說句公道話，雖然Rocky這囉哩吧嗦，滔滔不絕的吐槽了大半天，看似很無聊的牢騷廢話，究其原因就是他當上了主管，要獨當一面了，自然肩上的擔子也就重了，身上的壓力也就大了，事多了，可就不容易能夠隨便歇口氣了，無論遇到多難的事，也只有自己硬撐著，畢竟也找不到人可以傾訴傾訴，寬慰寬慰，這就可以合理的解釋了剛剛於金麗說他半夜裡嚎啕大哭的事了。
當然了，出現這種情況並不是說他的能力不行，坦白的講，這小子還是有點斤兩的，他能強到哪裡我不敢說，可是能差到哪裡，我心裡還是一清二楚的。
我認為他現在之所以卡住了，無非就是不適應Bill那一套反覆無常的做事模式罷了，畢竟不能像以前那樣，在他前面有我這麼一個緩衝區，好多事都不需要他直接面對，就算是有，也可以隨時從我這裡得到幫助。
況且，英特利現在正處於一個「嘎嘣」斷層且十分混亂的風口，向上，有溝通的屏障，遇事求助無門啊，想推一推，更是想都別想，說不定別人還想甩鍋給他呢，呵呵呵。
而向下呢，屬下都是新人，至少短期內是無法給他提供有效幫助的。於是乎，他著急了，迷惘了，鬱悶了，也泄氣了。
不過呢，我一向認為，在人生的旅程中，這些困難都純屬正常，不過是長河中必然會出現的小浪小花，小難小坎而已。
那有人說了，他這麼自怨自艾，抱怨發牢騷，也解決不了問題啊，再說了，也可能不是公司的問題，而是他個人能力不足呢。
這個我倒可以打包票，Rocky剛剛這前言不搭後語的一大梭子，是基本屬實的。因為這些問題在我主政的時候就已經存在了，只不過是因為我看得緊，頂得上，管得到，壓得住，整個系統才會順暢運行，沒有出什麼太大的紕漏。
可讓我萬萬沒有想到的是，我這才離開了幾個月而已啊，這英特利公司怎麼就這亂成一團麻了啊？說實話，英特利之所以會出現這麼糟的狀況完全是Bill一手導致的，就是因為他在我走後十分著急地推翻了我之前所建立的那一套體系。
為什麼要幹這麼損人不利己的動作呢？
呵呵呵，其實我是理解他的，這裡面的不為人知的原因，自然是其他人一時間還看不透的。
話說我剛進英特利的時候，公司里根本就沒有幾個人，一年到頭訂單也沒有幾張，平時有個經理Niel給管理著，撐著，下面不是還有幾個不成器的，我根本看不上眼的傢伙嘛，諸位應該都還記得，儘管他們時常顧此失彼，左支右絀，但是勉勉強強還是可以應付得下來的，畢竟事少，簡單，當然了，工資也低，這也就是說，儘管Bill三天打魚兩天曬網，但他還是有著十足的把握來掌控公司的一切和所有業務的進展。
不過，隨著我的加入，英特利和我本人的轉折點都到來了，漸漸的，我和倫敦，以及邁阿密公司搭上了線，靠著我的一點還算可以的能力以及些許微不足道的經驗，迅速地征服了他們，三下五除二就接手了英特利公司的所有業務。
坦白的說，一開始我也只是為了自己的位置能得到穩固，並沒有多大的野心，可以說是誤打誤撞吧，也可以說是我撞上了狗屎運吧，總之，機緣巧合之下，公司一天一天地走上了正軌。慢慢的，公司的人員不斷增加，最後來到了30多人，訂單也實現了翻幾番成長，去年做到了六七百萬美金，我想，這實打實的成績才是我能坐穩這個位置的基礎。
說實話，我和Bill之間是沒有任何私人恩怨的，我一直以來都把自己的位置擺的很正，咱就是個打工的而已，無論如何也是上升不到Bill的那個層面，而且，說句心裡話，我還是很佩服他的能力的。只是，我不大敢苟同他的做事方式而已，這其中一個最為人所詬病的，也就是剛剛Rocky說了一大堆的他的朝令夕改。
你想想，一開始大家不知道他的這個習性還好，慢慢的，稍微動點腦子，得到了教訓的員工，在收到Bill的指令之後，肯定都不敢第一時間就去執行啊。這原因也很簡單啊，你安排下去了，要不了幾天，他就又改了，在他這裡只是動動嘴，靈光一現，可人家工廠卻是要從頭再來，實打實的去做很多工作的啊，那員工這邊可怎麼辦呢？
不過，如果你不安排下去，那Bill後面要是又不改了呢？豈不是白白地耽誤了幾天時間啊？樣品或者訂單不能按原計劃如期出來，這可與人家工廠沒有一丁點關係啊，畢竟你沒有在第一時間就通知我啊，那我又怎麼能先知先覺的去按照你的要求更改呢，顯然，這Delay的責任自然就是要由你這個具體的執行人來承擔了啊！
可以這麼說，就是你這麼幹不對，那麼干也不對，而下面的人總不能天天在琢磨手頭上事的同時還要挖空心思的再去琢磨他啊，光是做事就已經很累了啊。久而久之，一定會讓員工從心底生出一種莫名的惶恐和疲勞感，什麼意思啊？
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先說說惶恐的原因，就是員工們很快會發現，別看自己每天在辦公室從早待到晚，一天下來，至少十幾個小時，看似忙得很，其實呢，他心裡很清楚啊，自己並沒有做出多少真正有效的成績來啊，每天做的事無非就是補一下這個窟窿，填一下那個裂縫。也許有人就會說了，你這麼說也不對啊，日常的工作大多可不就是這樣的嘛。
你非要這麼說固然也沒錯，工作嘛，肯定是由零零碎碎的小事拼湊起來，可是，一家成熟的公司，一定會有一套從上到下都熟知，並嚴格遵守的成建制的流程吧，否則，一件事不能連成線的往下進行，那就註定了接下來一定是不會順順利利的。
看到這裡，我想可能也有人會說，我覺得這樣也滿好的啊，不就是上班時間長點嘛，老闆交代什麼，我們去做什麼就是了，只要能混下去，每個月準時給薪水也行啊。
呵呵，說這話的人不但無知，而且無腦，我想更多的人會思考，自己在這家公司如此搞下去到底值不值得啊？我相信，如此行為必定會讓一些有進取心的人心生厭煩，他會覺得自己這樣一天到晚都在瞎混啊，經年累月下來，自己是根本沒有一點進步啊。
要知道，在我們有限的職業生涯的浪潮中，你就如逆水行舟啊，不進則退，退的結果就是被淘汰掉，被打翻在沙灘上起不來了啊。如果你想在自己的職業生涯中有所建樹，那肯定會對這樣的日子有些擔心，有些害怕的，那正確的做法應該是什麼呢？你要怎麼做才對呢？顯而易見啊！走人。
至於疲勞的原因，就更簡單了，一方面是生理上的，一個禮拜6天，每天早上9:00到晚上12:00，你試試看，到底會有多少人能撐得住啊？要不了多久，大部分人就會出現頭昏頭疼、眼花乏力、記憶力減退、血壓下降、心率過速、情緒低落等症狀。
出現生理疲勞的現象之後，一方面身心反應明顯，另一方面又會出現疑慮心理，他們疑慮自己的工作，疑慮自己的家庭，對很多事情都會失去信心和興趣的。
另一方面，就是精神上的，壓力山大啊，為什麼我之前一而再，再而三地強調並重視辦公室氛圍的建設，正是因為我早就注意到了這一點，如果太壓抑了，就會讓人本來疲勞的身體更加的難以重負啊。
如果任由這樣的狀況肆意的發展下去，等辦公室的壓抑氛圍積攢到了一定的程度之後，就像煤氣充滿了房間似的，但凡有個小火星，就一定會爆發的。當年，正是因為我早早的意識到了這一點，所以，我為此曾經做出了很多的改革和努力，儘管我制定的很多規則和條文，Bill始終不是太認同，但是後來成功的事實卻證明了我的這一套是行之有效，很管用的。
並非王婆賣瓜，實事求是的說，這兩年我做的還是滿不錯的，我絕對是靠實力和真心獲得了倫敦和邁阿密公司的強力支持，Bill才不得不遷就我，很多方面，他也不敢太造次。
但是，我早就說過，在他的內心深處，他是不認可，也不尊重我的，這也就很好解釋為什麼我當初提出要離職之後，他並沒有做過多的挽留。
對於他這點小心思和做法，我也並沒有過多的意外，我是坦然受之的，只是，今天陡然聽了Rocky這麼絮絮叨叨的說了一大堆，想到當年那些跟著我一起打拼的同事們，眼看著就是要分崩離析了，我的心裡真的有些不好受啊，按理說，鐵打的公司流水的兵，我這又何必呢。
可就衝著我把英特利公司帶到了今天的這個地步，我那是付出了很多心血的，眼見著自己的作品被別人給一點一點地糟蹋了，怎麼會不心痛呢。
不過，這一切都成為過去式了，現在我已經開始著手按照自己的想法去組建完全屬於自己的一支團隊了，我相信自己的那一套是英雄會有用武之地的......
就在我和老留碰杯子的時候，我用餘光瞅到於金麗咬了一下Rocky的耳朵，這小子立刻滿臉堆笑的左手端杯子，右手提著一個瓶子向我這邊走了過來，先是給我倒了一杯酒，然後才嬉皮笑臉地沖我問道，阿瑟，您快給我出個主意唄，我這到底要怎麼辦啊？
我接過杯子一口燜了，然後放下杯子，丟了一個白眼給他，臥槽，你又不是我的手下，我怎麼知道啊，實在不行就涼拌唄。
這小子一聽我這麼說，趕忙又彎腰幫我把杯子滿上，嘴裡「嘿嘿嘿」地笑著，阿瑟，您就別再開我的玩笑了，在我心目中，您可一直都是我的老大啊，今天您真的要不給我支個招，那我可就要完蛋了啊。
說著說著，他居然還把手搭到了我的肩膀上。我一把就把他的手給甩開了，正色道，誰和你開玩笑了啊？你能幹就干，不能幹就離職唄，這不是......
(本章完)