當日，滬綜指以3781.38點開盤，高開14.28點。當股價上漲到3800點關口時，獲利盤和解套盤紛紛湧出，大盤瞬間翻綠，最低跌至3682.79點。就在大家以為反彈要結束時，做多資金再度發力，大盤迅速收紅，一路上揚，最高衝到3821.70點，尾盤以3776.32點收盤，上漲8.92點，漲幅0.24%，全天振幅3.69%。鵬成指走勢明顯強於滬市，收盤.18點，上漲320.47點，漲幅2.67%。
盤面呈現出明顯的分化：權重股回調休整，中小盤股則異常活躍。兩市成交2748億元，這個數字顯示，市場的觀望氣氛依然濃厚，經歷了這場暴跌後，投資者的心態尚未完全平復，沒人敢輕易重倉入場，大家都在等待著市場給出更明確的信號。
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「宋主任，合作愉快！」
「孫董事長，合作愉快！」
清朗的笑聲在泉城一工具機集團的會議室內迴蕩，六月八日的陽光透過落地窗，灑在鋪著深紅絨布的簽約桌上，將那份沉甸甸的收購正式協定映照得格外醒目。
江重數控工具機董事長孫健身著筆挺的西裝，雙手與泉城國資委宋主任緊緊相握，兩人眼中都透著釋然與期許，這場轟動泉城工具機行業的收購談判，終於迎來了圓滿落幕。
會議室兩側，座無虛席。
江重數控工具機副董事長周志平、總經理彭世林、常務副總經理龔林等端坐一側，神情沉穩；泉城李副市長、泉城工信局章局長、華融資金管理公司代表、東方資產管理公司代表、泉城一工具機集團董事長兼總經理苗東，副總經理趙兵、從龍湖、宋建軍及職工代表分列另一側，臉上滿是複雜的情緒——有對過往的感慨，更有對未來的期盼。
快門聲此起彼伏，媒體記者將這一歷史性的時刻永久定格。
在眾人的注視下，孫健與宋主任並肩上前，拿起鋼筆，鄭重地在《江城重型數控工具機集團以8.9343億元收購泉城一工具機集團100%股權的正式協定》上籤下自己的名字。落筆的瞬間，整個會議室響起了雷鳴般的掌聲，掌聲里，有祝福，有欣慰，更有對這家老牌國企重獲新生的憧憬。
根據正式協定，江重數控工具機以4300萬元收購第一大股東華融資金管理公司所持81.55%的股權，以625萬元收購第二大股東東方資產管理公司所持10.51%的股權，以418萬元收購泉城國資委所持7.94%的國有股權，三方股權整合後，泉城一工具機將成為江重的全資子公司。
除了5343萬元的股權收購對價，江重數控工具機還全額承接泉城一工具機8.4億元的全部債務，以及妥善安置2500餘名幹部職工。後兩個條件，曾讓盛京工具機、三一重工等意向企業望而卻步，卻成為江重拿下此次收購的關鍵。
協定簽署完畢，孫健示意財務經理寧智福通過鵬發展銀行轉帳支付收購資金，後續的股權過戶、土地房產變更、工商登記等手續，早已提前協調妥當，將以「一條龍」服務高效推進，確保此次收購無縫銜接。
涉及長期虧損國企資產重組，收購免稅。
這場順利簽約的背後，是孫健的周密布局。
年初，江重數控工具機以每股14元的價格，公開發行2.238億股，成功募集30.39億元資金（扣除發行費用），這筆資金的核心用途之一，便是收購一家陷入困境的「十八羅漢」，擴大生產規模，占領市場份額。
常務副總經理龔林正是此次收購計劃的具體執行者，目標很明確——聚焦國內工具機行業「十八羅漢」，尋找那些有技術底蘊、有品牌基礎，卻暫時陷入經營困境的企業，通過資本注入、數控技術和管理升級，讓它們重煥生機。
這是孫董事長告訴龔林的收購目標。
泉城一工具機掛牌轉讓100%股權，成為龔林的首選目標。
這家老牌國企的前身，可追溯到1937年成立的一家軍修械所，在「一五」時期，被國家確定為18家工具機生產重點骨幹企業之一，從此躋身工具機行業「十八羅漢」之列，成為名副其實的大型一類企業、國家一類企業。
它曾有過無比輝煌的過往：鼎盛時期，幹部職工人數超過8000人，產品遠銷全球55個國家和地區，「泉城一機」的品牌在國內工具機行業家喻戶曉；企業主導生產的數控衝壓設備、數控金切工具機兩大系列產品，均榮獲「中國名牌」稱號，在行業內占據舉足輕重的地位，還承擔著國家高檔數控工具機與基礎製造裝備重大專項，技術底蘊十分深厚。
然而，命運的轉折發生在上世紀90年代。
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此後，企業雖多次推行減員增效、體制改革等措施，試圖擺脫經營困境，但面對日益激烈的市場競爭，終究收效甚微。
2003年以後，企業徹底陷入流動資金周轉困境，銀行停貸，生產全面停頓，職工工資和社保被長期拖欠，幹部職工人心渙散。
2005年，泉城一工具機的經營狀況跌至谷底：全年銷售收入僅4320萬元，淨利潤卻虧損2.42億元；總資產6.22億元，負債卻高達8.4億元，徹底資不抵債，瀕臨破產。
2006年8月，在無奈之下，泉城一工具機100%股權委託魯省產權交易中心掛牌轉讓，掛牌文件中明確要求，受讓方必須承接企業逾8.4億元的全部債務，同時安置2500餘名幹部職工。
後兩個苛刻的條件，讓不少意向企業紛紛退出，唯有江重數控工具機，在龔林的主導下，主動與泉城一工具機、泉城國資委和泉城工信局對接商談。憑藉華人首富的聲譽、清晰的發展規劃以及雄厚的資金實力，雙方商談進展十分順利，很快就達成了收購臨時協定。
人員安置方面，江重數控工具機採用全員接收原則：泉城一工具機在崗職工約2383人、技術及管理幹部約200人（含78名高級工程師），全部留用並繼續履行原勞動合同；不願留任者可協商解除勞動關係，按每年1645元的標準，根據工齡支付經濟補償金；離退休人員則納入泉城社會統籌，保障待遇不變。集團下屬5家集體分廠，未納入本次收購範圍，其約1000名職工由泉城工信局另行安置。
作為上市公司，此次收購需履行嚴格的合規程序：臨時協定不僅要通過江重數控工具機股東大會的表決，還要獲得證監會和鵬交所的批准；同時，也需經泉城一工具機職工代表大會通過，以及泉城國資委的審核同意。