組織部長潘自強也在沉思："這筆桿子不錯，要是適合的話，將來可以考慮到政策研究室工作。"
紀委書記范光輝則想得更多："這同志寫材料實事求是，數據紮實，是個踏實做事的人。紀委調研工作正需要這樣的人才。"
各位領導雖然表面上不動聲色，但心裡都在盤算著如何將這位"筆桿子"招至自己麾下。
在機關，能寫、會寫、善寫的人才永遠是稀缺資源。
張曉文快步回到市委辦，直接來到李洪主任的辦公室。
關上門後，他鄭重地傳達了何勇書記的指示。
李洪聽完後，眼中閃過驚訝之色："書記真的這麼說？還要給壓擔子？"
張曉文點頭："千真萬確。書記雖然說得含蓄，但意思很明確，就是要重點培養成功同志。"
李洪深吸一口氣，心中既驚又喜。
驚的是王成功這麼快就得到書記賞識，喜的是自己管理的市委辦出了人才。
李洪立即回復道："好，我知道了，你趕緊回何勇書記身邊吧，別離開太久了。"
張曉文離開後，李洪獨自坐在辦公室，陷入沉思。他意識到，王成功的成長速度遠超預期，原來的培養計劃可能需要調整。
"馮秘書長已經交代要重點培養，現在何書記又親自指示，這個意義更加重大啊。"
李洪自言自語道，"這說明成功不僅能力突出，更重要的是得到了主要領導的認可和重視。"
他思考著如何更好地培養和使用王成功。
既要給足夠的鍛鍊機會，又不能拔苗助長，既要發揮他的特長，又要讓他全面發展，既要重點培養，又要避免引起其他同志的不平衡。
經過深思熟慮，李洪拿起電話，打給楊麗副科長："楊麗，請你和柏愛民同志來我辦公室一趟，有事商量。"
不一會兒，楊麗和柏愛民先後來到李洪辦公室。
兩人都有些疑惑，不知道李洪主任突然找他們有什麼事。
李洪示意他們坐下，開門見山地說："找你們來，是想商量一下對王成功同志的培養問題。"
楊麗和柏愛民對視一眼，都有些驚訝。雖然他們知道王成功表現突出，但沒想到李洪主任會專門為此召集他們商量。
李洪繼續說："今天的經濟工作會議上，成功的報告得到了何書記的高度評價。書記特意指示，要好好表揚成功同志，還要繼續給他壓擔子。"
"書記親自指示？"楊麗驚訝地問。
她雖然知道王成功能力出眾，但沒想到這麼快就得到書記的賞識。
柏愛民則顯得更加欣慰："成功確實很有潛力，學習能力強，工作態度也好。"
李洪點頭："是啊。所以找你們來，就是想商量一下，接下來如何更好地培養和使用成功同志。既要給他足夠的鍛鍊機會，又要把握好度，不能拔苗助長。"
楊麗思考片刻，建議道："我覺得可以讓成功多參與一些重要的文稿起草工作，特別是何書記的講話稿、工作報告等。他文字功底好，思維也敏捷，應該能勝任。"
柏愛民補充說："還要讓他多參加調研活動。成功雖然理論功底不錯，但實踐經驗還需要積累。多下基層調研，對他的成長很有幫助。"
李洪認真記錄著他們的建議，然後說："這些建議都很好。我考慮了一下，近期可以先讓成功參與這幾個方面的工作：」
「一是參與重要事件的跟進處理工作，二是開始接觸書記講話稿的起草，三是安排他參加一些重要的調研活動。"
他特別強調："但要特別注意，培養要循序漸進，不能一下子給太多壓力。成功畢竟剛來，還需要時間適應和成長。"
三人又詳細討論了培養的具體措施和節奏，確保既給王成功足夠的鍛鍊機會，又不至於讓他負擔過重。
就在領導們研究培養計劃的同時，剛回到綜合科的王成功，立即被同事們圍了起來。
"成功，會議怎麼樣？領導有說什麼嗎？"吳曉波第一個湊過來問。
謝小琴也關切地問："成功，有沒有受到領導表揚？你的報告書記看了嗎？"
許莉比較理性："會議順利嗎？有沒有出現什麼意外情況？"
面對同事們七嘴八舌的詢問，王成功保持著一貫的淡定，平靜地回答：
"謝謝大家關心。這次會議比較成功，沒有出任何意外。領導們討論得很深入，我也學到了很多。"
他故意避開了關於領導表揚的具體問題，只是泛泛而談會議情況。
這種低調的處理方式，既避免了炫耀之嫌，又不會讓同事們感到失落。
同事們雖然想知道更多細節，特別是領導是否表揚了王成功，但見他不想多說，也不好再追問。
大家心裡都明白，王成功這麼低調，反而說明他確實獲得了領導的認可。
吳曉波羨慕地說："成功，你真厲害。才來幾天就能參加這麼重要的會議，還能起草那麼重要的報告。"
謝小琴也感嘆："是啊，我們要好久才能有機會接觸這樣的工作呢。"
王成功謙遜地回應："我還要多向各位學習。很多工作都不熟悉，需要大家多指點。"
這時，楊麗和柏愛民開完會回到辦公室。
楊麗對王成功說："成功，來一下。"
王成功跟著兩位領導來到小會議室。楊麗關上門，溫和地說道：
"成功，剛才李洪主任找我們商量了你的培養問題。領導們都很認可你的能力，決定給你更多的鍛鍊機會。"
柏愛民接著說："是的。接下來會讓你參與更多重要的工作，包括書記講話稿的起草、重要調研活動等。你要做好準備，既要大膽工作，又要謙虛學習。"
王成功鄭重地點頭："謝謝領導信任，我一定努力，不辜負大家的期望。"
楊麗欣慰地說："很好。保持這種態度，腳踏實地，你的前途會很光明。"