊天對話框。」
「第四是蒙面派對。一開始聊天時，雙方都只能看到對方的虛擬頭像和虛擬用戶名，只有聊天時長、聊天頻率達到一定程度後，才能解鎖權限，查看對方更多的資料信息、看到真實頭像等。」
鄧明明語速極快，說的口乾舌燥，同時腦袋也有些發熱。
興奮的。
這些功能在以後單獨做一個陌生人社交app都足夠了！
在陌生人社交方興未艾的現在，一股腦地塞進「附近的人」里，簡直就是王炸啊！
他都有點不敢想像，壓抑的人性一旦被釋放出來，得多恐怖！
等他講完話，現場陷入了死一般的寂靜。
顯然，即便是2009年最頂尖的產品經理，也被這些2020年代的花活兒給震驚到了。
啪！
啪啪啪！
不知過了多久，不知誰起了個頭，會議室里響起了雷鳴般的掌聲。
陳立眼神複雜的看向鄧明明，「小明總，我知道你不缺錢，但說實話，你應該來公司領一份工資！首席產品經理的工資！」
「我謝謝您內！」鄧明明笑了一句，伸個懶腰，站起來走了。
產品經理什麼的還是算了，自己只是竊取了一點已經被市場檢驗過的未來創意而已，又不是賈伯斯。
他還是很清楚自己有幾斤幾兩的，大框架給出來後，只有能者服其勞，他就不在這裡耽誤大家工作了。
有了方向後，陳立整個團隊的工作熱情十分高漲。
不是領導強加的福報，而是一種自下而上的產品狂熱驅動。
雖然在鄧明明的三令五申之下，沒有再出現通宵鏖戰的情況，但自願加班到干點以後的人也不少。
鄧明明知道後找來鄭宏，「老鄭，你出一個加班津貼的補償方案。凡是超過合同約定工作時間的加班，怎麼計算時長、採用什麼標準進行補貼，細化成明文規定。」
「然後跟胡霖那邊碰一下，根據成本情況，捋出一個推進步驟，首先在有聊項目部實施，逐漸擴展到技服公司全員，最後爭取在整個集團普及。」
鄭宏明明聽的很清楚，還是再次確認道，「加班費？小明總，我沒聽錯吧，整個集團都發？」
鄧明明皺眉道，「怎麼？你不會做？」
鄭宏連忙擺手，「那哪兒能啊！雖然以前沒有做過這種方案，但對我們干hr的來說算是基本功，必須會做，一定做好！」
加入明日集團小半年了，他從一開始被趕出京東的失落，也慢慢看清楚了這家公司巨大的潛力。
漸漸堅信只要好好干，紮下根來，未來的發展還真不一定比在京東差了。
更是在與鄧明明的接觸中，發現此人各方面能力，尤其是制定與主導戰略的能力之出眾。
這是一個企業家最難能可貴的品質。
現在，他已經無法再以看一個二十歲年輕人的眼光看鄧明明了，心中多了一些類似在京東面對東哥的壓力，生怕對方置疑自己的專業，再次中年失業。
鄧明明詫異的問，「京東沒有加班費？」
鄭宏道，「以前沒有，也上會討論過，但是沒被通過，目前為止還沒施行。」
「為什麼？東哥不是對兄弟們挺好的嗎？」
「因為有高管說，都是兄弟，談錢傷感情！」
」
「」
說這話的高管肯定是東哥的親信。
估計是主管企業文化的吧？
他正色道，「你加入明日集團，曾經的經驗、成績既是優勢也是桎梏，要學會辯證的去看待那些所謂的大廠方法論」，具體問題具體分析，與我們的企業文化、發展階段結合起來，去蕪存菁，不要完全照搬京東經驗。」
他說話的語氣聽起來像教育後輩，可在年齡快大他一倍的鄭宏聽來卻並不覺得刺耳，反而非常認真的點頭領會著。
完了還感慨了一句，「小明總對員工是真的好，不是口頭上的兄弟能比的！」
鄧明明卻搖搖頭，「我不是非要做聖人，標榜對員工多好。一個企業的基業長青，靠的不是創始人的人性，而是價值觀和方法論。我只是希望在行業里，我們提供的薪酬與福利能更具競爭力而已。」
「員工上班，沒有那麼多為夢想室息、兄弟情誼和現世福報的，大多數人都是為了碎銀幾兩、養家餬口，錢給到位，能解決很多問題。」
鄭宏道，「道理誰都明白，口號大家都會喊，真正願意落實的總是少數。」
鄧明明：「一些本來應該是最低要求的東西，大多數人不去做，少數人做了，卻成了值得褒獎甚至感激的事情，氛圍就是這麼個氛圍，我們也只能儘量做好自己罷了。」
打發鄭宏去忙後，他剛泡了一壺茶，徐婧打來電話，語氣興奮的道，「小明，1月5號你在不在江城？」
他略回顧了一下行程道，「本來準備去一趟申城，不過不是什麼特別重要的行程。怎麼，許姐要來視察工作？那我在家恭候！」
徐婧道，「好，那到時候見！」
「不過不是我自己來，而是要給你介紹一位真正的大佬！」
「你們是不是剛搬了新辦公室？記得提前找人好好打掃一下，搞的乾淨整潔點！」
「你自己也穿的稍微正式點。」
鄧明明訝然，「這是哪位大佬？還得掃榻相迎？這感覺就像是中學那會兒，每次教育局領導來視察，學校就得給我們放半天假進行大掃除一樣！」
「您看我們公司是不是4號下午也放半天假？
「，