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第87章 招工新嘗試

2026-02-12 04:18:08 作者: 婷娃娃

  整個會議室有些靜悄悄的,陸解放沉吟了片刻,看向人事科張仲春,

  「張科長,李主任提的這個問題確實存在。後勤需要人手,最需要的就是懂規矩、守紀律、踏實肯乾的人。

  招工的事兒,你們人事科抓緊時間擬個方案,儘快啟動。標準要嚴格,重點是考察思想品德和紀律意識。

  至於招工的範圍…….可以優先考慮本廠職工符合條件的家屬子弟,也算是解決一部分職工的後顧之憂。」

  張仲春連忙點頭,「是,陸廠長。我們立刻著手制定招工方案,明確標準和流程。」

  李遠補充的說著,「陸廠長,張科長,我們後勤這面也會全力配合此次招工。」

  隨著李遠的話語落下,會議室里出現短暫的安靜,只剩下記錄的沙沙聲。

  楊麗華腦中飛速的旋轉著。

  後勤招工,她得想個辦法將宣傳科的影響力滲透到廠里的各個方面,這更是提高她在各方面的能力。

  不能只當一個被動的執行者,要主動參與,甚至引導規則。

  就在陸解放準備進入下一個議題時,楊麗華出聲了。

  」陸廠長,各位領導,關於這次後勤招工,我有個不成熟的想法,想補充一下。「

  楊麗華清晰平穩的聲音,瞬間吸引了會場所有人的目光。

  嘖!招工和這個宣傳科能扯上什麼聯繫。

  看不慣的人就覺得這楊麗華是在譁眾取寵,取得了點成績,就忍不住啥也要參上一腳。

  路解放看向她,微微頷首,「楊副科長,你說。」

  他也想聽聽,這個最近風頭正盛的小楊副科長有什麼高見,又能提出什麼不一樣的看法。

  「謝謝陸廠長。」楊麗華面向眾人,「對於方才陸廠長和張科長都強調的這次招工考試的要求,要老實本分,守規矩,這點非常的重要。」

  聽著楊麗華這話,設備科的王科長撇了撇嘴,有些不屑的想著,還以為這楊麗華能說出點什麼不同的呢,結果就這,拍馬屁呢。

  楊麗華頓了頓,繼續說著,「但我們宣傳科或許可以從另一個角度,配合這次招工,把工作做得更紮實,也更亮眼。」

  她條例清晰的闡述著,「首先,是這次的招工宣傳動員。咱們以往的招工,往往就是貼個告示,說後勤需要招工幾名,比較籠統。

  這次,我們可以聯合人事科、後勤把招工信息做得更透明,更規範。

  

  明確寫出具體崗位,要求是什麼,福利待遇又會是怎麼樣的。是正式工還是臨時工,都羅列清楚。

  這樣,準備報名參加招工的同志心裡也有個數,也避免了後續因為理解不同產生的矛盾。

  我們宣傳科可以負責設計和張貼更清晰明了的招工海報,甚至可以寫一篇招工啟事。」

  這裡面的一些提議,讓張仲春若有所思,這更加透明的方式,確實能減少一些麻煩,同時也會少了暗中操作的黑手。

  「其次,是關於招工範圍。」楊麗華話鋒一轉,提出了一個更敏感也具有策略性的點,

  「陸廠長提到優先職工家屬,這很合理。但我建議,咱們的範圍是不是可以再擴寬一點。咱們廠里那些已經響應號召下鄉了的職工子弟,是不是也可以考慮納入進來。「

  這話一出,會議室里氣氛都變得微妙起來。下鄉知青回城,這是多少家庭的期盼。

  楊麗華繼續說著,「這些年輕的同志,在廣闊的農村接受了鍛鍊,更能吃苦,也經歷過嚴格的組織生活。

  況且他們的根在廠里,政治面貌清晰。如果他們中有符合條件的,招回來,也是對下鄉知青的關懷。」

  老書記聽到這裡,眼睛微微一亮。

  關心知青,這不僅是人情,更是政治正確。他搞了一輩子的思想政治工作,深知這種政策背後的凝聚力。

  楊麗華沒有停頓,繼續拋出更重磅的,「第三,是招工流程和後續。咱們不能招進來就算了。

  我提議,對於這次招工的公平、公正、公開,咱們可以要求工會,請退休職工組成管理小隊,對本次招工進行監督。

  招進來的人,在正式上崗前,必須進行為期三天的集中廠紀廠規的安全培訓和思想政治教育。培訓結束後再進行考核,不合格者,不予錄用。」


  她語氣加重,「畢竟,咱們廠里剛剛吃過不守安全規矩、思想鬆懈的大虧。血的教訓不能忘。

  我們必須從入口就把緊關,確保進來的每一個人,都首先明白安全的重要性,是規矩的遵守著。這本身,也可以成為我們廠招工作一項創新和亮點。」

  「好,這個想法不錯。」分管安全的陳向前副廠長第一個叫好,「安全培訓前置,不合格不錄用。這才是把安全真正落在實處,我完全支持。」




  招工不是簡單的補充人手,而是補充符合咱們紡織廠要求的新鮮血液。這個思路,很有高度。咱們之後的招工都沿用起來。形成咱們的廠規,記下來。」

  老書記的話,直接把這次嘗試性的東西,直接要沿用下去,這支持的態度也很明顯。

  陸解放認真的聽著。他原本只是想要些守規矩、老實可靠的人。

  但楊麗華這一套組合拳打下來,把這一次普通的招工,提升到了體現組織關懷下鄉知青,規範招工流程,強化安全與思想教育的高度。

  這可就不只是簡單的招工,這簡直是一次可以大書特書的管理創新。

  操作好了,他這個主管人事和後勤的領導可不又得一個政績。況且,這次招工改革,更是給他遞來好大一把刀。

  「楊副科長的提議很有建設性。」陸解放表態,「張科長,你們人事科制定方案是,把這些建議充分吸納進去。

  招工範圍可以包括咱們廠職工下鄉的子弟。各個流程要規範透明,安全思想培訓必須作為錄用前置環節。

  宣傳科全力配合做好咱們這次招工改革的宣傳和動員,以及培訓教材的支持。」

  張仲春連忙記下,「是,陸廠長。我們一定落實好。」


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