開庭前，田國富向林惟民匯報了一個細節：許峰在境外的律師，最近通過某種渠道傳回消息，稱許峰「願意配合更多調查」，但提出了某些「條件」，包括對其在國內部分親屬的「關照」以及對某些「歷史問題」的「模糊處理」。
「這是想談判，想交換。」
田國富道。
「法律的事情，依法辦。」
林惟民回答得很乾脆，「他的罪行，法律會審判。
他若能提供其他重大線索，符合法定條件的，可以依法酌情考慮。
但想用這個來做交易，干擾司法，絕對不行。
把這個態度，通過適當渠道，明確傳遞出去。」
《脊樑》迎來大結局。
最後一集，主角在歷經磨難後，終於將腐敗分子繩之以法，但劇中沒有安排那種常見的「大團圓」或「英雄受獎」場景，而是以主角獨自站在辦公室窗前，望著城市燈火的背影結束，畫外音是他的一段內心獨白，關於責任、關於失去、關於未來依然漫長而複雜的鬥爭。
這個頗具文學性和思辨色彩的結尾，引發了觀眾兩極分化的評論。
有人覺得「意味深長」、「高級」，有人則吐槽「不夠解氣」、「太壓抑」。
但無論如何，這部劇以其精良的製作、紮實的表演和相對深刻的主題挖掘，成為了年度現象級的正劇，豆瓣評分穩定在8.5分以上。
更讓趙小軍沒想到的是，這部劇居然吸引了一些海外片商的關注，詢問購買播映權的事宜。
雖然涉及題材敏感，過程必然複雜，但這無疑是對劇組藝術創作的另一種肯定。
趙小軍把這事告訴了父親，趙德昌在電話那頭沉默了一會兒，說：「戲拍完了，你的工作告一段落。
後面的事，按規矩辦，別想太多。」
縣域經濟「服務包」的推廣，在青石縣之外的三個試點縣鋪開，立刻遇到了新問題。
其中一個縣，照搬青石「互助社」模式，卻發現本地「返鄉能人」數量少，且行業分散，難以形成合力；
另一個縣，在組織「供需對接會」時，發現本地小企業產品粗糙，根本達不到大廠採購的最低標準，對接會不歡而散；還有一個縣，幹部積極性很高，但方法簡單粗暴，搞「拉郎配」，反而引起了企業反感。
情況反饋到省里，商務廳和工信廳有點撓頭。
沙瑞金召集他們開會，並沒有批評，而是說：「遇到問題很正常。
青石的經驗不是萬能模板。
『服務包』的核心是『服務』，是因地制宜地幫縣裡解決問題，而不是扔給他們一套固定流程。
馬上組織人手，分頭去這三個縣蹲點，和縣裡的同志一起，把本地產業底數、企業真實需求、痛點堵點重新摸清楚，一縣一策，調整『服務包』內容。
我們要推廣的是『服務思維』和『方法論』，不是僵化的『模式』。」
這番話，讓具體辦事的幹部心裡有了底，也指明了方向。
就在各項工作有條不紊推進時，一個關於幹部調動的風聲，開始在很小範圍內流傳。
據說，因年齡或任期原因，近期省委班子和部分地市、廳局主要負責人可能有一次比較集中的調整。
傳言有鼻子有眼，甚至提到了幾個具體名字和可能去向。
這種風聲，在機關里向來敏感。
沙瑞金和高育良都聽到了，但他們這次的表現與以往不同。
沙瑞金在省政府辦公會上，面對一位副市長有些閃爍的匯報，直接打斷：「心思用在工作上，該你知道的時候自然會知道。
現在揣摩那些沒影的事，耽誤正事。」
高育良則在政法委內部，借著學習最新出台的《領導幹部報告個人有關事項規定》，意味深長地強調：「規矩定了，就是讓我們在任何時候、任何情況下，都能穩得住心神、管得住行為、守得住底線。
尤其是關鍵時期，更要心無旁騖，履職盡責。」
他們的沉穩，很大程度上源於林惟民此前那番「政治生命終點」的談話所帶來的定力。
知道什麼是真正的「險灘」，反而對眼前這些尋常的「風浪」有了免疫力。
林惟民自然也聽到了風聲，但他置若罔聞。
他按照既定計劃，找了幾位在務虛會上發言深刻、展現出一線洞察力的廳局和地市負責人，分別進行非正式談話，聽他們更深入的想法，也給他們壓更實的擔子。
其中，就包括那位直言傳統產業轉型困境的工業大市市委書記，林惟民讓他牽頭「傳統產業轉型路徑」專項調研。
人事調整的傳聞，在省委主要領導的沉默和幾位「實幹派」幹部被賦予重任的跡象中，漸漸失去了躁動的能量。
機關里的氛圍，重新回到聚焦工作的軌道上。
秋意漸濃，院子裡的梧桐葉開始泛黃。
林惟民站在窗前，看著一片葉子旋轉著飄落。
漢東這盤棋，經過調研組的「盤點」和後續的「務虛」、「拆解」、「試錯」，正在進入一個更加精細、也更需要耐心的中盤階段。
少了些開局時的驚心動魄，多了些日復一日的堅韌布局。
他知道真正的較量，往往就在這看似平淡的「中盤」。
每一手棋，都可能影響最終的勝負。
他需要保持這種如履薄冰的審慎，和靜水深流般的定力。
秘書敲門進來，送上一份剛收到的內部通報。
是關於某兄弟省份在招商引資中，因盲目追求「高科技」概念，導致引入項目嚴重水土不服、造成重大損失的案例剖析。
林惟民仔細看完，對秘書說：「把這份通報，加上我的批註，印發給省委常委、副省長，以及各地市、各廳局主要負責同志。
批註就寫：前車之鑑，警鐘長鳴。
漢東的每一步，都要走得穩，走得實。」
秋日的漢東省委大院，空氣里除了桂花殘存的甜香，還瀰漫著一種只可意會的、屬於特定季節的「沉澱感」。
各種總結、計劃、考核、調研，如同這個季節的候鳥，開始規律地出現在各級幹部的案頭和日程里。
林惟民的辦公室成了一個無形的樞紐。