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第312章 厚待全員,大唐氣象,包容萬象

2026-09-16 20:12:05 作者: 大威神龍

  送走西安市委、市政府兩位領導,喧鬧的會議室徹底安靜下來。

  一眾高層與技術骨幹陸續離場,只留下大唐存儲總裁張豪,陪同趙崇明緩步走出行政大樓,前往廠區一線巡查。

  年末的智造廠區依舊熱火朝天,各條晶圓製造、封裝測試產線全速運轉,工人們有條不紊地忙碌著,全年無休的產能爆發,離不開每一位基層員工的堅守付出。

  行走在廠區通道,看著眼前朝氣蓬勃、幹勁十足的員工隊伍,趙崇明隨口提起了薪酬福利的事。

  「今年下半年,公司訂單徹底井噴,海內外市場全面打開,業績暴漲,利潤遠超預期。一線員工全年連軸奮戰,辛苦程度肉眼可見,咱們不能虧待任何人。」

  張豪連忙應聲匯報:「趙總,今年公司效益起來之後,我們已經提前給全體員工發放了季度獎、年終預熱獎金,基層員工的年終福利,對比之前已經翻了一倍,算是提前兌現了公司的分紅誠意。」

  趙崇明一笑:「之前,之前都他媽的快要解散了!」

  張豪也是一愣,而後咳嗽了一聲道:「老闆,實在奇夢達的時候,薪酬已經開始翻倍了!」

  趙崇明卻是微微搖頭,氣定神閒的開口道:「一倍不夠。」

  「你也看過全年財報,今年的利潤體量、外匯收益,遠不止這點福利規模。企業賺錢,歸根結底是全體員工拼出來的,利潤再多也是大家一起創造的,理應反哺全員。」

  「趁著年末收尾,再給全體員工統一追加一波福利,薪資待遇再往上提一提,讓大家實打實享受到公司發展的紅利。」

  張豪略微沉吟,也知道趙崇明的風格。

  簡單來說,就是砸錢。

  不砸錢,人才怎麼可能匯聚在你身邊?

  不砸錢,怎麼激發工作的積極性?

  

  「趙總,我明白您的意思。不過從企業長遠運營來看,我建議基本工資可以保持穩定,重點大幅提升年終專項獎金。」

  「基本工資是固定成本,一旦上調就很難下調,會拉高企業長期運營底線成本。但績效獎金、年終紅包是浮動福利,既能最大化激勵員工、提振士氣,又不會給公司未來運營帶來壓力,性價比更高。」

  趙崇明聞言,坦然點頭,沒有絲毫強硬幹預。

  「你是公司操盤管理者,日常運營、人事薪資、成本把控,你比我專業。」

  「我只提大方向、定大格局,具體怎麼落地、怎麼執行,全部由你來決策。你覺得發獎金最合適,那就按你的方案來,我不干涉具體管理工作。」

  他的管理思路一向清晰分明。

  企業初創、技術攻堅、格局博弈的關鍵期,他會親自抓細節、定戰略、破難題。

  如今大唐存儲已經步入正軌,技術成熟、產能穩定、市場壟斷、體系完善,他便徹底放權,只把控頂層發展方向,絕不事事插手、捆綁管理層手腳。

  張豪心中一暖,由衷感慨道:「謝謝趙總信任。有您把控頂層戰略,我們放開手腳落地執行,公司才能穩步高速發展。」

  趙崇明腳步一頓,隨口道:「另外,這次追加獎金,中外員工一視同仁。」

  「我們從日本、韓國、美國高薪引進的外籍工程師、技術專家、資深工藝師,今年同樣全程堅守崗位,為技術融合、產線優化、良品率提升出了大力。」

  「不要區別對待,更不要顯得小家子氣。大唐存儲立足全球、包容萬象,既然吸納了全球頂尖人才,就要拿出對應的胸襟與誠意。」

  「外籍員工的年終獎金,同步大幅上調,和國內核心技術人員同標準、同待遇,有功必賞、全員公平。」

  這番話,徹底打消了張豪的最後顧慮。

  他原本還考慮外籍人員屬於外聘團隊,福利標準可以適當放寬,沒想到趙崇明格局如此開闊,真正做到了唯才是舉、按勞分紅。

  「我明白了趙總!我馬上落實,全員統一追加年終獎金,國內員工、外籍專家全部同享福利,絕不區別對待!」

  敲定所有福利方案後,趙崇明沒有多做停留,簡單叮囑幾句後續工作,便乘車離開了大唐存儲西安廠區。

  他只定方向、不抓細務,給足了管理層施展空間,也給足了所有員工底氣與希望。

  總不可能什麼事情都是趙崇明自己來操心。


  那麼,趙崇明要忙的事情多不勝數。

  趙崇明離開後,張豪立刻召集各部門主管、車間主任,火速召開全員臨時會議,正式下達年末福利新政。

  廠區廣播同步響起,聲音傳遍生產車間、研發大樓、辦公區域的每一個角落。

  「通知!基於公司2011年全年超額業績、海內外市場全面大捷,經集團總部批准,公司全體在崗員工,統一追加年終專項大額獎金!」

  「本次獎金覆蓋全員,無崗位差別、無國籍差別,國內員工、日韓美籍外籍技術專家,一律同標準發放!」

  消息傳出的瞬間,整座偌大的智造廠區瞬間沸騰。

  原本就幹勁十足的國內一線工人、研發人員,瞬間爆發出震天的歡呼,所有人臉上都洋溢著驚喜與喜悅。

  今年辛苦一整年,從年初產能爬坡到下半年訂單井噴,日夜堅守終於換來了實打實的回報,這份年終紅利,讓所有人都覺得一切付出都值得。

  而廠區內的日韓、美籍技術專家,更是倍感意外、格外振奮。

  他們此前在三星、海力士、美光任職,常年遭遇管理層區別對待、獎懲不公、層級固化,從未享受過如此公平通透、大方厚重的企業福利。

  原本只是抱著打工、賺錢的心態留在大唐存儲,此刻徹底被趙崇明的格局、大唐的企業文化折服。

  豐厚的獎金、平等的待遇、包容的氛圍、廣闊的前景,讓這些外籍人才徹底下定決心,紮根大唐、深耕西安,死心塌地為這家中國企業效力。

  留在大唐,才能真正的見到大唐盛世。


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