所以明天和意外哪個先來，咋都不好說，有些東西該展示的可以適當展示一下，不為破壞規則，起碼讓人知道不好欺負。
隨著張安邦扔下煙，短短几分鐘之內，營部會議室內就開始煙霧繚繞，絕大多數軍官手上都夾上了香菸，一邊吞雲吐霧，一邊發表意見。
火力支援連連長老黑先說話了，沒錯，這裡還有一個老黑，還是個老熟人，當然不是張安邦拿兩挺機關槍換的，他是找老王磨來的。
就是鋼七連原火力支援排的排長，黑敦力・迪力木拉提江，維吾爾族人。
之前就說過，黑敦力是他的名字，在維族語中敦力是堅韌，有力量的意思，黑敦力就是黑色般堅韌的力量型守護者。
迪力木拉提江是他父親的名字，在維族語的寓意是實現心愿的勇者，心懷光明的強者。
怎麼說呢，這是一個非常好，非常有寓意的名字，但是在鋼七連，寓意不好使，領導稱呼他的時候，一般直接喊老黑，戰士稱呼他的時候，多數是黑排長。
在這裡有了一點變化，領導們依舊稱呼他為老黑，但戰士們改口叫黑連長了。
老黑一手夾著香菸，一邊開口道，「營長、教導員，那我就先來說說，B團勝在兵力雄厚、防守火力完備，尤其是122牽引榴彈炮覆蓋面廣、壓制力強。
在這方面咱們確實差的不少，但是咱們有咱們的優勢，而且很明顯，他們的牽引火炮機動性差，展開、轉移都耗時間。
我們營的自行榴、輪式火箭炮機動靈活，打完即撤，完全可以依託快速穿插，打對手一個猝不及防。
無人機偵察就位後，我連可精準鎖定敵炮兵陣地，實施定點壓制，而且咱們的體系比他們快多了。
從偵察到定位，再到最後的打擊，等他們反應過來的時候，咱們都已經打完一輪跑路了。
就咱們快速精準的優勢之下，他們的炮雖然比咱們的多，其實意義不大，炮火方面沒有問題。
我就是想問一句，營長，咱們這會演習彈藥管夠不，要是少了， 不夠我們火力支援連打的，那就不爽了。」
火力支援連的指導員喬立森看見自家連長這副做派，有些無奈的拍了一下額頭，還是手慢了，沒有拉住這廝，這話說的，是不是有點太囂張了。
人家那可是一個甲種團的炮火，怎麼在你眼前，有點不足為慮的樣子，雖然吧自己也是這麼想的，可是就這麼大咧咧的說出來，總歸是有點不謙虛了。
話音落下，裝甲偵察連連長雲錚笑了笑，「老黑說的不錯，咱們合成營辛苦搞了這麼久的數據化，信息化。
要是還不能跟B團碰一碰，那豈不是白白浪費了營長帶著一眾技術人員辛苦那麼久，嫂子可還是懷著孕工作呢。」
「哈哈哈。」
整個會議室又是一片笑聲傳來。
……
緊接著，裝步連連長沉聲接話，「兵力三倍差距確實棘手，但陣地那麼大，對手兵力鋪開，防線存在漏洞的可能性很大。
我們三個裝步連協同坦克連，分成多路突擊小隊，避開敵正面火力密集區，專攻防線銜接薄弱點，撕開缺口快速縱深穿插，絕對可以打亂他們的防禦部署。」
作戰支援連連長隨之補充，「我方最大優勢還有電子壓制和偵察先手。
B團還是傳統的通訊方式，依靠電話線和電台，咱們可以在這一點上對他們進行電子壓制。
我們可以先行開啟電子壓制，切斷其偵察鏈路，同時我方無人機前出偵察，實時回傳陣地信息，讓每一次火力打擊、戰術穿插都精準有效。」
眾人你一言我一語的討論著，很快一個大致的攻擊方案雛形就形成了。
洪興國笑了笑，接話道，「大家思路都很清晰啊，戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。
咱們以少打多，不靠硬拼，靠的就是咱們的快速機動、偵打精準以及各單位之間的密切協同。」
張安邦指尖輕輕敲了敲會議桌，「沒錯，揚長避短，精準破局！接下來各連細化方案，各司其職，全力打好這場硬仗！
演習時間、機動路線、宿營地域、階段任務，師作訓股方案已經下發。
各連從現在起，終止一切非訓練事務，全面轉入演習戰備狀態，全員、全裝、全物資到位。
車輛、火器、通信、工兵器材連夜普查檢修，缺件補齊、故障清零，任何人、任何裝備，不得拖全營後腿。
這次不是咱們營自己的普通拉練，是集團軍，是師里點名的試點對抗考核。
作為藍方，咱們是重點觀摩對象，打得好，是標杆，打得差，就是反面典型。
咱們合成營就會載一個大跟頭，說句難聽的話，多載幾次跟頭，可能咱們合成營就沒了，到時候大家都各回各家，各找各媽。
甭管他B團到底有多麼精銳，咱們合成營打的就是精銳。
所以咱們這一次這個無論是磨刀石還是當刀必須得好好當，咱們是磨刀石就把B團這把刀給狠狠的磨一磨。
咱們要是刀，那就必須讓B團這塊磨刀石磨不動，不管怎麼樣，只要咱們把B團給滅了，你們懂得……」
「懂。」
會議室里立馬傳來眾人心照不宣的笑聲。
試點單位本身就自帶政策紅利，畢竟試點的定位就是探路、試錯、出經驗。
除了開始的資源傾斜，後續只要階段性成果能向上展示，上級機關就會更加願意給編制，給裝備，給經費，給人才。
新裝備優先下發，訓練經費保障更充足，優秀的軍官人才也更容易要來，要不然合成營這麼多軍官怎麼來的。
除此之外還允許做別的部隊不能開展的高風險科目，一旦有了成績，單位主官也更容易進入上級視野，立功，評優，幹部提拔機會更多，形成正向循環。
試點干出成果，得到表彰，通報推廣，上級進一步加碼資源，更容易產出新成果，這也是為啥優秀軍官都往試點上調的原因。
先不說別的，就單單是伙食上面，雖然全軍同灶別的法定伙食費標準是卡死固定的，按人頭撥，不能隨便多撥錢。