「我最後悔的事兒就是沒先找找本山大叔您的電話聯繫一下，群演找起來困難，拍夜總會的戲又差點起了衝突。」
本山大叔：「聽出來了，這是讓我賠不是呢，散場喝去。」
孫宏雷則說：「誰能打的過你啊。」
背後的仨徒弟頓時緊張起來，師父腦出血剛出院不久。
楊靈越卻是瞥了眼孫宏雷隔壁的老謀子笑道：「當個樂子說的，您不剛出院沒多久嘛，等好了可以喝一點。」
本山大叔打了個哈哈：「不說這個，不說這個。」
老謀子臉上也浮現出不自然的神色。
果不其然，也難怪張衛平不在場。
網傳本山大叔腦出血和張衛平有關，具體就是在張衛平請老謀子和本山大叔在家裡吃飯。
聊到了電影投資的事情時，已經喝了不少酒了。
本山大叔說了句：「你投資電影可得小心點，別到時候賠得底兒掉。」
誰料張衛平直接手戳本山大叔腦袋，一邊戳一邊罵：「你懂什麼電影投資，少在這兒瞎咧咧。」
本山大叔走紅以後哪兒遇見過這個，又氣又怒，據說當晚就進了醫院。
也有說不是在拍電影之後，而是在電影下映之後...
也難怪老謀子在《三槍》宣傳期間多次說要和趙家班長期合作，信誓旦旦地說：「希望每年都能與本山合作拍一部喜劇。」
但後來再無交集。
要知道這兩人之前的關係確實不錯，《幸福時光》、《有話好好說》合作的都非常愉快。
隨後老謀子沒說明天首映的《人在囧途》，而是問起了《火星》的事兒，楊靈越便說了說大概情況。
之後就沒聊幾句，觀眾陸續入場，開始放映電影。
電影畫面風格就是前文書提到的色彩濃烈，不過丹霞地貌拍攝的很漂亮。
劇情嘛，楊靈越做了充足的準備，那就是把腦子先寄存了，就當看一大號的「小品」唄。
這小品里有美食、有風景、有本山、有二人轉，不錯了。
楊靈越也默默數了數現場觀眾和媒體的笑聲次數，大範圍的二十一次，所以頂著不到5的評分拿下將近2.5億的票房也不足為奇。
嗯，老謀子沒邀請影評人，一個都沒有。
雖然一些笑梗明顯過時，有些老。
不過現在要拿2.5億就難嘍，《人在囧途》得咬它一大口下來。
放映結束，老謀子和演員上台講了幾句感謝的話便進入到了下一個流程，無視了有的媒體喊讓楊靈越導演上台講幾句的話，只說：時間比較趕，大家原諒。
這讓楊靈越很遺憾，他都準備說「這片子會引發爭議，同時也對中國電影市場產生新的引導性作用」了。
在後台休息時楊靈越和他們握手告別，沒有一個人問他這片子怎麼樣，當然楊靈越也很識趣沒說。
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只是對本山大叔說：「有機會一定得合作一次。」
本山大叔很認真：「那沒問題，特別願意，就是別找我演主演。」
楊靈越笑哈哈地就離開了。
也巧了，從側門出去的時候，迎面碰到了長髮披肩的小王同學，正和一位西裝男走進來。
小王同學一身白，白夾克+白牛仔+白運動鞋。
一個勁兒地盯著他看。
楊靈越權當不認識，沖他笑了一下，腳步都沒停。
小王同學很彆扭，那眼神太高高在上了。
其實這純屬內心敏感又自負，換成絕大多數人只會覺得楊靈越可真是個好人，好和藹。
小王同學很不屑，也就絕了和這位同齡人打招呼的打算。
且說楊靈越內心有些波動，當然不是見了小王同學而波動，而是感覺時間一下子變的好快，眼睛好似又被擦洗了一遍，眼前的世界更加清晰了。
奇妙的感覺沒有維持多久，因為想到了接下來的工作。
得回公司加班。
忙活完兩部電影的後期，楊靈越喊來了戴穎。
這位未來愛奇藝的副總裁已經在東來待了兩年了，楊靈越也是最近看報告發現的她，今年二十八歲。
之前是包子視頻的設計師，後來主動申請調崗做了UP主維護運營，做了一段時間，又調崗至影視版權部主管，工作職責說白了就是買進賣出，周建峰說她很有能力。
戴穎在年度報告中提出要組建自製劇部，進一步深化大老闆提出的影視扶持計劃，進行網劇的深度開發、投資、製作...
畢竟公司有不少文學版權和漫畫版權。
楊靈越覺得很有意思，他都本來想到年底大會上提出了。
不過楊靈越找她卻不是聊網劇，而是要她做《只有你》的製片人。
「我看你是美術出身，運作版權期間也和上游都打過交道，不做製片人可惜了。」
聽完大老闆的話後，戴穎都懵了，我這又要轉崗了？不對，這是大大的機會。
自己此前遞交給周總的方案不就是總製片人的思路嘛，如今有機會跟著做一部老闆的片子，只要不出岔子，那自己又要被提拔了。
戴穎連忙站起來說：「謝謝楊總給我機會。」
楊靈越笑了一下，果然是個聰明人，有能力，有情商，反應還夠快。
忽然想到什麼：「坐，別一驚一乍的。你現在手下有個叫王振的是吧？」
戴穎沒問什麼，只是回了一句：「是的。」
楊靈越點點頭，抽出一張A4紙和《只有你》的劇本、場景及道具需求、拍攝許可這些資料遞了過去。
「從現在起，你就是《只有你》的製片人了，我自編自導自演，女主角是劉一菲。其他配角我預想的演員名單都在這兒了，還沒聯繫。我的固定班底方面你問一下李婧，還有什麼不清楚的就給我打電話。」
戴穎應了一聲，雙手接過。
楊靈越並不擔心她做不好，製片人就是個資源協調和人打交道的活，何況花卷有著固定的工作流程，要是籌備這麼個小片劇組都做不好，那她一路升遷就全憑運氣了。
不過在有著中層管理末位淘汰制度的東來集團，這種機率極小。
那位問了，為什麼只搞中層管理末尾淘汰？