與此同時，谷歌總部！
戴夫.伯克站在辦公室里感受到了明顯的疏遠，之前他那些助理、副手，現在見到他，恨不得離他800米遠。
他很清楚！這就是規則！
當他坐在辦公室里，閒散地喝著咖啡時，辦公室的門被敲響了！
「伯克先生，桑達爾先生邀請您去辦公室談一下。」
戴夫.伯克知道到了該切割的時候了，桑達爾.皮查伊終究還是做出了那個決定！
今天這場談話註定不會有什麼好結果。
只是當對方開口的時候，他的心還是沉了一下。
「戴夫，你也清楚現在的局面。」
桑達爾.皮查伊指尖敲了敲桌面上的輿情報告，語氣中也帶著點切割的意思。
「董事會那邊的壓力很大，華爾街也在追問責任。
安卓拆分的方案雖然穩住了，大盤股價也有一定的上漲。
但這掩蓋不了損失300億美金以上的事實。
所以必須要有人給這個事情負責！」
戴夫.伯克抬起了頭，眼神里再次閃過了一絲落寞！
他才為谷歌流過淚，前幾天新聞發布會他剛背過鍋，現在又讓他背鍋！
這件事真正負責的人應該是桑達爾.皮查伊，如果不是他倉促上馬，只給三個月的時間，怎麼可能會有現在的結果？
他才是造成谷歌資產流失的真兇，現在所有責任全都到了他的身上。
憑什麼？
這會兒戴夫.伯克就像是一個老實人，成了整個事件的接盤俠。
「不過你放心，我和董事會爭取過。」
桑達爾.皮查伊一走到他面前，拍了拍他的肩膀，非常大度地說道:
「你暫時先離職，對外宣布是個人原因引咎辭職。
不過你放心，錢不會少1分，而且這只是權宜之計，是做給媒體和廠商看的。
等三個月後，聯盟的技術標準落地，輿論風頭過去了，我會重新把你召回來。
到時候安卓生態聯盟的總裁位置就是你的。
你是安卓的老人，沒人比你更懂這套生態，只有你坐這個位置我才放心。」
桑達爾.皮查伊覺得對方一定會同意這個方案，畢竟他現在只是副總裁，成為總裁就相當於升1級。
而且還可以拿一批賠償金，只需要休息三個月。
但是他又切換了一個公事公辦的語氣:
「畢竟當初倉促上馬，4.4.3全面屏項目也是你主力推進的，由你出面承擔責任最順理成章，也能最大程度保全谷歌的顏面。」
這話說完，戴夫.伯克心中的那抹火，徹底止不住，甚至氣得他有點想笑。
主力推進？狗屁。
要不是當初他拍著桌子下死命令，說必須三個月內解決，他會上。
而且當初因為這個事，他們兩人吵了多少次架，最後還不是因為他是總裁壓了下來。
半成品上市確實是那個鍋，但也有對方的簽字，這個責任兩個人應該是平分的。
但現在他沒有爭辯，因為爭辯沒有意義。
資本的遊戲裡棋子從來沒有辯解的資格。
桑達爾.皮查伊畫的餅聽起來很誘人，可他心裡比誰都清楚。
安卓聯盟現在就是各方勢力爭鬥的爛攤子，現在各家都想要主導權，三個月後，桑達爾.皮查伊能不能拿下這個總裁的位置還不一定。
就算拿下了，有這個黑料在前面，怎麼可能還有他的位置？
而且真想讓他回來，何必用引咎辭職這種徹底污名化的方式。
不過是用完就扔，還想要讓他感恩戴德罷了。
他可不是什么小白，可不會領這種情。
「我明白，皮查伊先生。
我接受公司的安排，今天就會提交離職申請。
而且後續的工作交接我會配合團隊完成，但我希望，該給的錢1分不少。」
這麼平靜，反倒讓皮查伊嚇了一跳。
他原本準備了一肚子安慰的說辭，甚至想到了對方如果激動反駁該怎樣彈壓，沒想到戴夫.伯克答應的這麼幹淨。
他眯了眯眼，重新打量了一下，似乎在思考對方手裡是不是有自己的把柄！
但他仔細想了想，應該沒有，於是他繼續爽快地說道:
「戴夫，我果然沒看錯你，你是個顧全大局的人，放心你的付出，公司不會忘記。
各種獎金+補償金今天晚上就會到帳。」
戴夫.伯克咧了咧嘴，根本沒看這個虛偽的傢伙。
……
半個小時後，他抱著一個紙箱子走出了谷歌總部大樓。
路上所有人看見他都沒有敢打任何招呼！畢竟他是一個棄子。
走出大門後，他再次看了一眼這個大樓，這是他待了六七年的地方，沒想到卻是這樣狼狽的方式離開。
而且當他走出大門的那一刻，谷歌官網就發布了相關聲明。
#戴夫.伯克引咎辭職，瞬間登上熱搜#
他看了一眼手機，再次苦笑了一下，不愧是資本，這個行動力就是快！
當然，和上漲的0.5%股價相比，他確實沒什麼可比性。
但就在這時，一道身影攔在了他的面前。
「伯克先生。」
來人是個穿著米白色西裝套裙的亞裔女性，氣質非常的不錯，手裡還拿著一張名片。
「冒昧打擾，我叫林楠，剛剛收到傳音控股發的招聘公告。
我知道您剛從谷歌離職，想和您聊聊合作的，可能不知道您有沒有時間，大概10分鐘左右就好了。」
戴夫.伯克接過那張名片微妙的笑了一下。
傳音？那個把他逼到絕路的公司？
他的第一反應是拒絕，畢竟像他這樣的人，雖然是被「踢」了出來，但想找一份高薪的工作還是很簡單的
但去對手的公司，好像更有意思一點。
畢竟誰不想在被解僱後加入對手的公司，把自家公司干倒在地。
「先生，傳音給您準備的職位是泰山系統開發副總裁，直接向沈飛先生負責。。
全面負責泰山系統的海外生態適配、底層結構優化以及藍廠、綠廠的適配項目。
薪資是您在谷歌的1.5倍，雖然沒有股權激勵，但您可以把家人全都接到華國，所有資金全部由傳音負責。
同時您可以組建不超過50人的核心研發團隊，項目方向和預算審批您有完全自主權，只需要把資金使用計劃上報即可！」