光之國會議室。
巨大的投影幕布上，展示著《寶可夢》近期的運營數據。
曲線依然漂亮，但明眼人都看得出，增長已經趨於平穩。
旁邊的白板上，密密麻麻地寫著新項目的技術架構和開發節點。
趙玖，原國內最大遊戲公司核心工作室主策劃。
主導過現象級端游，後因項目方向與高層分歧，三年前離職，之後再無音訊。
現為光之國遊戲項目部負責人。
此刻他手裡翻著那份楊千親自撰寫的遊戲設計方案。
他已經看了三遍。
每一遍都覺得。
這玩意兒，太瘋狂了。
「楊導。」
趙玖的聲音有些沙啞。
他放下策劃案，抬起頭看向主位上的楊千。
「按照現在的進度和人力，如果要保證《寶可夢》的持續更新，同時開發新項目……」
他頓了頓。
「我們至少需要再擴招五十人。」
「而且是需要有經驗的系統策劃、客戶端主程、伺服器架構師。」
「還有至少五個資深原畫。」
會議室里安靜了兩秒。
在座的每個人都清楚這意味著什麼。
現在光之國遊戲部總共才不到五十人。
這還是包括了運營和測試。
《寶可夢》的成功遠超預期，整個團隊已經連軸轉了兩個月。
雖然待遇優厚，獎金豐厚，但人力缺口是實打實的。
「目前可抽調人數有多少？」
楊千翻看著策劃案，頭也不抬地問。
「五個人。」
趙玖回答得很乾脆。
「這已經是極限了，再多，《寶可夢》的更新節奏就會受影響。」
楊千合上策劃案。
靠在椅背上，思考了幾秒鐘。
然後，他做出了決定。
「不設限。」
趙玖一愣。
「什麼？」
「新項目的具體內容，核心玩法細節，繼續執行最高級別的保密協議。」
楊千的聲音很平靜。
「但招聘，不限人數。」
他看向會議室里的每一個人。
「我的要求很簡單。」
「招真正有能力、有熱情、符合我們價值觀的人。」
會議室里，氣氛微妙地變化。
「可是楊導……」
人力資源部的負責人李倩有些猶豫。
「按照現在的薪資標準，如果大規模招聘，人力成本會……」
「成本不是問題。」
楊千打斷了她。
他站起身，走到白板前。
拿起記號筆。
「通知下去，今天下午三點。」
「官網、官博、所有招聘平台同步發布崗位。」
「社招、校招都開。」
他頓了頓，筆尖落在白板上。
「薪資待遇——」
他寫下幾個數字。
「行業標準上浮30%起，上不封頂，以能力定薪。」
會議室里響起一陣壓抑的驚呼。
30%？
意味著光之國的遊戲開發人員，薪資將直接對標甚至超越行業頭部大廠的核心骨幹。
但楊千還沒說完。
他繼續在白板上寫。
「並且——」
他筆尖重重一頓。
「拒絕工資倒掛。」
「新老員工同崗同酬，薪資透明。」
「拒絕無效加班。」
「所有加班必須提前申請並經過審批，嚴格執行國家勞動法，按三倍工資足額結算。」
「非緊急情況，晚上九點後強制熄燈鎖門。」
「拒絕職場PUA。」
「員工可匿名投訴任何不公待遇。」
「拒絕內卷文化。」
「實行彈性工作制，每周兩天可遠程辦公。」
他寫完最後一個字。
放下筆。
轉過身。
會議室里，鴉雀無聲。
所有人的眼睛都瞪得老大。
盯著白板上那幾條被特意加粗的「拒絕」。
這哪是招聘啟事？
這簡直是向整個遊戲行業潛規則宣戰的檄文！
「楊導……」
趙玖作為遊戲行業的老人，太清楚這意味著什麼。
他咽了口唾沫。
「這……這會引發行業震動的……」
「那就讓它震動。」
楊千的聲音依然平靜。
他走回座位，坐下。
目光掃過全場。
「光之國從成立第一天起，就沒打算按照別人的規則玩。」
「我們要做的動畫是這樣。」
「做遊戲也是如此。」
「我們對待員工的態度，更是這樣。」
他頓了頓。
「有問題嗎？」
沒有人說話。
五秒後。
李倩第一個開口：
「我這就去準備招聘文案。」
趙玖跟著點頭。
「我列一下技術崗的詳細要求。」
其他人也紛紛應和。
楊千點點頭。
「那就這樣。」
他站起身。
走到門口時，忽然停下。
回過頭。
「對了。」
他說。
「招聘文案里加一句——」
「我們做遊戲，不是為了卷死同行。」
「是為了做出，能讓自己驕傲的作品。」
門輕輕合上。
會議室里，沉默了三秒。
然後——
「臥槽！」
有人爆了句粗口。
「這特麼……也太帥了吧？」
當天下午三點整。
光之國官網的「加入我們」頁面，悄然更新。
幾乎同時，官方微博發布了招聘長圖。
配文簡潔有力：
【光之國遊戲部，招人，做點不一樣的。】
沒有華麗的辭藻。
沒有誇張的承諾。
只有一行行清晰的崗位要求。
以及那幾條被特意加粗標紅的招聘原則：
·拒絕工資倒掛，入職即享受完整薪酬體系
·拒絕無效加班，所有加班三倍薪資
·拒絕職場PUA，我們相信專業與尊重
·拒絕內卷文化，彈性工作+遠程辦公支持
崗位列表：
·高級遊戲系統策劃（年薪40-80W，可談）
·客戶端開發工程師（年薪35-70W，核心引擎方向面議）
·伺服器架構師（年薪50-100W，分布式系統經驗優先）
· 3D角色/場景原畫師（年薪30-60W，作品集說話）
·技術美術TA（年薪45-85W，渲染/動畫/工具方向）
·遊戲運營專員（年薪20-40W，有玩家社區運營經驗佳）
……
最引人注目的是校招板塊。
「光之新星培養計劃」面向應屆畢業生。
起薪直接標出 18K/月，十三薪保底。
明確承諾為期一年的「導師一對一」培養體系。
清晰的晉升通道。
與社招員工同等的福利待遇。
消息發布十分鐘後。
微博評論區炸了。
「臥槽！這薪資！這待遇！我是在做夢嗎？！」
「拒絕工資倒掛？光之國你知道你在說什麼嗎？」
「三倍加班費？還強制熄燈？我們公司自願學習到凌晨可是福報啊！」
「你不懂，那叫狼性文化。」
「彈性工作+每周兩天遠程？這真是遊戲公司？這真的是在國內？」
「樓上，這不是一般的遊戲公司，這是光之國的遊戲部。」
「已投簡歷！簡歷已發！求光之國看看我！讓我為這理想國添磚加瓦！」
「應屆生18K起……我去年985碩士畢業，現在在某大廠天天996，到手還沒這麼多……破防了。」
「光之國還缺保潔嗎？我會打遊戲會畫畫還會喊666！」
「我現在從土木轉行還來得及嗎？」
半小時後。
話題#光之國招聘原則#空降微博熱搜榜第七，閱讀量飛速攀升。
一小時後，話題衝進前五，討論度爆炸。
光之國HR部門對外公開的招聘郵箱，開始以每秒幾十封的速度湧入簡歷。
伺服器一度出現短暫擁堵。
李倩坐在電腦前。
看著後台監控屏幕上那個不斷瘋狂跳動的簡歷投遞數字，手都在微微顫抖。
她從業十幾年，從未見過如此恐怖的簡歷投遞。
「楊導……」
她轉過頭，看向坐在旁邊的楊千。
「已經……已經三千封簡歷了。」
「這才一個半小時。」
楊千看著屏幕。
表情平靜。
「按標準篩選。」
「第一輪，先篩能力和作品。」
「學歷、出身只是參考。」
「可是這麼多……」
「那就加班篩。」
楊千笑了笑，看向一旁的蘇小冉。
「小冉，你這幾天重點協助HR部門，協調各部門負責人時間，準備面試。」
「招聘期間，所有參與篩選和面試的同事，加班嚴格按照三倍工資結算。」
蘇小冉立刻點頭：「明白！楊導放心。」
但光之國的高調招聘，就像一顆巨石投入平靜的湖面。
激起的漣漪，遠不止於求職者。