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第467章 :不公平的年終福利

2026-08-21 11:31:57 作者: 張知遇

  原本以為只是一件小事,沒想到這件小事居然還真能上一次熱搜。

  主要還是這件事太有討論度了,也比較戲劇。

  肖楓作為北極星的老闆,雖然不會去故意打壓或嘲諷,但有八卦心理也是必然的。

  何況網上討論熱度這麼高。

  由於網上可沒人管,網友們想說啥說啥,所以此刻的評論區說什麼的都有。

  {我當初說什麼來著?王桂香兜兜轉轉一圈,肯定會重新回北極星,只不過沒機會了。}

  {我都不知道當初她是咋想的,連親戚朋友的話都能信,現在只能是活該了。}

  {我聽小道消息說,王桂香走的當天,去北極星食堂應聘的就是王桂香其中的一位親戚。}

  {哈哈哈,這小道消息要不要這麼離譜啊?估計都是網友瞎傳的,要真是這樣,那可就典型的鳩占鵲巢了。}

  {別管真的假的,但事實就是王桂香沒有認清自己,從而丟了一份好工作。}

  {何止是一份好工作,簡直就是一份神仙工作,每個月8000塊錢,管吃管住,五險一金,還有福利,這份工作的含金量不亞於去小公司一個月拿15000了。}

  {現在好了,一個月只能拿2000多,還沒有五險一金,沒有福利。}

  {說白了,現在出去找的工作,還沒有王桂香之前在北極星的年終獎高呢。}

  {只能說,都是自己選的,怨不得別人!}



  不出意外的話,這個話題,即便再過個10年後,偶爾也會被人提起來調侃。

  主要還是因為北極星的待遇太好了,結果對方辭職的理由居然是因為待遇差,所以關注度才會這麼高。

  正如其中一位網友所說,現在的王桂香,接下來找的工作,年薪都沒有在北極星的年終獎高。

  因為王桂香好歹屬於T3級別,年終獎可以達到3萬,這還不包括五險一金還有額外福利呢。

  不過現在說什麼都晚了。

  別說年終獎了,工作都沒了。

  

  而接下來,肖楓也開始提前準備年終獎整體籌劃了。

  12月1號,距離年終封帳只剩下最後一個月。

  凡是員工到達T10級別以上,每個人的年終獎金是多少,都是由肖楓親自決定的。

  因為能到達T10以上的,不單單只是身居高位的管理層,還有的都是一些子公司的董事長。

  無論是大公司還是小公司,肖楓都會根據他們這一年來的所有數據表現來決定。

  至於T10以下,肖楓只會按照級別,定一個總額預算的分配規則。

  至於細化的核算,每個人今年該拿多少年終獎,則是交給各個部門,最後由財務覆核。

  但有一點,依舊會按照級別,公平發放不同對應的年終獎比例。

  如果是T5級別,月薪15000,只要一切達到正常標準,常規的年終獎至少10萬元。

  總之,在年終福利這方面,肖楓絕不吝嗇。

  而且同級別的員工,在年終獎上面,儘可能的做到絕對的公平。

  但倒是有一個例外。

  因為今年北極星有一家特殊的子公司。

  毫無疑問,正是SX。

  SX是目前北極星唯一一家海外的子公司。

  而只要是子公司,肖楓就相當於是這家公司的老闆,所有的決定都由肖楓直接拍板。

  即便目前的SX肖楓幾乎不插手,可在員工福利上,年終獎這方面,肖楓那可是實打實的要拿錢的。

  所以必須要由肖楓親自決定。

  而這個決定,也是超出了所有人的意料。

  [北極星董事長辦公室!]

  葉思寧作為財務總監,把已經擬定好的年終獎方案拿過來,做最後的請示。

  「肖總,按照您的要求,集團國內的所有子公司年終福利統一標準,而海外的SX子公司,也是按照您的要求,在同職級別下,獎金下調10%。」


  「這是剛出來的方案,請您過目。」

  肖楓看完遞過來的方案,也是非常滿意。

  「不錯,就是這個意思,就按照這個方案來。」

  得到肖楓的確定後,葉思寧本想轉身離開,但心裡還是有些糾結。

  「肖總。」葉思寧略帶擔憂:「雖然我不該多說的,但按照這個方案執行下去,同級別下,海外SX的年終獎要比國內員工低10%,這樣明顯的區分,我擔心海外那邊可能會有想法。」

  「畢竟說到底,這相當於是不公平的對待,搞不好,搞不好還會有輿論啊。」

  葉思寧的顧慮不無道理,因為…這本就是明面上的區別對待,之後100%會有輿論的。

  但肖楓又怎麼可能沒有提前想到這一點。

  肖楓神色平穩:「我當然清楚這一點,但我這並不是苛待海外員工,只是在福利待遇上,更傾斜國內的員工。」

  「當然了,我知道不管我怎麼說,還是會有人說我偏向於國內員工,說我偏心。」

  「如果大家願意這麼理解的話,那我也不反駁。」

  「畢竟,雖然我現在是SX的老闆,在待遇上就應該一視同仁,可我…」

  「可我終究是華夏的老闆!」

  「在福利上,我相對更傾斜國內的員工,我個人覺得沒什麼不妥的。」

  「因為在海外,比如美利堅,他們在福利待遇上也會更傾向於他們本國的員工。」

  「比如說,他們在華夏的工廠,對待華夏的員工福利待遇,肯定是不如美利堅國內員工的。」

  「而現在,相同的道理,我為什麼不可以?」

  「誰不向著自己人啊?」

  「何況,再退一步講,哪怕當前海外的SX要低於國內福利的10%,但也依舊是獨一檔的存在。」

  「當然了,在關於年終獎不公平的解釋上,到時候,倒也不用說的這麼直接。」

  「可以委婉一點,寫清楚,是結合兩地用工的稅制,以及當地薪酬的綜合制定,絕不是無理由的壓減。」

  「但降低福利10%這件事,規矩則是要實打實的擺在明面上。」

  「這樣的話,即便有輿論,咱也有理有據,規則都擺明了。」

  「何況,誰說輿論就一定是負面的?」


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