保羅·雅各布回到高通總部時，已是深夜。
聖迭戈園區燈火通明，卻透著一股死寂。
沒有歡呼，沒有調試儀器的嗡鳴，只有會議室里此起彼伏的質詢電話——AT&T、三星、LG……甚至包括一向溫和的諾基亞，都在問：「QSC6010還能用嗎？」
保羅只感覺頭皮發麻。
今天拉了一坨大的，又何止是蘋果？
還有他們高通！
保羅·雅各布徑直走進射頻研發中心，調出近六個月的人事與項目數據。
越看，心越涼。
此時此刻的高通看起來還是蒸蒸日上。
但是，實際上，內部已經換了一層皮。
整個2008年的Q1，高通北美核心射頻團隊裁員 63人。
其中：
華裔工程師 28人：平均司齡 9.2年，主導過 CDMA2000、WCDMA、HSPA全代基帶設計；
資深白人工程師 22人：多為 IEEE會員，手握數十項射頻專利，部分人參與過 3GPP標準制定；
其他背景技術骨幹 13人。
而接替他們的，絕大多數是印度人，平均年齡 27歲，90%從未接觸過真實終端射頻調試，簡歷上寫滿「精通 MATLAB仿真」「熟悉通信原理」，卻連矢量網絡分析儀都沒親手操作過。
更諷刺的是——
那離開了高通的63人中，已有 57人出現在崇明科技南湖實驗室的工牌名單上。
他們不僅沒失業，反而成了中國芯崛起的脊樑。
趙崇明有了這些人，是完全可以推動自己的晶片更新疊代。
系統給了三代。
在這段時間，他可以維持領先，並且培養出屬於自己的人才。
……
……
凌晨兩點
保羅並沒有睡覺，今天的失敗，讓他感覺崩潰。
射頻驗證主管莉娜·卡特敲開保羅辦公室的門，臉色鐵青。
「保羅，我必須匯報一些……難以置信的事。」
她打開筆記本，聲音顫抖：「上周，班加羅爾團隊提交了一份『熱優化方案』，聲稱能提升 15%功效。」
保羅皺眉：「哦？」
莉娜繼續道：「我們一查——他們把 PCB上的散熱銅箔面積手動刪減了 30%，理由是『看起來更簡潔』！」
保羅皺眉：「誰批准的？」
「沒人批准！他們直接合入主幹代碼！等我們發現時，三批工程樣機已經流片了。」
她翻到下一頁：「還有一次，他們為了在演示中跑出更高吞吐量，把 AGC（自動增益控制）閾值硬編碼為固定值，結果在弱網環境下，基帶直接飽和失鎖。」
「我問為什麼這麼做？對方回郵件說：『Demo場景信號很好，不需要動態調整。』」
最離譜的是第三件事：「他們甚至用 PowerPoint畫了一張『射頻鏈路框圖』，當成設計文檔提交給蘋果！」
保羅感覺到了窒息。
這些印度人，他們，他們都在幹什麼？
莉娜苦笑：「保羅，他們不是在做工程，是在表演工程。」
「該死！」保羅忍不住咒罵起來：「他們怎麼幹？」
莉娜則是繼續道：「目前，原北美射頻團隊編制 68人，僅剩 19人，其中真正具備完整 3G射頻系統經驗的老工程師，只剩 7人。」
保羅感覺自己的心臟霍霍的狂跳不止，感覺自己要有心臟病了。
等到莉娜離開之後，系統架構部副總監馬克·雷諾茲也敲開了保羅的門。
他手裡攥著一份財務與人力交叉分析報告，臉色陰沉。
看到馬克的表情，保羅就感覺窒息，有一種很不好的感覺。
終於，保羅還是控制住了自己的情緒，道：「是不是又有什麼壞消息？」
「保羅，有件事我一直不敢說……但現在，不說不行了。」
他深吸一口氣，打開文件：「您還記得我們的『降本增效』計劃嗎？目標是三年削減 20%人力成本。」
保羅眉頭一皺：「的確是有這個計劃，我們需要更低的成本，要補充一些新人，他們的價格要更加的廉價一些！」
「問題就在這裡，北美技術崗裁了 63人，其中大部分都是一些老技術人員，新進來的相當之多的一部分是華人，但是今年，這些華裔也被裁員了！」馬克謹慎的開口道。
「說重點！」保羅冷冷的開口道。
馬克深吸了一口氣：「我們技術崗裁員63人，替換一大部分替換的是印度人，還有一部分，是我們全球新增管理崗位，一共 89個，——其中 76個給了印度籍員工！」
「什麼？」保羅一愣。
馬克繼續道：「這些印度人全部掛靠在新興市場戰略部，全球協同辦公室這類新設部門，尤其是這半年，數量越來越多！」」
保羅皺眉：「這些崗位做什麼？」
「名義上是提升跨時區協作效率，實際上——」
馬克冷笑：「他們不寫一行代碼，不測一個參數，卻天天給工程團隊發流程郵件。」
他調出一封內部通知：「根據班加羅爾管理中心第 47號指令：所有射頻校準數據必須先提交至 GCO進行格式標準化，審核周期 3–5個工作日。」
「結果呢？」馬克聲音發顫，「我們一個緊急熱測試，卡在格式審核上整整四天！等數據批回來，發布會都燒完了！」
「什麼？」保羅一呆。
馬克繼續道：「還有更荒唐的，是人事結構！」
「人事結構怎麼了？」保羅忍不住問道。
「現在，射頻平台部的直接匯報線上，有 5個新增的高級協調經理，全是印度籍，平均年齡 31歲，無一人有 RF背景。」
「但他們有權否決我們的排期、凍結我們的預算，甚至要求我們用他們指定的仿真模板——那模板連 S參數都算不准！」
「我……」保羅呆了呆：「他們，他們……」
馬克繼續道：「這還不是最諷刺的，最諷刺的是成本！」
「成本？」保羅一呆。
馬克嘆息道：「裁員省下的薪資，全被這些新設管理崗吃掉了。去年北美工程師人均成本 18萬，裁掉 63人省下約 1100萬；但新增的 89個海外管理崗，加上差旅、系統、合規開銷，總支出反而多花了 300萬！」
馬克盯著保羅，眼中滿是疲憊：「保羅，我們不是在降本，是在換血——把懂技術的人換成會開會的人，而那些真正幹活的老兵，要麼走了，要麼閉嘴了。」