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第68章 男人的自信底氣就是兜里的鈔票!

2026-05-07 08:09:23 作者: 菊秋刀

  第68章 男人的自信底氣就是兜里的鈔票!

  最關鍵的還是第四天的抖音宣發推廣到位了,才能一舉突破十萬的日收。

  之後再加上嘉行那邊的微博宣傳,再次暴漲一倍多,然後就是一路的緩慢穩步增長。

  截止到了1月31日時,已經突破到了30萬的大關。

  而就在今天,已經增長到了35.9萬。

  這個月的收益大概會在三月十二日前分帳完成。

  除了《野狼disco》的收益,姜佳霖的那首《離人愁》表現其實也相當不錯,上個月達到了差不多20萬的收入。

  這個收入在沒有多少推廣的情況下能做到,也相當給力了,現在《離人愁》

  距離大爆還是要等到春節後才行。

  現在才剛開始。

  剩下的什麼挖呀挖呀挖、學貓叫這種口水歌,李峻就不怎麼指望能靠數位音樂來賺錢了。

  他搞這些曲子主要還是為了在短視頻平台上營造影響力,起號造梗,屬於是有棗沒棗打一桿而已。

  當然了,這些收入也只是稅前營收而已,只是趴在公帳上好看而已,不能像個體戶那樣隨時提取出來。

  在扣完了各種該繳納的稅費後,實際收入也就兩百多萬的樣子。

  然後就是新媒體小說那邊的收入。

  新媒體小說在李峻的指導,和王博文的運營下,已經接連推爆了三本書,每本書的平均日收都在三四萬以上。

  只不過這是這個月的數據,上個月的平均收入也就一萬不到。

  王博文對李峻的指導方針是深信不疑,就專門挑著中下市場的擦邊文去推流。

  101看書101𝙠𝙠𝙨.𝙘𝙤𝙢全手打無錯站

  什麼鄉下傻子寡婦、知青下鄉俏大嬸、農村老漢與兒媳等等。

  不過像這樣的錢也就只能賺幾個月,大概四五月份後,新一輪的淨網會把這些文全部滅得乾乾淨淨。

  剩下的要想看就只能去版主了。

  之後推的新媒體小說就是《戰神歸來,率十萬大軍去青樓幫妻女沖業績》、

  《戰神狂傲贅婿》等類型的小說。

  不過這跟李峻的天鴻傳媒也沒關係。

  到那時他的渠道已經做起來了,市場上流行什麼文,那是作者該操心的事,他一個做渠道的只管挑書撈錢就完事了。

  看完了對帳單後,李峻站起身,心滿意足地拿起手機對著電腦屏幕拍了張照,到時候拿給家裡人裝逼也算是有素材了。

  還有四天就要過春節,這兩百多萬到帳,也算是能過個好年了。

  這男人的自信和底氣就是兜里的鈔票啊,有了這筆款到帳,李峻的精氣神也格外的通透。

  嘉行公司打的第一筆百萬款項到帳時,李峻還很謹慎低調,基本沒怎麼動用。

  只三倍還了從姜佳霖那借來的十萬塊,以及支付了幾個女藝人第一個月的三千塊工資。

  然後批量購買了一批工作室電腦設備,拍攝器材什麼的,大部分都是二手的,也沒多貴。

  再加上平時的吃喝開銷,旅行拍攝,送禮、年貨、紅包等東西,他還剩下五十萬。

  按道理說,這一百萬李峻是不能隨便拿來用的,尤其是送禮這些,記帳很麻煩。

  這種公帳營收是要通過財務走程序的,要不然後面錢花哪了都不知道。

  但李峻也是因為初創公司處處都需要花錢,一時半會顧不上才公款私用,等到了年後財務部完善後,一切都要規範化運營。

  就不能再像這樣搞了。

  不過李峻之所以敢這樣玩,也是因為心裡有底氣,他確定現在布置的賽道已經成了半個現金奶牛,才敢肆無忌憚的花錢。

  QQ音樂平台和新媒體小說平台那邊,就是妥妥的生產資料。

  為什麼遊戲、小說、音樂作品會被業內人稱為現金奶牛,就是因為它們能完美實現「充值、服務、到帳」循環。

  別的像是房地產行業,尾款要不到那都是家常便飯,墊資更是基本操作,要不到錢的時候多的是。

  而在文化產業上,就很少會出現這樣的情況。


  消費、分成、盈利數據該多少就是多少,清晰透明,尤其是做渠道的,那更是賺的爽的不行。

  就靠音樂收入和新媒體小說那邊的運營,天鴻傳媒一時半會就不用愁現金流的事兒了。

  李峻只管在外邊放心大膽地拉業務,擴張公司規模版圖。

  現在招募職能團隊、藝人團隊、組建動畫製作團隊,打造電商運營團隊都需要錢。

  要不是有音樂、小說這兩項的收入頂著,李峻還沒底氣一次性開拓這麼多的賽道。

  等這些人手都招聘完,並開始正常投入到運營工作流程後,短視頻的商業變現就更多了。

  音樂、小說那邊的收入就成了九牛一毛,這個運營節奏和時間點卡得簡直天衣無縫!

  從二月份開始,天鴻傳媒就算是走上了發展的快車道,接下來就是一路狂飆i

  李峻正憧憬著未來,用手機拍下電腦屏幕上的誇張數字時,突然聽到一聲輕咳,低頭一看才發現。

  沈知韻正用沒好氣的幽怨小媳婦的眼神盯著自己,好像在責怪自己回來也不知道問問自己怎麼樣,有沒有累什麼的。

  「沈監辛苦了,我和天鴻傳媒有了你真是如魚得水,今晚我請你出去吃飯,想吃什麼隨便點,我請。」

  說完,李峻還躬下身,悄悄說:「就我們倆,帶你去吃點好的。」

  這話說得有點暖昧,但沈知韻似乎還挺受用,只是翻了個白眼就原諒了李峻,沒接受也沒拒絕。

  只是從桌子上拿出了一張列印好的條子遞給他:「那麻煩李總先看下,要是沒問題就簽字吧。」

  這是一月份的工資條。

  她現在同時兼顧著天鴻傳媒的人力、財務、行政,算工資和發工資都是她在操辦。

  要發的工資並不多,人員也就陳媛媛、周彤周瑤,陳杰凱以及拍攝組和她本人的工資。

  至於林夢婕和陸曼曼,以及那幫二月份新入職的職員,他們的工資就只能等到下個月再發了。

  不過李峻還是會在過年前給這些人包個幾百塊,一千塊不等的紅包,也算是能回家過年了。

  李峻拿著工資條,只在沈知韻的薪酬上寫上了「+30K」,這段時間沈知韻的辛苦他都看在眼裡,記在心裡。

  賞罰分明他還是能做到的。

  「就這麼著吧。」

  沈知韻入職,給的待遇比她在B站時要多些,年發是16個月,但這次只發了半個月的工資。

  本來是只需要發個28K,但李峻大筆一揮就多加了30K,相當於直接發滿了上個月的工資還多了一部分,自從沈知韻入職以來,每晚加班到十一點都是家常便飯,最晚的時候半夜三點鐘還在干。

  每天都要跟其他公司的獵頭和職員溝通、聊天。

  本來她上個月是有四天的休息假期的,但沈知韻全程沒歇息,直到現在是全勤拉滿了。

  李峻其實從來沒有要求過沈知韻留在公司加班,但公司人手緊張,她一直都主動自覺加班干。

  不知道的還以為她才是天鴻傳媒的老闆,居然能跟著李峻一樣拼命干。

  這份投入就連李峻都感到不可思議。

  但他也大概能猜到沈知韻的想法。

  她從小到大一直是所有人心目中的天之驕女,大學畢業後就是被國內外大廠爭搶的精英人才。

  第一份工作是在國內頂尖大廠華為,還是P16級的人力崗,可謂是前途無限。

  後面因為家庭原因不得不返回川省,入職B站,但碰到下頭上司的騷擾,不得不離開這個醃地。

  接二連三的經歷對沈知韻的打擊自然是沉重的。

  畢竟不是每個人都能接受自己現在,過得比過去還差勁的。

  這一系列的挫折也讓沈知韻心生出強烈的出人頭地的欲望,而加入天鴻傳媒就是自己的一次「證道之旅」。

  她必須留在這裡證明自己的實力,儘可能做出更多的成績。

  26歲的年齡看上去很年輕,但在國內講究三十而立的大環境,其實已經不算是年輕人了,這已經是奔三的年紀了。

  如果不能在這個年齡把握住快速上升的時機做出更多的成績。


  那她前半輩子的努力就全浪費了,一旦道心破碎,那沈知韻也不敢保證自己還能不能有幹勁、朝氣接著奮鬥拼搏。

  在原來的計劃當中,沈知韻是打算兩年後等到28歲時找個如意郎君結婚,但她必須得有自己的事業去做。

  她可以結婚生子,但也必須留在職場,因為她不想當個只知道在家裡相夫教子的黃臉婆。

  只有在職場才能發揮出自己的天賦和才華。

  去北上廣這些地方的大廠已經不太可能了,蓉城的大廠比起沿海城市的規格檔次又天然低了一級,前途有限。

  所以沈知韻才會將自己的一切綁定到天鴻傳媒上,只要這家公司能做起來,她就是這個公司的蕭何,自己的前途自然光明。

  人改變命運的途徑無非三種。

  出身、就業、結婚。

  出身不是沈知韻能選擇的,但就業和結婚卻可以,而她已經把自己的就業全部押注到了天鴻傳媒上。

  所以才願意拼命努力工作,為自己做的選擇買帳。

  沈知韻能夠這麼想,這麼做,李峻當然是無比樂意的。

  一張黃金SSR人力卡願意跟著自己干,這種好事上哪找去?

  李峻一直都把沈知韻的付出和努力看在眼裡,只不過從來沒有主動表露過什麼。

  每個人都有自己的考察期,要看一個人的本質往往從他的日常生活中就能看得出來。

  沈知韻的本質,李峻已經認可了,所以才會直接用發錢給福利的方式告訴對方,他很在乎她。

  也看見了她的努力。

  李峻給拍攝組和運營組的人發紅包也是同樣的道理,只要能陪著他玩命乾的,他就不會辜負對方。

  上一世,李峻也是從基層職員一路干到MCN老闆的位置的。

  他太清楚當代打工人、現代社畜的心態是什麼了。

  動力與福利掛鉤,有福利,員工自然就有動力。

  沈知韻拿著工資條愣了下,有些詫異地抬眼看向李峻,透明邊框眼鏡里的大眼睛眨了眨。

  「這些天辛苦了,就當做是發半個月的年終獎吧。」

  沈知韻從入職到現在,滿打滿算也才一個月不到,哪會有什麼年終獎呢。

  不管是在哪個公司,工作時間不滿三個月的職員都是沒有年終獎的。

  一些苛刻點的公司,不滿一年甚至不發年終獎。

  沈知韻輕笑了下,李峻這算是順手把她的加班費和福利一次性給到位了。

  她現在的心態有點複雜,甚至有點無措。

  就像是平時任勞任怨的家庭主婦,突然有一天收到了平時冷漠丈夫給了自己一筆巨款。

  她主動加班其實就只是為了儘可能招到公司所需的人手,很大一部分原因是想證明自己的實力。

  年終獎或者是福利什麼的,她還真沒想過,李峻平時也從來不說這件事。

  兩人就只是很默契地在一塊工作,配合業務交接,一個月下來相處得還算不錯。

  沒想到馬上就要春節放假了,李峻突然就給自己來了這麼一出。

  不過加班費也好,年終獎也好,這些都是李峻對自己的認可和心意,三萬塊也不多不少。

  比起這筆額外收入,沈知韻其實更看重李峻的用意,至少她能通過這件事看出來,李峻是知道賞罰分明的老闆。

  這一點就足夠了。

  畢竟國內的大部分公司其實連資本制都算不上。

  完全就是純粹的奴隸制,老闆就是奴隸主,員工就是奴隸。

  無償加班、剋扣工資、還得任勞任怨。

  這種沒尊嚴的日子,沈知韻曾在B站里目睹過,就連她這個高級人力經理都會遭遇不公的對待。

  所以她太清楚跟著一個好老闆幹活兒,究竟有多麼重要了。

  在簽完了工資單後,李峻又多問了下團隊招募的事,之後便離開公司,開著租來的保姆車去外邊買了點禮品。

  還是核心送禮出裝。

  兩條華子兩斤茶,再買兩瓶飛天茅台。

  他買這些東西送人並不是因為這些東西真的就好喝,或者是對方喜歡,而是人家能拿來直接去小賣部變現。

  國人講究的是文化、雅,直接送錢就太俗氣了,也會讓對方很尷尬,但送菸酒就不一樣了。


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