新的辦公室在十六樓。
沈學明站在窗前，端著一杯熱茶，眼神平靜。
從這裡看出去的風景，和在醫院值班室窗口看到的，確實不一樣。
桌上，堆著幾摞文件。
江海市中醫藥發展十四五規劃草案。
關於加強基層醫療科研人才培養的指導意見。
都是他現在分管的領域。
中醫藥管理，科研教育。
聽起來都是些不痛不癢的邊緣部門，專業性強，出成績慢，油水也少。
不像白舒曼她們搞招商的，一個大項目落地，就是實打實的政績。
但沈學明不這麼看。
這些領域，就是內功。
平時看不出什麼，一旦練成了，根基紮實，後勁無窮。
馬國邦那條地頭蛇暫時蟄伏了，但危險並未解除。
現在，他最需要的就是時間和一塊屬於自己的陣地。
這裡，正好。
他坐回辦公椅，拿起一份文件，逐字逐句地看了起來。
咚咚咚。
敲門聲響起。
「請進。」
門開了，走進來的是衛敏。
她今天換上了一套深藍色的西裝套裙，襯得身段成熟。頭髮盤在腦後，臉上是恰到好處的妝容。
她手裡拿著一份文件，徑直走到沈學明的辦公桌前。
沈學明抬頭，正要起身。
衛敏抬手虛按了一下，自己拉開椅子坐了下來。
兩人現在是平級，不再有上下級之分。
這種氣場上的變化，辦公室里的每個人都能感覺到。
「沈主任，這間辦公室的視野不錯吧?」
衛敏的目光掃過窗外，嘴角帶著笑意。
「怎麼樣，從衝鋒陷陣的兵，變成坐鎮指揮的官，肩膀上的分量，感覺到了?」
她的語氣里有調侃，也有感慨。
這個年輕人，躥升的速度太快了。
快到讓她這個提拔他的人，都感到了壓力。
「衛主任說笑了。」
沈學明放下筆，給她的杯子續上水。
他的態度還是謙和，但舉手投足間，多了從容。
「肩膀上的分量是重了不少，很多事情都是摸著石頭過河，以後還得多向您這位老領導請教。」
他這話，既是客氣，也是真心。
官場的水，比他想像的要深得多。
「別，老領導可不敢當。」
衛敏伸出指尖，在桌面上輕輕划過。
「現在，我們是真正的戰友了。」
她身體微微前傾，壓低了聲音。
「馬國邦那邊突然安靜下來，有點反常。林書記那邊傳來的意思，是讓我們不要掉以輕心。」
沈學明點頭。
「我明白。他這是在等，等我們犯錯。」
「沒錯。」
衛敏的眼神里多了凝重。
「所以，我們現在要做的，就是一個字，穩。」
她把手裡的文件推了過去。
「這是下半年的中醫藥產業扶持計劃，之前是老王在負責，現在交給你了。你看看，有什麼想法沒有。」
「你分管的這幾個領域，雖然看著不起眼，但恰恰是最不容易出錯，也最容易做出成績的地方。不像我們，天天跟項目打交道，不知道什麼時候就會踩到雷。」
沈學明拿起文件。
他懂衛敏的意思。
這是在給他餵招，也是在明確他們接下來的分工。
他主內，打好根基，積累政績。
她主外，應對各方勢力，穩住局面。
兩人之間，形成了新的默契。
「好，我儘快熟悉情況，拿個方案出來。」沈學明說。
「不急。」
衛敏站起身，理了理裙擺。
「飯要一口一口吃，路要一步一步走。你剛上來，先把攤子鋪開，把人認熟了再說。」
她走到門口，又回頭補充了一句。
「晚上，陳總那邊有個飯局，你去吧。我這邊還有個會，就不去了。」
沈學明愣了一下。
「陳總?」
衛敏笑了。
「以後，這種場合你得多去。你代表的，不只是你自己了。」
說完，她便踩著高跟鞋，嗒嗒地走了。
沈學明看著她的背影，若有所思。
他知道，這既是衛敏的好意，也是提醒。
傍晚，一輛黑色的奧迪A8L停在了陳家別墅門口。
沈學明剛下車，別墅的門就開了。
陳書竹從裡面蹦了出來。
她今天穿了一件米白色的羊絨毛衣，下面是格子長裙，長發披在肩上，臉上畫著淡妝，比平時清麗。
「大哥，你來啦!」
她跑過來，從沈學明手裡接過脫下的西裝外套，掛在臂彎里。
「等很久了?」沈學明問。
「沒有呀，我也是剛放學回來。」
陳書竹吐了吐舌頭，拉著他的手就往裡走。
「爸爸今天特意讓廚房做了你上次喜歡吃的松鼠鱖魚。」
客廳里，陳萬年正坐在沙發上看報紙。
見到沈學明進來，他放下報紙，指了指對面的沙發。
「來了，坐。」
「事忙完了?」他問。
「都安排好了，暫時沒什麼事。」
「嗯。」陳萬年點點頭,「衛健委那邊呢?工作還順利吧?」
「剛上手，還在熟悉階段。」
「不著急，慢慢來。」
陳萬年拿起茶壺，親自給他倒了一杯茶。
「你還年輕，有的是時間。現在這個位置，關鍵是把基礎打牢，不要想著一步登天。」
這番話，聽著是長輩的教誨。
沈學明知道，這是陳萬年在點撥他。
也是在考校他。
很快，晚餐準備好了。
菜餚擺了滿滿一桌。
飯桌上，氣氛比上次要輕鬆得多。
陳萬年不再只是閒聊，而是開始問具體的問題。
「學明，你怎麼看現在基層醫療資源下沉的問題?我看報告上說，很多地方的鄉鎮衛生院，設備是配齊了，但留不住人，尤其是高水平的醫生。」
這個問題很尖銳，直指當前醫療改革的痛點。
沈學明放下筷子，思考了一下。
「陳總，我覺得，問題的根源不在於下不去，而在於留不住。」
「哦?怎麼說?」陳萬年來了興趣。
「留不住，是因為待遇和發展空間的問題。這些是老生常談了，但一直沒解決好。」
「還有就是基層醫生的晉升渠道。一個優秀的年輕醫生，在鄉鎮干一輩子，最多也就是個院長。這對人才沒有吸引力。」
「所以，我的想法是，能不能搞一個旋轉門機制。」