第891章 年關報告
對於王華，徐申學其實沒什麼印象！
去年戰略投資部出缺的時候，安華林推選他的時候，徐申學看過他的資料後順勢也就批准下來了。
倒不是因為真的看重王華，而是出於對安華林這個剛上任的智雲集團高級副總裁兼任金融事業部總裁的支持。
高級副總裁這種級別的高管剛上位，手底下總得有幾個得力的屬下展開工作的，所以他們前期推選的幾個人選徐申學一般不會進行干涉，會很痛快的批准。
當然，如果王華的工作出錯了，安華林也得承擔相應的後果這種事，其實就是相當於安華林替他進行擔保，後續工作如果出現小錯誤，那麼問題不大，頂多就是讓安華林被動一些，如果出現大錯誤，那麼一個識人不明的標籤就會被貼在身上！
而識人不明的高管，是無法在智雲集團這種地方生存的，不用徐申學動手，其他人就能把他給拉下來。
畢竟作為高級管理層，能不能用好人是其核心工作能力的體現—一個識人不明，用人不妥當的高管，基本上就是給自己貼上了能力不足的標籤。
現在年底到了，徐申學要大範圍的見一些副總裁級別的高管，主華作為新上任的副總裁也被納入了接見的名單。
在王華進來之前，徐申學簡單掃了一眼他的簡歷，稍微加深了一些印象。
雖然不是公司的早期創業元老，但是其加入公司的時間算是比較早的，在13年的時候就已經加入公司金融部門。
剛加入公司就被派遣到美國工作，在美國工作期間參與了一系列重大投資併購案，成績突出。
因為在智雲美國的工作期間成績突出，進而被調回總部戰略投資部工作，在戰略投資部里持續深耕，主持、參與了眾多戰略投資案。
陸續晉升為組長、總監、戰略投資部副部長，去年升任戰略投資部部長。
其十多年的工作生涯，都是圍繞著集團的戰略投資而進行，如今已經是智雲集團對外進行戰略投資的主要負責人及執行管理層。
這人的資歷老、工作能力突出，成功案例眾多！
而且還是一個從基層員工里逐步升起來，穩紮穩打的高級管理層！
單純從簡歷來看，這人的能力還是相當不錯的，怪不得安華林當時這麼支持他。
當然，如果沒有出色的工作能力以及履歷，他也升不起來！
智雲集團里的員工多了去，可不是所有人都能夠順利晉升的，實際上大部分普通員工混十幾年，不少人也掛著組長、經理等各種似乎是管理層的名頭了，但實際上依舊是N級別員工——屬於普通員工序列。
想要靠著熬時間就能把位置升起來，這是不可能的，甚至都不可能依靠熬時間把工資也加起來！
智雲集團的員工薪資待遇里，雖然也有隨著工作時間的增加而增加底薪，但是增長的幅度是有原因的並不是說員工工作時間久了得到的收入增加，而是為了和新員工的底薪進行匹配。
畢竟隨著社會經濟的發展，人們收入的普遍提升，通貨膨脹等諸多因素影響，智雲集團招收新員工的時候，為新員工開出的底薪也是逐年增加的，為了避免新員工的底薪超出老員工，導致出現老員工心理不平衡，影響工作效率等問題！
智雲集團每年都會調整老員工的底薪待遇，確保所有基層員工的底薪都在一個區間內，不會出現太大的變化—並且確保老員工的底薪，始終比新員工高出來少許。
更重要的是，智雲集團的員工收入里，績效收入占據了百分之五十到百分之七十左右的比例，而績效這東西可不會因為工作時間越久就越高。
簡單來說，智雲集團的薪資制度里，就是要確保普通員工的收入都處於同一個區間，老員工比新員工的底薪稍微高一點，績效另計。
在智雲集團里，光靠熬時間是沒什麼用的，不可能讓一個能力平平的員工獲得職務晉升或薪資超過其他同事。
一個普通員工想要跨過門檻，成為真正意義上的M級別管理層，難度非常大。
而成為M級別管理層後，一步一步往上走，每升一級的難度都非常大—一因為競爭對手一大堆，不僅僅要表現出色，還要有壓倒競爭對手的優勢，這才有可能獲得晉升。
王華能夠升起來，本身就已經證明了其能力的出色。
嚴格上來說，智雲集團幾乎每一個能夠升起來當高管的人，其能力都差不到哪裡去想要晉升，出色的工作能力以及工作成績那是基本的標配。
當然，光有能力也不一定能夠升起來就是了，因為有能力的人多了去，憑什麼就是你升起來啊？
這背後自然也有著運氣、站隊等因素—上頭得有個欣賞你的人，為你說話的人才能夠升上去，不然也是白搭。
就跟王華上位一樣，那是王華林用自己的聲譽為他進行擔保！
在職場裡混，遇到一個欣賞你的上司是非常重要的！
尤其是在智雲集團這種超級大集團里，其職場鬥爭是不可避免的，跟對上司了，才能夠混得風生水起，不然也是白搭。
這個時候，王華也是在董經辦一位高級助理的帶領下到了徐申學的辦公室門口，隨著高級助理推開大門後，主華深吸了一口氣走了進去。
而接下來的工作報告場面，比王華預料的要簡單，也要輕鬆。
坐在上頭的徐申學並沒有擺出什麼我是老闆高人一等的那種高高在上的姿態，反而是輕鬆和藹的表情，適當的引導他進行工作報告。
王華站著，詳細匯報了自己上任戰略投資部部長後的一系列工作，重點提及了近期展開的幾個重點戰略投資案件，圍繞著集團新展開的神經虛擬業務進行全方位的供應鏈、渠道以及相應內容方面的戰略進行投資，使得集團的神經虛擬業務在全球範圍內的順利鋪開。
這種報告內容，其實也是強調了自己的工作重心，那就是始終圍繞集團的戰略大局。
集團高層要推廣神經虛擬業務，那麼他的戰略投資部就會跟著進行推進，完善相關的投資業務，確保神經虛擬業務的順利推進。
而在徐申學看來，這種工作報告算是中規中矩，沒有什麼太出挑的地方但是也沒有什麼錯誤。
但是這種中規中矩也是集團的金融業務所需要的。
智雲集團的規模龐大的金融業務，始終都是為了集團的核心業務而服務的，可不是為了投資賺錢的。
所以也不需要什麼激進的工作方式，配合好核心業務的展開以及收縮就行了。
而近期幾年智雲集團的重要核心業務，自然就是神經虛擬業務了，至於算力設備、智能終端業務以及智慧機器人這三大塊業務，雖然也是核心業務，但是已經不需要多少戰略投資了。
智能終端業務，這個都布局多年，多年前就完成了相關的供應鏈布局。
智慧機器人業務，同樣布局多年，在安華里主管戰略投資部的時代里，就已經完成了全年的投資布局。
算力設備業務的話也類似，之前就布局的差不多了。
上述三個核心業務的投資布局都已經完成，後續就是日常的修修補補，屬於常規工作範圍。做好了是應該的，做不好就是要倒霉的。
輪到王華擔任戰略投資部之後，能夠讓他發揮才華，做出來成績的其實也就只剩下神經虛擬業務這一塊的投資布局了。
這也是王華在今天的工作報告裡重點提及神經虛擬業務相關投資布局情況的原因。
王華報告完後，徐申學也簡單的問了幾個中規中矩的問題，王華都回答的極為順暢。
王華為了今天的工作報告，都已經準備好多天了，自然不會出現什麼問題的。
一場報告過後，徐申學也按照慣例激勵了幾句，讓他後續好好工作，隨後王華這才退出了徐申學的辦公室。
退出徐申學的辦公室後，王華這才放鬆了下來。
一邊往外走，一邊腦海里回憶著剛才的報告和問答，反覆回憶後這才確認沒有出現什麼錯誤。
等王華出去後，徐申學的接見工作還沒有結束，他又拿出了下一位副總裁的簡歷看了起來。
今天，一共安排了五位副總裁級別的管理層的工作報告，雖然基本都是走個過場，象徵意義大過實際意義，但這本來就是徐申學展開工作的一個主要方式。
怎麼說呢，如果連這種象徵性的表面工作報告都做不好，那麼徐申學就要考慮這人適不適合繼續擔任副總裁的職務了。
一個下午，見了五個副總裁級別的管理層後，徐申學在傍晚的時候，還和季成河他們幾個人在小會議室里簡單開了個會。
主要商討神經虛擬內容的監管以及扶持問題！
之前他去京城開會的時候，會議內容就是關於神經虛擬產業的健康有序發展。
會議過後，徐申學自然也要針對會議情況作出相應的安排。
畢竟智雲集團是神經虛擬設備的唯一研發以及製造銷售廠商，很多事情都是需要他們來進行配合的，不然都搞不來。
具體下來，還要分為監管和扶持。
監管方面，自然是要嚴格按照法律進行監管，對上架的神經虛擬內容進行全方位的強監管，確保不會出現違反法律的內容。
同時還要確保不會出現一些危害用戶身心健康的內容。
比如在國外部分國家裡很火爆，面向成年人的神經虛擬內容，在國內這邊以及部分國家裡可不能搞這些東西—違法的。
而之前國內大區上架的少數內容里，其實依舊有部分虛擬內容是存在一些成年人的灰色內容，這些內容遊走在灰色地帶上，說它犯法吧，人家還真不犯法，真犯法的內容在之前也不可能上架的。
但是你要說內容合法吧，看起來也不像是那麼回事。
針對這些遊走在灰色地帶的神經虛擬內容，要進行臨時性下架、讓廠商對內容整改不能等到讓上頭發現問題了再發來整改通知。
智雲集團這邊要先完成自查自糾，等做的差不多後就迎接工作組下來檢查。
要不然，工作組下來檢查出來一大堆問題，到時候可就不好向公眾交代了。
查出來問題的話，對智雲集團會造成一定的負面影響—一—要知道智雲集團在國內的形象，那向來都是遵紀守法、積極納稅的正面典型企業，是國內高科技企業標杆。
智雲這種企業如果都出現了問題，其他企業豈不是問題更嚴重？
所以，這種事不能出現，必須提前進行自查自糾，一切準備妥當後迎接工作組檢查到時候沒有檢查出來任何毛病，智雲依舊是標準示範性企業！
總之，監管問題要做，之前暴露的一些問題也要解決，但是也不能搞得滿城風雨，影響到智雲集團的企業形象。
更不能讓外界認為神經虛擬內容存在大量問題，進而影響神經虛擬業務的推廣。
整個過程要潤物細無聲！
爭取在外界公眾不知情的情況下，就完成一系列的內容整改。
有些事，它就不適合曝光出來。
同時，智雲集團接下來展開的一系列神經虛擬內容的自查自糾行動，也不僅僅是局限於國內的，國外的內容同樣在覆蓋範圍內。
國外地區上架的神經虛擬內容，不僅僅要符合當地國家的法律標準，同樣也要符合當地社會風俗的標準。
國外市場裡也有很多忌諱的，不能讓國外的神經虛擬內容廠商亂來的，比如涉及未成年的內容就是屬於強監管序列。
在全球範圍內，不管當地國家法律如何，智雲集團進行內容上架審核的時候，都是會對未成年相關內容執行極為嚴格的審核標準，稍微出格的未成年內容都會被打回去重新修改。
對於智雲集團而言，神經虛擬業務是未來十年裡最為核心的新業務，是不允許出現問題的。
尤其是在神經虛擬內容上，更不會讓它出現什麼問題，進而導致神經虛擬業務遭到負面影響。
除了監管外，還有扶持！
要推廣神經虛擬業務的發展，大量高質量的神經虛擬內容是不可或缺的，沒有內容的神經虛擬設備，也只是一台沒有靈魂的設備而已。
因此智雲集團對神經虛擬內容領域的扶持力度，還會持續加大，並且擴大範圍。
尤其是鼓勵中小型廠商開發虛擬內容！
至於那些大型的廠商，他們有錢也有實力，倒是可以不用管那麼多，然而大型廠商就那麼點，他們可以提供的內容是有限的。
整個神經虛擬世界的內容生態，依舊需要大量中小企業的內容來填充，但是大量的中小型神經虛擬內容廠商，他們的實力有限，抗風險能力更低。
所以這些中小企業也需要更多的技術支持，甚至在必要時候還要給予一些資金上的支持。
智雲集團下一步的扶持重點，就是這些中小企業內容廠商，比如給予一定的流量傾斜，給予一定的渠道分成減免，同時在開發環境上也要做好配套支持。
總之儘量降低中小企業進軍虛擬內容產業的門檻，讓更多的資金和人才投身這一領域，最終擴大、豐富整個神經虛擬內容生態。
而豐富的神經虛擬內容生態，也是刺激用戶購買神經虛擬設備的重要措施！
比如虛擬遊戲這一領域裡，當下大部分人購買神經虛擬設備，其實都是為了玩虛擬遊戲。
尤其是國內這邊，很多人購買神經虛擬設備，或者是去虛擬網吧上機，就是為了玩《凡人世界》這一款神經虛擬遊戲的。
但是神經虛擬遊戲，也只是虛擬內容的一部分而已，還有大量類型的虛擬內容是有巨大的市場空間的，而這些虛擬內容的開發，就需要大量的網際網路廠商參與了。
通過自查自糾，確保神經虛擬內容的健康，不會出現大規模的負面內容。
通過扶持中小內容廠商，進一步擴大神經虛擬內容的生態，通過豐富的生態反過來刺激硬體設備的銷售。
這兩件事將會同時進行！
一場小規模會議之後，時間已經是傍晚時分了，徐申學當即下班離開公司，乘車返回智海園。
今天智海園那邊還有著一場家宴，臨近年關的原因，徐母邀請了林雅嫻的父母一家子過來吃晚飯。
這種比較正式的家宴，徐申學也不好回去的太晚，得早些回去。
車隊一路行駛在公路上，路上的車輛對比平時明顯少了一些了，臨近年關，已經有不少提前放假的人返回老家過年去了。
接下來的幾天裡，還是會有大量人陸續離開深城返鄉過年，等到真正春節假期的時候，整個城市會進入到一個相對冷清的階段。
但是這種冷清階段不會持續多久，春節後假期結束後，整個城市又會短時間內快速活躍起來！