省委組織部的創新方案獲批後,試點地市的選擇成了焦點。
幹部五處會議室里,張國良副處長翹著二郎腿,手指敲擊桌面:「試點這麼重要的事,得選個穩妥的地方。我看南州市不錯,市委書記是老組工出身,配合度高。」
孫明輝立刻反對:「南州太保守,新方法推不動。我建議臨江市,年輕幹部多,思想活躍。」
兩人針鋒相對。
錢副處長看向楚風雲:「小楚,你怎麼看?」
楚風雲站起身,走到牆上的地圖前。
「我贊成孫處的意見。」
他指著臨江市的位置。
「臨江剛經歷抗洪,正是用人之際。而且臨江的工業基礎好,年輕幹部儲備充足,最適合測試新方法的效果。」
張國良冷笑:「你一個剛來的,懂什麼?」
「張處說得對,我確實剛來。」
楚風雲轉身,目光平靜。
「但我在辦公廳時整理過全省十三個地市的幹部隊伍數據。臨江市35歲以下科級幹部占比27%,全省第二。更重要的是…」
他頓了頓。
「臨江市委組織部李副部長,三年前在中組部培訓班上,專門研究過幹部考察方式創新。他不會牴觸新方法。」
會議室安靜了。
張國良的臉色變了變。
錢副處長拍板:「就臨江。」
三天後,楚風雲隨隊抵達臨江。
市委組織部會議室里,李副部長端著茶杯,笑容客氣但眼神審視。
「歡迎省里領導指導工作。」
他放下茶杯。
「不過實話實說,線上問卷、無領導小組討論,這些我們都沒搞過。萬一出了岔子…」
楚風雲接過話頭。
「所以我們這次來,不是檢查,是一起探索。」
他打開筆記本電腦,投影儀上出現一份詳細的流程圖。
「您看,整個試點分三個階段。第一階段是問卷測試,我們已經準備了備用方案,技術故障、考生質疑、評分爭議,每種情況都有預案。」
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李副部長眯起眼睛。
「第二階段是無領導小組討論。」
楚風雲切換畫面。
「場景設計我做了本地化處理。比如這個防汛應急場景,就是參考了臨江去年的真實案例。」
「你怎麼知道我們去年的案例?」
李副部長坐直了身體。
「我在辦公廳時看過臨江的防汛總結。」
楚風雲笑了笑。
「李部長當時在報告裡提到的'分級響應、提前轉移'機制,給我印象很深。」
李副部長的表情鬆動了。
「第三階段是效果評估。」
楚風雲繼續說。
「我們會對比新舊兩種方法選出的幹部,跟蹤他們半年的工作表現,用數據說話。」
他合上電腦。
「李部長,這次試點成功了,臨江的經驗會在全省推廣。到時候…」
他沒說完,但意思很明白。
李副部長沉默了幾秒鐘。
「行,我們全力配合!」
第二天,幹部科。
科長老孫是個五十多歲的老組工,說話慢條斯理。
「小楚,問卷題目你們定了嗎?」
「定了初稿,想請您把關。」
楚風雲遞過去一份文件。
老孫接過來,戴上老花鏡,一題一題看。
看到第三題時,他抬起頭。
「這道題問的是'如何處理上級要求與群眾利益的衝突',選項設計很刁鑽啊。」
「就是要刁鑽。」
楚風雲說。
「傳統面談時,誰都會說正確答案。但在限時答題的壓力下,幹部的真實價值取向會暴露出來。」
老孫盯著他看了幾秒鐘。
「你小子,不簡單。」
問卷測試當天。
臨江市委黨校的電教室里,五十名候選幹部坐在電腦前。
楚風雲站在講台上,簡短說明規則。
「考試時間90分鐘,系統會自動計時。遇到技術問題舉手示意。」
他看了眼手錶。
「現在開始。」
電教室里只剩下敲擊鍵盤的聲音。
二十分鐘後,突然有人舉手。
「老師,我的電腦死機了!」
緊接著,又有三個人舉手。
「我的也是!」
「系統崩潰了!」
考場開始騷動。
老孫臉色發白,湊到楚風雲耳邊:「怎麼辦?要不要暫停?」
楚風雲沒說話。
他走到講台前,拿起話筒。
「各位考生請注意。」
他的聲音很平靜。
「技術故障是意外,但也是考驗。真正的幹部,要能在突發情況下保持冷靜。」
考場安靜下來。
「現在給大家兩個選擇。」
楚風雲舉起兩根手指。
「第一,等技術人員修復系統,答題時間順延,但你們剛才的答題記錄會清零,需要重新作答。」
有人開始小聲議論。
「第二,故障的考生現在退出,三天後參加補考。補考題目會重新設計,難度相當。」
他掃視全場。
「五分鐘時間考慮,自己決定。」
老孫愣住了。
這根本不在預案里!
但楚風雲的處理方式,瞬間把被動變成了主動。
五分鐘後,四個故障考生全部選擇了補考。
其他人繼續答題,考場秩序井然。
考試結束,老孫豎起大拇指。
「小楚,你這臨場應變,絕了!」
「運氣好。」
楚風雲笑笑。
但他心裡清楚,這不是運氣。
前世他見過太多突發狀況,知道怎麼把危機變成展示能力的機會。
三天後,無領導小組討論。
觀察室里,楚風雲坐在單向玻璃後,手裡拿著評分表。
討論室里,八名候選幹部圍坐一圈。
主持人宣布場景:「臨江某鎮發生群體性事件,起因是征地補償。你們是鎮黨委班子成員,現在要商討處置方案。時間30分鐘,開始。」
一個戴眼鏡的年輕幹部立刻發言。
「我認為首先要穩定情緒,派人去現場安撫…」
話還沒說完,就被一個中年幹部打斷。
「安撫有什麼用?關鍵是錢要到位!」
「錢從哪來?鎮財政就這麼多…」
「那就向市里申請專項資金!」
討論很快變成了爭吵。
楚風雲在評分表上記錄:眼鏡幹部-思路清晰但氣場不足;中年幹部-強勢但缺乏全局觀…
這時,一個一直沒說話的女幹部開口了。
「各位,我們是不是偏題了?」
她的聲音不大,但很清晰。
「題目說的是'商討處置方案',不是'解決補償問題'。處置方案的核心是什麼?是防止事態擴大,是保證社會穩定。」
討論室安靜了。
「所以我建議,第一步是信息管控,防止謠言傳播。第二步是分類處理,把合理訴求和無理取鬧分開。第三步才是解決補償問題。」
她看向其他人。
「大家覺得呢?」
楚風雲在她的名字旁邊畫了個五角星。
這個女幹部,有料。
討論結束,老孫湊過來。
「小楚,你覺得哪幾個不錯?」
「三號、五號、七號。」
楚風雲指著評分表。
「三號邏輯清晰,五號執行力強,七號有大局觀。」
老孫看了眼名單。
「七號是市政府辦的副主任,女的,叫林雨。」
他壓低聲音。
「這人能力確實強,但性格硬,得罪過不少人。傳統考察的話,可能過不了關。」
「那正好說明新方法有用。」
楚風雲合上評分表。
「我們要的就是能幹事的人,不是會做人的人。」
一周後,試點總結會。
李副部長拿著厚厚一摞材料,臉上是掩飾不住的興奮。
「錢處長,這次試點效果太好了!」
他翻開材料。
「你們看,通過新方法篩選出來的20名幹部,和我們傳統方法選的20名對比,差異非常明顯。」
「新方法選出的幹部,平均年齡小2.3歲,學歷層次高一個檔次,而且…」
他頓了頓。
「在後續的工作能力測評中,新方法組的平均分高出傳統組15%!」
錢副處長滿意地點頭。
「這個數據很有說服力。」
「不僅如此。」
李副部長繼續說。
「我們還發現了幾個被傳統方法埋沒的好苗子。比如市政府辦的林雨,以前因為性格問題一直提不上來。這次通過無領導小組討論,我們看到了她的組織協調能力,已經列入重點培養對象。」
他看向楚風雲。
「小楚,這次真是給我們上了一課!」
回程的車上。
錢副處長難得地放鬆下來,點了根煙。
「風雲,這次幹得漂亮。」
他彈了彈菸灰。
「部領導很滿意,讓你主筆試點總結報告。寫好了直接報給趙部長。」
楚風雲心裡一動。
直接報給組織部長?
這意味著什麼,他太清楚了。
「另外…」
錢副處長看著窗外。
「李國華副書記那邊也聽說了這事,讓辦公室轉達,說你做得不錯。」
他轉過頭,意味深長地看著楚風雲。
「好好干,前途無量。」
楚風雲點點頭,沒說話。
但他知道,這次試點的成功,不僅是業務上的突破。
更重要的是,他在組織部內部,在李國華那邊,都掛上號了。
這棵梧桐樹,栽穩了。
車窗外,臨江市的建築漸漸遠去。
楚風雲看著那片熟悉的土地,嘴角微微上揚。
現在只是開始。