第二天上午。
林淵驅車來到了區招商局，輕車熟路地敲開了宋明的辦公室門。
有一段時間沒見，林淵敏銳地察覺到，坐在辦公桌後面的宋明，整個人身上的那股「官威」和氣場明顯變得更足了。
其實，這是因為局裡內部的班子已經敲定，宋明馬上就要正式接任局長的一把手位置了。
體制內就是這樣，職位一變，人逢喜事精神爽，整個人的狀態自然就不一樣。
當然，宋明能這麼快跨過這道坎，完全託了林淵的福——聚划算這大半年來在區里拉動的巨額流水和解決了外匯問題，全都是宋明履歷上最硬核的政績。
「喲，小林來了啊。」
見到林淵進門，宋明笑呵呵地站起身，走到會客沙發旁，依舊十分熟練地從柜子里拿出了他那點寶貝特供茶葉。
一邊行雲流水地泡著茶，宋明一邊打趣道：「你小子，這段時間也不說來看看我，連個找我喝茶聊天的電話都沒有。最近忙什麼大動作呢？」
林淵雙手接過茶杯，順勢嘆了口氣，叫起苦來：「宋哥，現在公司正在擴張，每天一睜眼就是一堆事情要處理，真的是從早忙到晚，太累了。」
宋明聽完哈哈一笑，指了指他：「累點好呀，證明公司正在高速發展。好多人想累還累不著呢。說吧，今天來找我是幹嘛呀？」
林淵也沒藏著掖著，放下茶杯直奔主題：「是這樣，公司員工現在激增。好在很多是需要外派的銷售崗，不用坐班，不然現有的場地早擠爆了。」
「所以我就想著宋哥幫我出出主意，看看能不能再給我申請批點場地，要是能順帶搞點高新園區的人才公寓名額過來，那就更好了。」
宋明聽完，端著茶杯的手頓了一下，隨後笑罵道：「你小子，胃口是真不小啊！要辦公場地就算了，連人才公寓都惦記上了？」
不過笑歸笑，宋明稍微盤算了一下，並沒有一口回絕。
以林淵公司現在的體量，確實完全夠資格申請。這段時間 LY 科技的成績，市委區委都是有目共睹的。
無論是交易流水，還是帶動的就業崗位，都相當給力。尤其是棲霞區在查處了陳志明的勞務外包公司之後，丟掉了一大筆外資引流份額，正是林淵填補了這個空缺，解決了區里最大的難題。
這小伙子平時非常上道，一直沒提過什麼過分的要求，於情於理，現在開這個口也在情理之中。
「雖然你這個要求有點貪心，但也不是不能辦，畢竟你剛幫區里解決了外匯儲備的難題。」
宋明放下茶杯，給出了具體的指導意見：「這樣吧，你回去以後，讓下面的人把公司目前的人員架構、真實的流水數據、未來的納稅預估，以及打算引進多少高學歷人才，做一個極其詳盡的報告交給我。到時候我拿著你的報告，去班子會議上專門匯報一下，儘量給你爭取個特批。只要數據夠硬，想來問題不大。」
「好嘞，有您這句話我就放心了，報告我下午就讓人送過來。」林淵笑著點了點頭。
兩人又簡單寒暄了幾句，林淵便識趣地起身告辭了。
……
走出機關大樓，坐進車裡，林淵腦子裡回想起了在財大開招聘動員會時的場景。
那天會上，大學生們最關心的除了薪資待遇，還有一個讓林淵印象深刻的痛點——住房。
在這個年代，對於一個剛踏入社會的年輕人來說，每個月最大的兩頭開銷就是房租和吃飯。如果一家公司能把這兩件事給解決了，員工是真的能實打實地攢下錢來。
林淵今天之所以厚著臉皮來找宋明要人才公寓，並不是突然良心發現要大搞慈善。
他自己前世就是從底層的程式設計師一路走過來的，精準地踩過高房價的坑，那份壓力他永遠忘不掉。尤其是眼下四萬億的經濟刺激剛落地，房價正拼了命地往上漲，幾乎一年翻一倍。
絕大多數出來打工的年輕人都不是本地人，住房是避不開的問題。所有人都拼了命地攢首付、背房貸。以 LY 科技現在的體量，員工還沒底氣認為這工作能幹一輩子，自然不敢貿然在偏遠的郊區買房落戶。
所以，如果能爭取到人才公寓，就能極大減緩這些無房員工的生存成本。
一個公司如果能在衣食住行上讓員工有歸屬感，員工自然會拼命工作。
這套邏輯放到國外或許不好使，那邊講究契約和個人享受，該下班下班，從小到大覺得一切都是應得的。
就這，動不動還給你來個遊行，給你來個抗議，要求必須四天八小時，就問你麻不麻吧？
但放在國內，完全不一樣。
國內目前的職場環境堪稱「奴隸市場」。市面上各種奇葩操作、離譜規定的公司數不勝數。就像某 B 開頭的傳統車企，員工的工作餐簡直不堪入目。在那種企業里，打工人會有忠誠度可言嗎？會有把公司當家一樣做好的覺悟嗎？根本不可能。
所以，林淵很清楚，自己根本不需要搞出什麼驚世駭俗的騷操作，也不需要做到後世「胖東來」那種極致的程度。
他只需要像個「正常人」一樣對待員工，就已經能超越市面上 99% 的公司了。
後世的胖東來經歷過嚴重事故，重建商場的幾百萬資金，是員工和顧客自發籌集送來的。
LY 科技現在肯定做不到那種極致的相互救贖，但只要把最基本的後勤保障提上去，整個公司的凝聚力絕對會發生質的飛躍。員工有朋友、會交流、會比較，公司好不好，大家心裡都有桿秤。
當一個員工秀出自己的工作餐以及福利待遇之後，跟他同期畢業的朋友一聽，臥槽，還有這種事情？口碑嘛，自然而然就傳開了。
當然，無論福利多好，肯定也會有那種腦子不好使、覺得一切都是理所應當的刺頭，隨時上演「升米恩斗米仇」的戲碼。
但對於絕大多數有著正常認知、渴望安穩的打工人來說，只要你在後勤上把他們餵飽了、安頓好了，他們絕不會不知好歹。
底層人的底色，大多數依舊是純樸善良的。
公司想要長遠發展，去跟那些未來的巨頭掰手腕，就必須要有一套完善的福利機制和晉升通道，形成正向循環。
只有這樣，林淵才能真正攢下屬於自己的、打不散的嫡系班底。
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