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第191章 三哥威武,三哥霸氣!

2026-03-07 09:28:40 作者: 大威神龍

  南湖,日月半導體新落成的辦公區。

  深夜十一點,趙崇明剛結束一場與代工廠的視頻會議,正準備離開辦公室,卻見周正陽站在門口,手裡拿著一份列印稿,神情認真。

  「趙總,還沒走?」周正陽走了進來。

  發現自己老闆還在努力,頓時感覺有些慚愧。

  「我沒事兒!」趙崇明笑了笑,慢悠悠的開口道:「工作使我快樂,你找我有什麼事兒?」

  周正陽道:「是這樣的,高通那邊,現在亂成一鍋粥。」

  「你慢慢說!」趙崇明給周正陽倒了一杯茶:「發生了什麼事情?」

  周正陽坐下來,壓低聲音:「陳立有個前組員,白人老工程師,叫戴維·哈珀,幹了十五年射頻驗證,他似乎要被裁了!」

  「什麼?」趙崇明微微一愣:「為什麼?」

  周正陽道:「理由是成本優化。」

  「十五年的射頻驗證,技術積累如此雄厚,這就要被優化掉?」趙崇明挑眉:「開玩笑吧?」

  「我一開始也以為是開玩笑,但是,事實並非如此!」

  周正陽搖頭:「整個聖迭戈實驗室,三十多個十年以上經驗的老白男,都被裁掉了!」

  趙崇明道:「那不得進斬殺線!」

  「斬殺線?」周正陽一愣。

  趙崇明聳聳肩:「就是說,很多美國人的財務處於緊平衡狀態,扣除一系列必須開支後所剩無幾,一旦遭遇意外、疾病或是失業等變故,他們的財務狀況就將跌破某個臨界值,被高額生活成本與債務壓垮,美國社會會用一連串機制迫使其流落街頭。

  周正陽一愣,點頭道:「差不多,就是這個意思!」

  趙崇明笑了笑:「你接著說!」

  周正陽道:「現在,這些老白人全被替換成班加羅爾來的印度團隊。拉吉夫說他們性價比高、執行力強。」

  「執行力強?」

  趙崇明差點笑出聲:「不是我瞧不起三哥,他們的執行力似乎是跟強完全不沾邊吧?」

  「更離譜的是!」

  周正陽嘆氣:「那些印度工程師根本看不懂陳立留下的中文注釋和工程黑話,乾脆全刪了。現在測試數據全是美化出來的——高溫下3G掉線率翻了四倍,他們報上去卻是偶發乾擾。」

  「你這都知道?」趙崇明反倒是有些意外了。

  周正陽道:「我雖然離開了,但是,多少還是有些關係的,而且,這些印度人的所作所為,也讓這些老白人十分不爽!」

  趙崇明眯起眼:「所以高通的新晶片,其實有嚴重缺陷?」

  「千真萬確。」

  周正陽點頭:「但他們不敢認,不,我猜,高層估計都不知道,這些印度人,他們是最會欺上瞞下的,而且,即便是知道了,也不能說,因為賈伯斯已經簽了大單,iPhone 3G全靠這批晶片。一旦出事……」

  他沒說完,但意思很明顯——高通正在用虛假的穩定,賭蘋果的信譽。

  

  現在高通的市值還是相當穩定的。

  趙崇明沉默片刻,忽然問:「老周,你覺得……那些被裁的老白男,技術怎麼樣?」

  「頂尖!」周正陽毫不猶豫:「戴維·哈珀當年是QCT射頻標準制定小組成員!」

  「還有艾倫·麥卡錫,基帶同步算法專家!」

  「托馬斯·里德,低功耗電源管理之父……這些人,都是高通黃金時代的奠基者。」

  他頓了頓,眼中閃過一絲光:「他們不是跟不上時代,是不屑於搞政治。在高通,會吹牛的升職,會幹活的背鍋。」

  趙崇明靠在椅背上,若有所思。

  半晌,他忽然笑了:

  「有意思。高通用三哥替換老白男,三哥果然還是牛逼的!」

  要不怎麼說,當你的公司有了一個印度人,那麼,你的公司將會收穫一堆印度人,這裙帶關係比起華人可是要猛的太多了。

  趙崇明略微沉吟:「老周,你列個名單——

  所有被裁、但技術過硬的老白男,

  不限國籍,不限年齡,


  只要願意來漢東,

  我給雙倍薪資+項目署名權!」

  頓了頓,他繼續道:「你負責列舉名單,獵頭公司我已經聯繫好了,明天就啟動全球挖角。」

  周正陽眼睛一亮:「真挖?」

  「為什麼不?」趙崇明反問,「高通嫌他們貴、嫌他們老、嫌他們不會拍馬屁——但我們要的,正是這種『不合時宜』的純粹。」

  加州,聖迭戈郊區,一棟淡黃色的獨棟住宅。

  2008年3月12日,下午4點17分。

  戴維·哈珀站在高通QCT大樓外的人行道上,手裡拎著一個印著公司logo的紙箱。裡面裝著他的咖啡杯、一張全家福、一塊用了十二年的示波器探頭——以及一封薄薄的解僱信。

  HR的話還在耳邊迴響,冰冷而公式化:

  「戴維,感謝你十五年來的貢獻。但鑑於當前經濟環境與組織優化需要,你的崗位已被裁撤。離職補償為兩周薪資,COBRA醫保可自費延續18個月。」

  「兩周?」戴維當時幾乎笑出聲,「我上個月剛幫你們修復了驍龍6200的射頻相位校準漏洞,連拉吉夫都在會上誇我『關鍵先生』!」

  HR沒抬頭,只在平板上劃了幾下:「系統已歸檔。請於今日17:00前清空工位。」

  沒有告別會,沒有同事送行。

  只有保安站在電梯口,禮貌而疏離地提醒:「先生,請走員工出口。」

  回到家,已是黃昏。

  妻子琳達正在廚房煮意面,鍋里的水咕嘟作響。兩個孩子在樓上寫作業,電視裡放著《海綿寶寶》。

  「回來了?」琳達頭也不抬,「面試怎麼樣?」

  戴維把紙箱放在玄關,聲音乾澀:「……不是面試。是裁員。」

  琳達手一抖,叉子掉進鍋里。

  「什麼?」

  「高通裁了整個老工程師組。」戴維脫下西裝,領帶松垮,「說是為了『提升成本效率』。新來的印度團隊接手了所有項目。」

  琳達轉過身,臉色發白:「那……補償呢?」

  「兩周工資。」戴維苦笑,「稅後大概三千二。」

  廚房陷入死寂。只有水在沸騰。

  半晌,琳達突然爆發:

  「三千二?!戴維!我們這個月房貸是四千八!車貸兩千三!艾米的牙套還沒付清!

  你知道昨天信用卡公司打電話來催帳嗎?說我們最低還款額已經逾期兩次了!」

  她聲音顫抖:「你今年52歲!誰還會雇一個只會調射頻的老傢伙?!」

  戴維低頭不語。

  月光下,鄰居家的草坪修剪整齊,車庫停著嶄新的雷克薩斯。

  而他的福特皮卡,輪胎已經磨得發亮。

  再過兩個月,如果找不到工作,

  這棟房子就會被銀行收回。

  他們可能要搬去琳達姐姐家的地下室——

  或者,更糟。

  他摸出抽屜深處的一張照片:

  2003年,高通年度技術大會,他站在台上領取「QCT卓越貢獻獎」,台下掌聲如雷。

  保羅·雅各布斯親自跟他握手:「戴維,你是高通的脊樑。」

  如今,脊樑被當作廢料拆下,

  扔進了資本效率的碎紙機。


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