溫麗娜的美容院。
梁巧悅和關小琪的服裝品牌。
杜建勇的建築裝飾公司。
…
陳澈在美國的幾個月里，其實這些親戚已經開始了自己的事業。
因為陳天宏手裡也不是很寬裕，所以目前為止並沒有給親戚們投資多少。
也就是三個女人嘰嘰喳喳搞服裝品牌，蘇美晴當初拿了200萬占股40%，給溫麗娜拿了100萬發展其他門店。
按照計劃，蘇美晴已經把自己的個人股份轉讓給天宏控股，未來再讓天宏控股的持有量在各個公司保持在20%以下。
不但是服裝品牌，像溫麗娜的美容院、杜建勇的裝飾公司都是如此。
對於陳澈來說，這些親戚的公司就算發展的再好，他也是看不上的，所以占一點點股份樂呵樂呵得了，不用太在意。
除了已有的這些公司，其他人要是也想干點什麼，陳家都是這種套路。
而且以前老爹和堂叔鬧掰的事情，已經在家裡立威，所以親戚借錢這種事，陳天宏已經處理的信手拈來，不算什麼難題。
就算是難題，也不歸陳澈管。
他沒那個時間和精力管這些事情，父母未來永遠是他堅強的後盾。
其實仔細算算，真正讓陳澈在意的親人並沒有多少，攏共就那麼幾個人。
這其中，還有一些特殊人群。
比如說舅舅梁志光。
如今在餐桌前，問問題最多的莫過於梁志光，因為陳澈給他留了一個爛攤子。
陳澈和陳天宏打定主意，不可能讓任何親戚無緣無故進入華開集團。
在外面提供幫助歸提供幫助，想進自家的集團，比招聘普通員工還要困難。
同一個崗位。
外人的難度可能是50%。
那麼這些親戚想進去集團工作，應聘的難度直接拔高到80%以上。
華開集團不止是陳天宏和陳澈的，還是往後陳家每一個後代的，父子倆不可能因為一代的情分，製造一些不可控因素。
親人可以合作，互相幫助。
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但儘量還是別在一家公司裡面。
因為同樣是犯錯，對親人的容忍度肯定是大於外人的，這是人之常情，而七情六慾永遠會影響人正常的理智和選擇。
為了以後不頭疼。
儘量該免的還是免了吧。
就算放親戚朋友進公司，那也是不重要的崗位，或者是下面的子公司。
然而，陳澈和陳天宏的制定的規矩並不是絕對的，凡事不能死板按規矩辦。
如今就有一些親戚參與到了自家公司裡面，最具代表性的就是梁志光。
陳澈相信光舅的能力和人品，所以直接安排了新和新悅的工作。
新和新悅這家單位，屬於華開集團的全資子公司，等於變相進入了華開集團。
如今梁志光在新和新悅擔任的職位還不低，一步登天就當了總裁。
因為新和新悅就是梁志光忙前忙後一點點建立起來的，起初員工只有他一人。
後面雖然集團安排了副總裁，但只是為了工作上的便利和對接。
陳澈是希望梁志光繼續擔任總裁的，甚至為此給舅舅畫了一張大大的餅。
親戚不能隨便用。
但又不能不用。
還是要看有沒有那個能力。
因為某些職位，只要能力達標的話，用自己人比用外人更加方便和安全。
比如說，外人做了新和新悅的總裁不一定會上心，乃至竭盡全力，可是梁志光會，而且也不怕他在中間搗什麼亂。
新和新悅不是華開集團的主營業務，甚至能不能成功連陳澈都不知道。
可以這麼說，如果梁志光不幹了，那華開集團就沒有必要再發展新和新悅。
新和新悅的定位是高端精品商超，可是它又不能完全高端，裡面有很多細節，陳澈不敢把這個位置交給外人。
也不是不敢，是不能。
因為有能力干好這份工作的人非常少，更何況還要聽話、盡心和負責等，用一個外人需要支付的成本太高了。
而這種純創業項目，不是進來鍍金或者享受的崗位，用合適的親人准沒錯。
新和新悅成功了。
給梁志光一些股份也沒關係。
新和新悅失敗了。
頂多是損失一些錢，對華開集團本身沒有太多影響，甚至沒有任何影響。
其實在陳澈心裡，新和新悅就是為了梁志光而創造出來的。
所以如今的問題，不是梁志光能不能擔不擔任總裁，是對方必須擔任這個位置，否則就沒了發展新和新悅的必要。
華開集團有自己的商場部門，之所以還要發展新和新悅，並沒有太多的戰略意義，完全是錦上添花的一步棋。
所以新和新悅對負責人的要求格外高，導致這家公司的總裁非梁志光不可。
除了梁志光之外，還有表哥劉世傑重度參與陳家的企業裡面。
這家企業，就是宏業建工。
如今三個月過去，宏業建工集團迎來了一次歷史性的變動和重組，陳天宏夫婦一次性出讓了65%的股份。
不過他們家依舊是宏業建工的大股東，天宏控股在宏業建工占股35%。
宏業建工第二股東是華開集團，出資5000萬占股20%的股份。
第三股東是郭啟東夫婦，以自身集團公司併購的方式，獲得了20%的股份。
第四、第五、第六股東則是由兩家公司進行合併重組後，進行了一定的股權認購，打折送了一些股份給公司元老。
其中，表哥劉世傑在公司這次重組中，因為血緣關係，獲得了3%股份，並擔任集團副總經理，
主管投資運營部門。
值得一提的是，表哥這個崗位是陳澈欽點的，專門把這個崗位給了劉世傑。
原因有三。
第一個原因，是未來宏業建工投資運營部門比較特殊，算是一個不需要多少腦子，就可以獲得經驗和功勞的部門。
因為宏業建工以後，只需要跟著華開集團的腳步就可以了，什麼項目能投、什麼項目不能投，是陳天宏說了算的。
然而陳天宏卸去了建工董事長的職位，所以投資方面的管理人員一定是聽話的人，方便陳澈和陳天宏控制發展節奏。
其二。
如今宏業建工的董事長，已經任命給了郭啟東，擔任這一屆的董事長。
可未來誰是董事長。
需要當前作出長遠考慮。
陳天宏不可能再擔任董事長，陳澈、郭景林也不會擔任董事長。
然而接替郭啟東位置的，陳澈不允許是陳家掌控不了的人，所以表哥劉世傑就是儲備董事長，當做未來董事長培養。
其三。
宏業建工投資運營部門，是在集團組織架構里比較特殊的部門。
它既可以接觸高層又能管控下層，這個位置是既能培養人又能攬功勞。
想要集團良好發展，就不能任人唯親的太明顯，不能湧現上樑不正下樑歪的風氣，所以劉世傑擔任什麼職務很重要。
陳澈思來想去，就把投資運營部門給了表哥，希望表哥不會讓他們失望。
剛好這個部門因為華開集團，其實並不會無意義的忙碌，可以騰出時間讓表哥學習更多東西，為競爭董事長職位打基礎。
家裡的情況，差不多就這些。
如今陳澈和陳天宏能安排的，儘量都安排好了，儘量把每一個人都安排進了合適的位置，既保證他們也保證陳家的利益。
比如說姨夫杜建勇，當初想進宏業建工集團裡面，被陳天宏給否了。
並非是杜建勇能力不夠，而是因為二姨夫是一個有野心的人。
有野心其實不可怕。
可怕的是，對方的能力完全配不上他的野心，代表他是一個不容易滿足的人。
對於這種人，陳家的處理方式就是資助他們自己當老闆，別來沾邊。
也是在一次次商量之中，杜建勇人生第一次成立了自己的公司。
且一次性成立了四家公司。
當初知道姨夫的操作，陳澈很無語，但也慶幸沒讓對方進入宏業建工集團。
杜建勇分別在津門和邯鄲，各成立了兩家公司，分別是工程和裝飾。
如今的陳家太有錢了，而說起來杜建勇只是一個姨夫和妹夫。
更重要的是，梁巧悅漂亮就算了，如今也要搞自己的事業，為了不長期分居，杜建勇把邯鄲的公司交給自己弟弟打理。
他則全面負責津門的公司。
無論是邯鄲還是津門，華開集團能給他們的項目太多了，只要招標通過，這些項目給了對方完全沒有問題。
今天在餐桌前，算是正式商量好了，由天宏控股出資1500萬，分別占股杜建勇在津門的兩家公司各50%的股份。
根據和親戚們提前說好的，等他們公司掙錢以後，會讓他們出錢回購股份，天宏控股只需要保持20%以下即可。
如今華開集團最缺的，就是建築公司，幫助杜建勇完全是順手的事。
對於一些隱患，陳澈能做的都做了，包括在天宏控股的公司章程里，在他們簽下的文件里，有寫強制回購股份。
如今華開集團最缺的，就是建築公司，幫助杜建勇完全是順手的事。
對於一些隱患，陳澈能做的都做了，包括在天宏控股的公司章程里，在他們簽下的文件里，有寫強制回購股份。
雖然陳澈不想看見有那麼一天，但陳家有做可以隨時踢他們出局的準備。
天宏控股就是給他們分錢的，但萬一誰不識相，那錢就別分了。
而且天宏控股未來的投資，除了宏業建工集團以外，不會再入股什麼大集團，發展局限於這些親戚們的產業。
也就是說，天宏控股能賺多少錢，取決於他們自己的生意有多好。
如果這些親戚們都是一群白眼狼，那陳澈直接讓銀行給陳天宏搞一張債務清償單，天宏控股直接申請破產就行了。
既然不想玩。
那就都別玩了。
而天宏控股這家公司的破產，無論是華開集團還是陳澈的匯新財富…
那是毛的影響都沒有。
就算是對陳天宏乃至陳家來說，除了情感之外，經濟上的傷害微乎其微。
當然，陳澈相信不會有那麼一天的，並不是他說大話，而是人活一輩子，並不是所有人都愛財如命、野心勃勃。
有些人就是膽小。
有些人就是在乎親情。
有些人在乎面子。
像那些背後捅人一刀的小人，永遠屬於一小部分，否則大家都是小人，那小人還算什麼貶義詞，到那時好人反而有罪。
陳家是不可能被親戚背後捅一刀，如果非要說未來可能反目成仇的方式，有且只有一種，那就是個別人目光短淺。
比如說，大舅的大兒子。
大舅和大舅媽，給他們十個膽子也不敢挑陳家的毛病，更別提背叛了。
然而架不住他們的後代，有些人看不清自己的能力和位置，在後面煽風點火。
對於這種情況，不提「公道自在人心」這些話，單單利益使然，就用不著陳澈他們家出手，有人會擺平這些事情。
這個世界上，最可怕的永遠不是壞人，而是又蠢又壞的人。
對於這種人，除了遠離沒有別的辦法，因為老天爺霹雷都容易誤傷自己。
好在如今這些都只是往壞了想的一個推演而已，並沒有發生的跡象。
且就算發生了。
也不管陳澈鳥事。
陳澈也是一個年輕人，對於親情沒有上一代那麼看重，真要是失去父母輪到他獨當一面時，他可要比父母狠多了。