從錦江飯店出來的時候已經快中午了。
上海的冬天陰冷潮濕，灰濛濛的天空壓得很低。
老梁跟在陳才後面，腳步都是飄的。
直到上了伏爾加轎車的后座，他才猛地回過神來，一把攥住陳才的胳膊。
「廠長！咱們真拿到春交會名額了？」
「不是做夢吧？」
陳才拍開他的手。
「鬆手，你掐得我疼。」
老梁嘿嘿笑了兩聲，搓著手，滿臉通紅。
他在陳才手底下幹了這麼久，頭一回在這種大場面上見識到什麼叫「降維打擊」。
那個上海無線電二廠的劉廠長，三千多人的大廠子，二十幾個高級工程師，進去的時候鼻孔朝天。
出來的時候臉都是灰的。
「廠長，我看那個姓劉的走路都在打晃。」
「估計回去得寫一禮拜的檢討。」
陳才靠在后座上閉著眼睛沒接話。
他腦子裡轉的不是劉建國。
那個人已經不重要了。
他現在想的是五千台收音機。
一個月。
五千台。
這個數字擺在任何一個國營大廠面前都是硬仗。
更何況他的虹口木材廠滿打滿算不到五十個工人。
靠人力根本不可能完成。
但陳才不慌。
他的底氣從來不在人力上。
「去虹口。」陳才睜開眼對前面的司機說。
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司機應了一聲，伏爾加拐上延安路朝東開去。
窗外的上海街頭是屬於七十年代的模樣。
馬路上跑的最多的是公共汽車和自行車，偶爾才能看到一輛吉普車或者上海牌轎車。
路邊的梧桐樹掉光了葉子，光禿禿的枝丫在寒風裡瑟縮著。
沿街的國營商店門口掛著「憑票供應」的白底紅字牌子，窗戶玻璃上貼著半張褪了色的年畫。
幾個穿藍布棉襖的中年婦女提著竹籃排隊買豆腐，搓著手跺著腳，嘴裡呼出一團團白氣。
一個騎二八大槓的郵遞員搖著鈴鐺從車邊飛過去，后座上捆著一摞扎得結結實實的信件包。
這就是1977年的大上海。
陳才看著窗外這些畫面，心裡反而比在會議室的時候更加清醒。
春交會的名額拿到了。
外商的訂單拿到了。
輕工部的綠燈也拿到了。
但這些都只是敲門磚。
真正要把外匯賺到手，他得在一個月之內把五千台紅星收音機造出來、檢測完、包裝好、運到廣州。
中間任何一個環節出了差池，這張入場券就等於廢紙。
伏爾加在虹口區一條窄巷子口停了下來。
前面的路太窄，轎車開不進去。
陳才和老梁下了車步行。
穿過兩排低矮的石庫門房子，繞過一個堆滿廢鐵桶和舊木板的死角，那座掛著「虹口木材加工廠」舊牌子的院子就出現在眼前了。
這是老梁當初租下來的場地。
說是廠子，其實就是一片廢棄的木材倉庫改建的。
三排磚瓦平房圍出一個不大的院子，院門口用鐵鏈子拴著一條黃狗。
黃狗認識老梁，搖著尾巴哼了兩聲。
老梁推開鐵皮大門。
院子裡一股子松香味夾雜著焊錫的氣味撲面而來。
三十多個女工正埋頭幹活。
最裡面那排平房是組裝車間，窗戶上糊著報紙擋風，透過縫隙能看到裡面燈火通明。
幾個穿著圍裙的女工坐在長條木桌前，手指靈巧地往電路板上插元件、焊接、檢測。
桌上擺著一排已經組裝完畢的紅星收音機半成品，整整齊齊碼了兩層。
另一間房是質檢室，一個戴老花鏡的師傅正拿著萬用表逐台測試。
合格的放左邊，不合格的放右邊退回返工。
陳才走進組裝車間。
女工們認出他來了，手上的活沒停，但一個個都偷偷抬眼瞄他。
計件工資的制度是陳才定的。
誰幹得多誰拿得多，不搞大鍋飯那一套。
這些女工原來都是街道上待業的家屬工，一個月能拿二十來塊錢就燒高香了。
自從來了這個廠子，手腳麻利的一個月能拿將近五十。
五十塊錢！
在1977年的上海，這已經是一個國營大廠八級鉗工的工資了。
所以每一個女工看陳才的眼神里都帶著幾分敬畏和感激。
這位從北京來的年輕廠長，手裡有批文有門路，出手又大方。
跟著他幹活有肉吃。
陳才點了點頭算是打過招呼，徑直走進最裡面那間上了鎖的庫房。
老梁掏出鑰匙開門。
庫房裡燈光昏暗。
靠牆擺著十幾個釘死的大木箱。
這些箱子裡裝的是陳才上次走之前從空間裡轉移出來的電子元件。
老梁關上門壓低聲音說。
「廠長，零件還夠用七八天的。」
「按照現在這個速度，一天能出四十到五十台。」
「可是……」
他搓了搓手，表情為難。
「五千台，一個月，就算一天干滿二十四小時也不夠啊。」
陳才蹲下身拍了拍一個木箱，沒有急著回答。
他在心裡算了一筆帳。
現在全廠三十多個女工，三班倒，一天最多產五十台。
一個月滿打滿算一千五百台。
離五千台差了三千五。
差的不是零件。
零件他空間裡有的是。
差的是人。
「工人得擴招。」
陳才站起來。
「至少再招六十個。」
老梁倒吸一口涼氣。
「六十個？」
「廠長，咱們這個場地坐不下一百號人啊！」
「而且街道那邊……一下子招這麼多家屬工，居委會那關也不好過。」
陳才擺了擺手。
「場地的事我來解決。」
「居委會那邊，你拿著輕工部今天開的批文去跑。」
「就說這是國家重點出口創匯項目，需要街道配合安排勞動力。」
「誰敢設卡，讓他直接去找王特派員談。」
老梁一聽有輕工部的尚方寶劍，腰杆子立刻硬了三分。
「那場地呢？」
「隔壁那個廢棄的棉紡倉庫你看到了嗎？」
老梁愣了一下。
「看到了，那地方荒了好幾年了，歸區里管。」
「下午你去區工業局跑一趟。」
陳才從公文包里抽出一張紙。
那是王特派員在審查會結束後當場手寫的一份介紹信，上面蓋著輕工部駐滬辦事處的紅章。
「拿著這個去。」
「棉紡倉庫的使用權批下來後立刻清理打掃。」
「工作檯和工具從現在的車間裡搬一套過去做模板。」
「新招的工人進來先培訓三天再上手。」
「培訓誰來教？」
「從現有的熟練工里挑四個手最快的當班長。」
「每帶出一個合格的新工人，班長額外獎兩塊錢。」
老梁聽得連連點頭。
這一套管理方法放在七十年代簡直聞所未聞。
國營廠子裡還在吃大鍋飯磨洋工呢，陳才這邊已經把激勵機制玩出花來了。
「還有一件事。」陳才壓低聲音。
「今天晚上你把庫房清空。」
「清空？」老梁嚇了一跳。
「把現有的零件全部搬到新倉庫去，舊庫房騰出來我有用。」
老梁雖然不明白但也沒多問。
跟著陳才幹了這麼久他已經學會了一件事。
廠長讓幹啥就幹啥。
問多了也聽不懂。