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第176章 很燒很燒的柴火

2026-10-09 23:10:12 作者: 癲仙子兒

  第176章 很燒很燒的柴火

  中島泓說了,眼下不要單獨跟她們聊事情。

  但要逐漸增加公開探討的頻率,讓大家逐漸進入關注此事的氛圍,增加他們的重視程度。

  「————另外,最近丸榮的事情,會社也格外重視————」

  三人對視一眼。

  主唱的眼神微微迴避,有些不太自然。

  多半是背著我們私底下聯繫過了。

  兩位伴舞彼此點頭,瞬間瞭然。

  這跟智商沒關係,主要是她們自己也考慮過,只是沒有及時行動罷了。

  大家都是以己度人。

  好消息是,仨人是同一個類型的,並不會造成什麼誤解。

  大夥的心思開始活泛,產生了些許微妙的變化。

  平時一副不服氣的模樣,結果有了機會,第一個就貼上去了,真是————

  嗯,姐妹情深。

  涉及錢途,果然還是要自己操心呀。

  這一通操作下來,大家對明日花的看法姑且兩說,至少工作態度已經擺正了。

  來會社就是為了前途和收入,別搞的好像是給領導人情似的。

  會議結束,明日花也沒給屬下什麼單獨的溝通空間,一副公事公辦的態度,正常鋪開訓練。

  下屬長草了,就要讓他們熬一會。

  這樣才會產生內耗,才會讓他們思索方案,增加心理上的沉默成本。

  低級管理往往就是騙出屬下的積極性。

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  至於指導工作什麼的————

  新人都能幹的事情,哪會真的需要指導呀!

  但你別提,這仨人還真的在惦記找點什麼藉口,跟組長拉上溝通,順帶聊一聊工作機會。

  嗯,工作肯定不太行————




  那,送點禮物?

  會不會太刻意了。

  見鬼,還是這傢伙精呀,第一時間抱上組長的大腿。

  「這傢伙」指的自然是幫明日花收手機的伴舞。

  保不齊她提前得到了什麼消息,早早就知道了這些狀況,一直瞞著我們!

  三位好閨蜜已經彼此猜忌了。

  只要底層互害,對領導而言就永遠是最棒的生態。

  「組,組長,中午要不要一起吃個飯。」

  又是主唱硬著頭皮A了上來。

  她們一時間也找不到更好的藉口,如果說自己有什麼核心優勢,那就是臉皮夠厚!

  多走一步算一步。

  我不需要跑到最前面,眼下只要戰勝你們兩個就可以了!

  主唱心思相對通透,她盤算著,組長總不可能一個名額也不留給自己組內吧,那以後這隊伍還怎麼帶。

  所以自己的對手只有兩個好姐妹。

  沖,多走一步算一步!

  「改天吧,中午的話,會社有安排。」

  明日花拒絕道。

  今天的節奏就是吊著她們,讓大家親眼看看好姐妹都是怎麼競爭的。

  雖然很抱歉,但主唱姐姐,你跟中島泓沒法比,他說啥我聽啥。

  另外,也是告訴組員,領導的時間很寶貴,並非想約就能約的。

  午休會社還真的有安排。

  中島泓要聽聽她這邊的狀況,酌情準備後續應對。

  果然,看見主唱如此直接的競爭,兩位伴舞對視一眼,開始嘀咕起來。

  「看這勢頭,說不定她已經推進到哪一步了。」

  「咱們也得努努力呀,看組長的意思可,咱們三個沒法都上,那————」

  那大家就是競爭對手。

  「咱倆可是一直合作的,要是有什麼情報,可得互通有無呀。」


  「那是自然。」

  「好姐妹嘛,有福同享,但凡有機會肯定不會把你落下。」

  「一言為定?」

  「一言為定!」

  兩人重重點頭,滿眼都是姐妹情誼。

  但全是扯淡。

  明日花的小狗腿子轉頭便找了個藉口,蹭到明日花身旁。

  「組長,最近有沒有什麼我能搭把手的事情,我看您忙著對接丸榮的業務,似乎有些倒不開手?」

  「還好,現在也只是意向階段————」

  毛的意向階段。

  丸榮畢竟是能長期消化藝人產能的合作,中島泓已經跟白石優盤算著先行對接了。

  「目前有兩個事。」

  中島泓一邊取出資料,一邊跟白石優對其進度。

  「丸榮是一部分,另外,我需要培育幾個伴唱,需要熟悉這些調子。」

  「我需要用可信的人,這些譜子不適合亂傳。」

  雖然並非什麼昂貴的大師之作,但基於對美月的尊重,最好還是注意保密。

  白石優接過曲譜。

  微微皺眉。

  「這是————」

  中島泓拿回曲譜,微微一怔。

  「抱歉,拿錯了,這個是給明日花的。」

  白石優對比一看,上面的數字跟曲譜應該能合的上,只是自己看慣了簡譜,一時間反應不過來而已。

  所以————

  明日花的音樂基礎,和我們不太一樣,她甚至可能不會簡譜。

  白石優稍微一尋思,便大致做出了判斷。

  這不難,稍微動動腦子就能知道,在音樂已經形成體系的時代,選擇這種方式,一定有非它不可的理由。

  嗯——

  每一章譜子都是基於兩組音域構成,明星是為了明日花特化的安排。

  不過這些單獨訓練的人應該是給那孩子配的和聲,發音明星超過她的駕馭範圍。

  明白了,人選不僅要能夠唱好曲子,心態也很重要,至少能擺正自己的位置,做好伴唱。

  也就是說,除了訓練之外還要畫餅。

  白石優在接到任務的一瞬間,就把事情盤算到執行級的細節了。

  「沒問題,一周左右給你能投入使用的隊伍。」

  「需要幾人?」

  中島泓沉思片刻。

  「六人吧,三人一組,交叉分配曲譜。」

  「明白。」

  乾脆利落。

  中島泓是這樣盤算的,既然打算硬扶明日花,就按照擴編兩組去規劃,也算沖淡一下原有組員的占比。

  畢竟第一批屬下是放養的,經營的多少有些慘澹。

  但問題不大,新人資源根本無需列入損耗,只要重點成員能培養起來就是血賺。

  雖然很荒謬,但這一行最不值錢的恰恰是大部分藝人本身。

  夢想著以此為捷徑一飛沖天的傢伙,比路邊的野狗還要常見。

  哪怕明日花將來不走管理崗路線,最基本的團隊駕馭能力也是必要本領。

  其他新人的演藝生涯換來核心藝人的一點點成長,在事務所都是可以運作的方案。

  業態就是這麼殘酷,明日花理解的那一點點管理陰暗面只能算冰山一角。

  她還沒有看透,自己心心念念的那些好姐姐,不過是前進路上的柴火罷了。


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