高育良要成為副檢察長了。
聽到這個消息後。
祁同偉很高興。
高育良是誰？
是他在檢察院的靠山啊。
靠山越強，祁同偉就越強。
就越能進步。
所以他能不開心嗎？
他來到高育良的辦公室。
「高老師，我恭喜你發財了啊。」
高育良嘴角一抽。
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「什麼恭喜我發財？沒頭沒腦的。
多大的人了，就是沒記性。
跟你說多少次了，
工作的時候稱職務。」
「好的，高植物。
聽說您要高升了？」
聽了這話。
高育良也不繃著臉。
笑道：
「是呀，張副檢察長被查出來貪污受賄。
空出來一個位置。
我就被領導提拔上去。
臨危受命，穩住人心，接手他原來的工作。
雖然還沒公示。
但上面已經定了。
政治部主任還是我兼任著。
你不要擔心。
做好自己的本職工作。
你做的事，領導們都看在眼裡。
這一年來你確實做得不錯。
以後再接再厲。」
祁同偉心道，原來如此。
我說怎麼突然被提拔了。
原來是張副檢出事了呀。
林舟那傢伙的舅舅。
嘖嘖。
這下林舟在檢察院不好混了。
原本就鼻孔朝天，不得人心。
再加上男上加男的傳言。
後台倒了。
少不得有人落井下石。
不過這跟他祁同偉有什麼關係呢。
林舟這小子。
當初竟然敢覬覦自己老婆。
活該。
他越慘，祁同偉就越高興。
不久之後。
經過公示。
高育良正式擔任漢東省檢察院副檢察長。
從正處升為副廳級。
他能這麼快提拔。
自然有梁群峰的關係。
梁群峰兩個兒子不爭氣。
只能把高育良這個大學教授，當作「繼承人」。
全力提拔。
成長為參天大樹。
以庇護梁家。
等高育良在副檢察長的位置上過渡一下。
就調到地市當個副廳級別的副市長。
之後再轉正，擔任市長，市委書記。
再進入省委。
晉升之路很清晰。
而祁同偉，現在還是個副科級別的幹部。
還得熬兩年才能升正科。
之後無非是緊跟高老師的步伐。
共同進步。
但他也沒閒著。
建設資料庫屬於「技術政績」。
在政治部這樣的部門。
想要攢夠晉升之階。
他還需要「組織政績」和「人文政績」。
向上面展現他的組織力和領導力。
所以接下來。
他從制度設計與流程優化入手。
主導修訂了《幹部任免工作規範化流程》。
將資料庫與幹部任免流程綁定。
設計標準化的表格、模板和核對清單。
只需要簡單的填空就可以了。
另外又撰寫了《漢東省檢察系統青年人才梯隊建設分析報告》。
用數據來揭示未來5-10年幹部退休潮。
提出「青年業務骨幹培養計劃」。
這個《青年人才梯隊建設分析報告》。
被高育良稍作修改後。
在黨組會上提出，成為了一項重要議案。
領導們十分重視。
讓高育良負責這件事。
具體的執行就交給了祁同偉。
祁同偉便組織發起「薪火相傳」系列活動。
比如邀請退休老檢察長、業務專家舉辦講座。
組織青年幹部辯論賽、文書寫作比武等。
成為打破部門壁壘，凝聚年輕幹部的「紐帶」。
積累下深厚的人脈。
影響力+1。
還有一次省里下達指令。
要求徹底清查全院幹警的學歷、檔案信息。
時間緊，任務重。
又涉及大量歷史遺留問題。
大家都往後退。
不敢接手。
祁同偉主動請纓。
接下這個「燙手山芋」。
他利用資料庫初步篩選。
快速鎖定疑點。
然後親自帶隊，前往組織、人社、學校等部門核實。
不僅提前完成了任務。
還形成了一份詳實的核查報告。
為一批因歷史原因檔案有瑕疵的老同志，規範了檔案。
不出意外。
祁同偉能幹事，有擔當，有口碑的牌子立了起來。
兩年後。
他調往檢察院偵查監督處。
擔任案件督查科科長。
級別正科。
負責對公安機關（刑警、經偵、緝毒）報請批准逮捕的案件。
進行審核。
還需要定期撰寫《刑事案件偵查活動監督分析報告》。
向院領導和上級檢察院匯報。
這正好能發揮他數據分析的特長。
另外，他的人脈和關係網。
也擴展到公安系統。
這也為他被借調到公安廳打下了基礎。