首頁> 現代都市> 目錄頁> 第119章 改革

第119章 改革

2026-05-31 08:23:42 作者: 廣子

  中巴車一路駛進市委大院。

  這一次,車沒有在門外的帳篷旁停下。

  任星雲已經完成了自己對哈市百姓的兩個承諾。

  供暖問題解決了。

  紅星繁殖場的安置費,也發到了下崗職工手裡。

  所以,這也是他來到哈市之後,第一次真正踏進市政府大樓。

  車停穩後,任星雲從車上下來。

  他回頭看了一眼市委大院門口的方向,隨後對陳行賈說道:

  「行賈。」

  「帳篷那邊繼續安排人值守。」

  「市民舉報、來信、電話,都要照常登記。」

  「哈市問政不能斷。」

  陳行賈立刻拿出筆記本記下。

  「明白。」

  「我馬上安排。」

  說完,他帶著任星雲朝市政府大樓走去。

  因為姜明遠已經被免職,新的書記還沒有到任。

  所以從某種意義上來說,任星雲現在已經暫時成了哈市實際上的一把手。

  市長辦公室里。

  

  任星雲站在辦公桌前,看著眼前那張寬大的桌面,忽然有些發怔。

  桌上擺著整齊的文件夾。

  窗外,是整個市委大院。

  這裡和帳篷不一樣。

  帳篷里,他只需要面對百姓的問題。

  誰有冤,誰有難,誰的事沒解決,他就一個個盯著辦。

  可坐進這間辦公室後,他要面對的,已經不只是某一個問題。

  而是財政、民生、就業、招商......

  是一座城市的發展。

  一件件事堆在一起,反倒讓任星雲有些不知道從哪裡下手。

  說到底,他也只是一個當官還不足一年的新人。

  坐在沙發上的任興國,也察覺到了孫子的窘迫。

  老人輕輕咳了一聲。

  任星雲立刻回過神來,他知道,爺爺這是有話要說。

  於是轉頭和王強對視一眼。

  兩人這段時間早已經有了默契。

  根本不用多說,王強立刻明白了任市長的意思。

  他扛起攝像機,笑著說道:

  「那我出去拍一拍市政府里的工作。」

  「帶觀眾們看看,哈市幹部現在精神狀態如何。」

  門被輕輕關上。

  辦公室里,只剩下爺孫二人。

  任興國坐在沙發上,看著孫子站在辦公桌前手足無措的樣子。

  忍不住調侃了一句:

  「怎麼?」

  「真坐進辦公室了,反而不知道該幹什麼了?」

  任星雲有些無奈地笑了一下。

  「爺爺,就別笑話我了。」

  「還請您教我。」

  聽到孫子開口求教,任興國也收起了玩笑的心思。

  他看了一眼這間寬敞的市長辦公室,緩緩說道:

  「正常。」

  「因為你之前做的,是救火。」

  「哪裡著火,你就去救哪裡。」

  「這些事,短時間內有用,也確實能讓百姓看到你的態度。」

  任星雲沒有說話,站在一旁認真聽著。

  「但是一座城市的運轉,反而最忌諱領導事事親力親為。」

  「否則,到最後只有兩個結果。」

  老人慢慢豎起兩根手指。

  「第一,領導累死。」

  「第二,下面的人全都變成廢物。」

  任星雲聽到這個說法,心裡已經開始思考。

  「你現在是哈市的領頭人。」

  「最重要的是搞清楚,這座城市裡每一類人,到底需要什麼。」

  「百姓需要什麼?」

  任星雲幾乎沒有猶豫,直接回答:

  「安穩的生活。」

  「有飯吃,有房住,有暖氣,孩子能上學,有病能看。」

  任興國點頭。

  「對。」

  「那幹部需要什麼?」

  這一次,任星雲沉默了幾秒才說出:

  「權力?」

  任興國搖了搖頭。

  「太淺。」

  「普通幹部也是人,他們也要養家,也要過日子。」

  「年紀大的幹部,想安穩干到退休。」

  「中層幹部,不想辛辛苦苦幹活,最後卻替別人背鍋。」

  「年輕幹部,最想要的是憑能力提拔的機會。」

  說完這些,任興國看著孫子一知半解的表情。

  又提出一個問題:

  「那你覺得,現在哈市官場的氛圍如何?」

  任星雲回憶了一下這兩天發生的事情。

  姜明遠被免職。

  張明慧和幾位涉事領導被帶走。

  哈市各個系統,連帶著都查出了不少問題。

  等督導組真正進駐,內部肯定還會有更多人落馬。

  想到這裡,任星雲有些不確定地說道:

  「應該是……害怕?」

  「人人自危?」

  任興國對這個回答,表示贊同。

  「對。」

  「但害怕,不一定是壞事。」

  「如果你熟讀明歷,應該能知道。」

  「很多真正的大改革,都是在危急時刻才能推行。」

  「而這股恐懼,就是你改革最好的機會。」

  任星雲本身就是官宦世家。

  很多道理,不是想不到,只是此前沒有機會站到這個高度思考。

  「您的意思是……」

  「借著這次機會,重新立一套明確的獎懲。」

  「大力提拔那些年輕、有能力、敢辦事的幹部。」

  見自己的孫子一點就通。

  任興國眼中露出幾分滿意。

  「沒錯。」

  「等這套獎懲真正運轉起來。」

  「到時候,哈市的一切工作,不需要你去催。」

  「下面的人自己就會拼了命地解決。」

  經過爺爺的一點撥,任星雲腦中的思路瞬間清晰起來。

  於是接下來的三個小時。

  任星雲把陳行賈叫了進來。

  三人圍在辦公桌前,共同起草了一份針對哈市的幹部獎懲制度。

  隨著討論深入,任星雲又逐漸加入了一些自己的想法。

  直到最後一行字寫完,任興國拿起桌上那幾張紙,低頭看了一遍。

  可看著看著,忍不住輕輕嘖了一聲。

  「你這改革措施。」

  「可謂是華國歷史上頭一份啊。」

  這句話不是誇張。

  至少在他的認知里,還沒有哪個城市,敢把幹部考核和群眾問政結合到這種程度。

  這套措施如果真運行起來,好處很明顯。

  能讓真正有能力、有擔當的年輕幹部迅速冒頭。

  可壞處同樣存在。

  對官員的壓力太大。

  一旦掌控不好,很可能會讓基層幹部人人自危。

  想到這裡,就連任興國一時間都有些不確定。

  自己給孫子提出改革這個想法,究竟是好是壞。

  任星雲從老人手中接過那幾張紙,又重新檢查了一遍。


  確認沒有問題後,才開口:

  「究竟是成功還是失敗。」

  「只有試了才知道。」

  華國古往今來的改革,分為上中下三類。

  能保國安邦百年的,是上等。

  能維持五十年的,是中等。

  能撐三十年,甚至更少的,是下等。

  任星雲沒那麼大野心。

  也不覺得自己能設計出一套,保哈市官員清廉百年的制度。

  只需要維持二十年,甚至十年即可。

  剩下的......

  就交給後人去頭疼去吧。


關閉
Δ