第548章 中層儲備人才潛力名單
能賺錢嗎？
聽到郝運這個問題，范家樂笑了。
他早就把帳算清楚了。
范家樂果斷回答道：「郝總，當然能賺錢了！」
「我研究過，馬拉松賽事，收入主要分三塊兒。」
「第一是報名費。」
「根據我的初步的方案，全馬和半馬的報名費是一人200元，健康跑」150元，歡樂跑」80元。哪怕就按一萬人參賽計算，咱們的報名費收入也差不多能到一百五到兩百萬元之間。」
「第二是政府補貼。」
「一般這種賽事，地方體育主管部門都會給一些補貼。」
「少的給幾十萬，多的給一兩百萬。」
「蓉城這邊我們試探過了，他們也是願意給補貼的，只是還沒給我們具體的報價。」
「第三塊是GG贊助。」
「賽事冠名、賽道GG、補給站品牌露出，參賽包的各種贊助商物料，這些加起來，我們預估能拿到一千萬。」
「這三塊是主要收入來源，再加上一些其他七七八八的收入，譬如電視轉播權什麼的，總體收入達到一千多萬不成問題。」
聽完范家樂自信的回答，郝運愣了一下。
什麼？
竟然有這麼多的收入來源？
能收入一千多萬？
這和他的設想可不大一樣啊！倒是有些出乎他的意料了。
不行！
得研究研究哪裡能砍的！
郝運仔細盤算了一下這幾部分的收入————
首先，報名費是絕對不能免的，免了報名費，就會幹預項目的正常運轉。
人都是愛占便宜的，只要免費，就會湧入一大撥人來報名，但最後不參賽，進而影響整個活動的效果。
那些原本想參賽的人，反而會報不上名了。
這不是舉辦這次馬拉松的初衷。
所以報名費是個必要的「門檻」，必須要用這個「門檻」來篩選人。
至於政府補貼————
倒是可以不要。
郝運想了想，跟范家樂交代道：「這樣吧老范，政府補貼我們就不要了，拿去當籌碼和蓉城市政府談判，讓他們多給我們一些便利，提高整個馬拉松比賽的質量。
「當然了————」
「談判要有方式方法。」
「不要上來就說不要補貼，而是要用話術，讓他們覺得占到了便宜，讓他們覺得這個補貼是他們「省」下來的，這樣才能既把人情送出去，又落到了實惠。」
范家樂聽完，非常意外。
啥？
一兩百萬的補貼，說不要就不要了？
郝總大氣啊！
但是想想，郝總說的也沒錯。
如果真的能通過談判的方式，讓蓉城市政府給予一些交通、安保、醫療上的便利，那可真比拿個一兩百萬實惠多了！
畢竟煤運娛樂就算再有錢，也沒法調動公共資源啊！
范家樂果斷點頭：「好的，郝總您說的有道理，如果蓉城市政府的配套資源給得更好，那這點兒補貼就可以不要了，有些資源不是錢能換來的。這個我會琢磨一下話術，想想怎麼和他們談判的！」
郝運思索了一下，繼續說：「還有GG贊助這一塊兒，儘量精簡一點。參賽服上不要貼那麼多亂七八糟的商標，一件衣服貼七八個Iogo，跑起來跟移動GG牌一樣，非常難看。贊助商要的露出，可以在賽道環境上稍微做一點點，但也不要太過分，還是要關注整體賽事觀感的。」
范家樂點了點頭，把郝運的交待記在了心裡。
其實他也明白————
對於煤運娛樂來講，這種馬拉松項目賺不了多少錢，甚至比不上一期《男人裝》雜誌的利潤，而且投入的時間精力十分巨大，所以郝總肯定不是奔著賺錢去的，真要是因為幾個贊助砸了口碑，那就得不償失了。
郝運想了想，又交代道：「GG具體分三塊吧。
「一塊是公司的自有GG，像是咱們的實體業態，金魚書局、混凝土唱片、食媒下面的子品牌，直接往上面打，這就不用收錢了。」
「一塊是對外招商，稍微收一些贊助費用。」
「還有一塊，留給晉商商會的會員吧，他們誰有投放需求，到時候給他們一個折扣價，也算我盡到一些當會長的責任了。」
范家樂把郝運的話一一記下。
郝運靠在沙發上，佯作語氣隨意：「老范啊，其實只要你活動辦得好，公司也是可以承受一定虧損的，不用一味追求省錢或者盈利。賽事品質、參賽者體驗、安全保障這些才是最重要的。錢花到位，效果才能出來，不要小家子氣！」
范家樂：
欸？
怎麼感覺這話，郝總跟每個人都說過呢？
郝總是有多怕大家捨不得花錢啊！
聽郝運說完，范家樂笑了：「郝總您放心吧！」
「我都算過了，這一站馬拉松頂天也就花一千萬，主要開銷是人工和物料。」
「咱們這個馬拉松，不像那些室內體育賽事，不用租大型場館，也不用搭複雜的舞台，更不用請什麼體育明星，賽道就是城市的道路，補給站頂多也就是桌子和水，成本是可控的！
「按您的要求，就算不要政府補貼，再削減一些贊助，我也保證能回本！」
對於成本控制，范家樂很有信心。
這馬拉松他是打算做成長期活動的，要是每站比賽都虧一點兒，那積少成多也辦不長久。
所以「保本」對他而言，本身就很重要！
郝運：
聽完范家樂的表態，郝運一陣無語。
嘿，你小子！
讓你多少虧點，你怎麼聽不明白話呢！
能回本？
我在意的是回本嗎？
但這話他也不好跟范家樂明說。
郝運只能無奈地點了點頭：「行，你心裡有數就好。」
郝運摩挲著下巴想了想。
蓉城，只是煤運馬拉松的第一站，蓉城站要是做好了，成了樣板，那後續和各地文旅部門、地方政府談巡迴馬拉松，就容易多了！
真要搞成了，一年跑十個城市，也算是給煤運娛樂弄了一個特色項目！
想到這裡，郝運看向了范家樂：「老范，你這馬拉松也不是單站活動。後續舉辦巡迴馬拉松，從籌備到收尾，工作量可不小。我覺得還是需要一個專門的組委會來統籌才合
適。」
聽了這話，范家樂也趕緊點頭附和：「郝總，我也正想跟您說這個！」
「我們《體育時報》畢竟只是個雜誌的編輯組，舉辦活動我們是外行，還是得有專業的組織來負責才行。」
「您看————」
郝運想了想說：「這樣吧，公司現在沒有獨立的體育部門，馬拉松組委會先掛靠在你們圖文事業部下面，暫時由你們運營管理中心負責，你回去和張盈盈對接一下，讓她協助你，先把組委會搭建起來。」
運營管理中心。
在煤運娛樂三大事業部里，只有圖文事業部有這麼一個組織機構。
看來現在是真派上了用場。
郝運笑著說：「現在公司上下都缺人，人力部都快忙瘋了。」
「等解決了各部門的人員招聘問題，我再讓人力部把組委會獨立出來，專門承接各類
大型體育賽事。」
「配合你們《體育時報》，把全民健身、大眾體育」這個理念真正落地！」
范家樂聽完，一臉振奮，用力點了點頭！
「郝總，謝謝您的支持，這事兒我一定辦得妥妥噹噹！」
下午兩點多。
郝運剛午睡爬起來，正在沙發上發呆醒神兒呢，辦公室的門被敲響了。
郝運：「進來。」
趙秘書推門走了進來，手裡還拿了份文件夾。
嘿！
現在她還真會卡點兒！
趙秘書徑直走到郝運旁邊的單人沙發坐下：「郝總。」
郝運搓了搓臉，抬頭看著她問：「找我什麼事兒啊？」
趙秘書匯報導：「郝總，Hoop網的股權收購已經全部完成了，所有的VC機構都已簽署了股權轉讓協議，財務部現在正在推進工商變更手續。」
郝運點了點頭。
公司金融投資部同步在推進的三個案子裡，Hoop網的股權收購，應該是最簡單的了，因為有殷懷斌這個「內鬼」裡應外合，所以收購行動推動得十分順利。
另外兩家，就需要一些時間了。
趙秘書繼續匯報：「郝總，後續我們會向Hoop網派駐一名董事和一名高級管理人員，對公司治理層和經營層實施雙重監督。同時，Hoop網的整體運營戰略，會服從方總網絡業務部的統籌安排。」
Hoop網是一家體育論壇網站。
郝運想了想，後續說不定倒是可以和《體育時報》形成聯動。
郝運好奇地問道：「殷懷斌那邊配合嗎？他之前的股東都是風投，只看估值和財報，很少干預他的日常經營，現在咱們入股了，關注的重點也變了，咱們現在這麼多動作，他沒有意見？」
其實有意見也是人之常情。
畢竟殷懷斌現在沒有之前自由了，煤運娛樂跟風投機構不一樣，壓根兒不關注Hoop網的市場價值，更關注能夠利用這個平台，為煤運娛樂的整體戰略做些什麼。
所以干預自然變多了。
趙秘書回答道：「殷懷斌還是蠻配合的，他是個聰明人，知道Hoop網的流量入口掌握在我們手裡，作為體育垂類平台，Hoop網現在被企鵝體育擠壓的一點兒生存空間都沒有，他不和煤運娛樂深度綁定，沒有第二條路可以走，他不會做錯誤決策的。」
郝運笑了笑。
的確，殷懷斌拎得清，他這個人的腦子夠用。
郝運還是叮囑道：「嗯，殷懷斌這個人有野心，也有能力，他對煤運娛樂只是依附。
換句話說就是聽調不聽宣」，名義上不是咱們的人，但實際上得聽咱們的話，所以緊箍咒要上牢，該下達命令就下達，不要放任。」
趙秘書點頭：「我明白，我也會和殷懷斌多溝通的，他的確是個難得的人才，比我們絕大多數中層都要聰明，如果能把他用好，對我們未來在網際網路行業的發展大有裨益。」
郝運揮了揮手，示意這件事兒就聊到這。
他問道：「還有其他事嗎？」
趙秘書點頭，打開文件，看著郝運說：「郝總，這段時間我和秦月溝通了一下，讓人力部整理出了一份中層儲備人才潛力名單。」
噢？
中層儲備人才？
郝運有些意外地問：「你們在考慮人員晉升了？」
趙秘書點頭：「是的郝總，公司的業務一直在擴張，不管是子公司還是事業部，中層管理人員已經力有不逮了。像向凱，他們動漫部有上百人，他既要盯項目、又要管人，分身乏術。我們急需儲備一批中層管理人員，擔任各個公司和部門的副職，來分擔現在部門的管理壓力。」
郝運靠在沙發背上，思索著趙秘書的話。
嗯，這確實是個問題。
公司現在的人才梯隊建設，確實跟不上業務拓展速度。
中層管理人員大量缺位不說，高管這裡也只有趙秘書一個人頂著，自己還不怎麼承擔管理責任，現在管理壓力應該是蠻大的。
趙秘書將名單遞了過來：「郝總，這份名單是人力部篩選的，從各個部門裡挑選了管理能力、組織能力、業務能力都出眾的年輕員工，作為中層儲備人才培養對象。」
郝運接過名單翻了翻。
彭小東、文娜、周洋、嚴閔、唐雨柔、孔書傑、郭冉、李萌萌————
都是一些熟悉的名字。
翻著翻著，郝運突然愣了一下。
「王歡？」
他抬頭看了看趙秘書，一臉茫然。
這人誰啊？
我怎麼一點印象都沒有？
趙秘書嘴角抽了抽，提示道：「郝總，王歡是混凝土唱片國貿店的店長，您跟她應該很熟悉啊————」
郝運愣了一下，然後反應過來了。
哦！
小歡啊！
他有點哭笑不得，自己好像還真沒記過小歡的名字。
他繼續往下翻名單。
名單上一共十幾個人，他基本都有印象。
這些人確實都很年輕能幹，而且都還很機靈。
郝運合上了名單。
他明白，如果不是吳東遠、鄭少傑現在已經被安排到了中層崗位，他們大概率也在這份名單里。
趙秘書繼續說：「郝總，這份名單也只是初步篩選，後續還要持續考察。」
「我打算讓秦月先制定一套系統的培養方案，包括業務輪崗、項目負責制度、管理培訓課程這些。」
「讓他們在理論和實踐中都能成長。」
聽完趙秘書的話，郝運覺得有些道理，他點了點頭：「行啊，你和秦月安排就行，人才梯隊建設很重要，這個要成為長期持續的一項工作，定期的把符合條件的人納入到考察名單里。」
郝運雖然還在堅持用虧損薅系統羊毛，但他也絕對不會堵死員工的上升通道。
人就這一輩子，時間是最寶貴的，千萬不要消耗別人的光陰！
趙秘書應了下來。
郝運笑著說：「其實像劉從容、龔偉，還有徐梁，他們完全有機會往高管上調任。」
「但現在都被具體的部門事務拴住了，沒法從中層管理崗位脫身，如果新的中層能頂上來，他們就能騰出手到高管崗位上，幫你分擔更多的事務了。」
「這樣你也能鬆快一點兒。」
趙秘書笑了笑沒說話。
郝運說的，就是梯隊建設的重要性，壓力是層層傳導的，但反過來說，壓力也是層層釋放的。
下面鬆快了，上面自然也能鬆快一些。
郝運看著她，笑眯眯地問：「趙大總監，還有什麼事嗎？」
趙秘書說：「郝總，還有一件事。」
「您之前讓籌辦文旅開發部的事情，我和秦月、莫默商量了一下。」
「我決定暫時調任金融投資部的羅維，擔任文旅開發部的臨時負責人。」
羅維？
郝運眨了眨眼睛，就是那個投行的小哥？
前兩天才陪自己去過隔壁文化公園，自己還記得他。
郝運笑了：「為什麼選他？」
趙秘書解釋道：「郝總，其實文旅開發，本質上也屬於投資業務，需要一個能看透交易結構和底層資產的熟手才行。」
「咱們對外招聘流程會比較長，索性先讓內部人員搭起部門框架。」
「羅維本身有投行背景，在投行也做過SPV公司的董事和監事，我觀察了他最近在項目上的表現，還是可圈可點的。」
「他手裡酷貓音樂的收購案也快收尾了，等這個案子辦完，先讓他擔任著文旅開發部的負責人，他如果能勝任，考察一段時間就給他轉正，就不再對外招聘負責人了。」
郝運想了想點頭：「可以啊，你既然覺得他辦事還行，就讓他先兩邊兼任著吧，這個部門其實還挺重要的，後續你多關注點。」
趙秘書頷首：「好的郝總。」
郝運把名單遞了回去，嘆了口氣：「趙大總監，咱們這家公司現在是既缺兵又少將，你讓人力部那邊操心著點，內部選拔和外部招聘要同步開展，儘快把各個部門的人手配齊。」
趙秘書解釋道：「郝總，這個我會持續跟進的。」
「人力部現在也不容易，咱們公司規模越來越大了，人員管理上不能像一開始那樣粗放了。」
「不管是招聘，還是提拔，都要有更規範的考察程序。」
「秦月的壓力現在也很大————」
「但是，我會督促他們，儘快幫業務部門配齊人手的。」
一月二十三日，上午十點多。
煤運產業園三棟。
這棟樓之前一直空置著，直到長虹精工從IP運營部獨立出來，升格成為煤運娛樂直管的一級公司，綜合部這才把三棟劃給了他們。
整棟樓的辦公區剛剛收拾過，和其他樓棟不一樣的是，這裡擺滿了各種各樣的周邊和擺件。
畢竟長虹精工最新定位，是一家潮玩公司，那還是要有一定潮玩氛圍的。
此刻，大會議室里，烏泱泱坐了一群人。
自從長虹精工升格管理以來，胡少傑這是頭一回把所有設計師歸攏在了一起開會。
今天來了足足有二十幾人。
這二十幾個人的來源也很雜，有長虹精工原本的人，也有從IP運營部、稜鏡空間調任過來的設計師，還有從外面招聘的新面孔。
馬向忠也來了。
他雖然不負責設計工作，但他仍然是長虹精工的高管，這種涉及企業未來重要產品的會議，他當然還是要參加的。
不過馬向忠也很知情識趣，他主動把主位讓給了新任負責人胡少傑，自己坐在了左側的第一個位置。
胡少傑坐在主位，身後是打開的PPT。
他掃視了一眼會議室眾人，然後笑著開口了：「各位同事，大家上午好，今天把大家叫過來，其實就一件事，聊一聊長虹精工接下來的戰略安排。」
「這是長虹精工升級為一級部門之後的第一次設計師大會，我想跟大家說說心裡話，公司和郝總把這個擔子交給我，我心裡是有壓力的，長虹精工升格背後，也是公司對這一塊兒業務的重視。」
「做不好，我愧對公司的信任————」
「馬廠長今天也在這兒，他是長虹精工的老廠長了，以後生產這塊兒，還是歸馬廠長負責，我也會和馬廠長通力合作，爭取把長虹精工帶到一個新的高度！」
他話音剛落，馬向忠帶頭鼓起了掌。
緊接著，會議室里響起了嘩啦啦的掌聲。
大家還是很捧場的。
胡少傑擺了擺手，示意大家安靜，然後沖旁邊的馬向忠笑道：「馬廠長，要不您也跟大家說兩句？」
馬向忠擺了擺手，笑呵呵道：「不了不了，今天我就是帶著耳朵來了，少傑你是負責人，你講就可以，以後我的工作就是給大家兜底，你帶著大家好好干！做出好產品！」
馬向忠主動退了一步。
郝總能讓他繼續負責生產管理，他就已經心滿意足了，開拓創新的事兒還是交給年輕人吧！
胡少傑笑了笑，沒有再強迫馬向忠發言，他收回目光沖大家說：「好，剛才馬廠長也說了，咱們這家公司要開拓創新。今天叫大家來，也是為了和大家聊聊設計上的思路。」
他點了一下翻頁筆，PPT翻到了下一頁。
標題四個字：打造IP！
胡少傑看著眾人說：「各位，長虹精工之前掛靠在IP運營部的下面，主要是在做配套服務相關工作，在給各個業務部門打下手。」
「當然了，打下手也沒啥丟人的————」
「當然不是！」
「咱們工廠的設備是德國的，工人們掌握的手藝是先進的，品控深受煤運娛樂影響，在國內是一等一的！」
「試想一下，如果連我們都做代工，那國內還有哪家工廠能做原創呢？」
「沒有！」
「所以我認為，長虹精工該有敢為天下先」創新勇氣，我們也要像公司其他業務部門一樣，自己打造IP！創造利潤增長點！」
胡少傑的話音剛落，會議室里都安靜了，所有的設計師們交換眼神，目光說不出的興奮和複雜。
打造IP————
嘿嘿，這話聽著就提氣！