任星雲見第一把火已經燒起來，也就沒有繼續在這個話題上多說。
他轉頭看了陳行賈一眼。
陳行賈立刻會意，帶著幾名工作人員走上前，將桌上一摞摞提前列印好的文件，開始分發給大廳里的幹部。
很快，一份份紙張從前排傳了下去。
前排幹部接過文件後，下意識低頭看了一眼。
只見文件最上方，赫然印著一行加粗標題：
《哈市幹部獎懲試行辦法》
標題下面，密密麻麻列了十幾條內容。
而第一條，就寫得格外醒目。
【一、設立「哈市問政台帳」系統。】
【哈市各部門、各單位所有政務工作，統一納入問政台帳管理。】
【凡涉及群眾訴求、行政審批、民生辦理等事項，均需明確責任單位及具體責任人。】
【相關工作進度，每周統一在系統內進行匯報。】
光是看著第一條，不少幹部心裡就已經隱隱有了不好的預感。
以前政府的工作內容，經常都是一筆糊塗帳。
大部分人員也樂見其成。
畢竟越是糊塗，他們就越是可以偷懶。
百姓追問起來，隨便一句「正在協調」「領導還沒批」，就能糊弄過去。
真出了問題，也還有上面的領導互相推諉。
最後查來查去，責任被分散得乾乾淨淨，落不到具體某個人頭上。
可現在，任星雲擺明了就是要把所有事情全部攤開。
誰負責。
現在進度到哪一步。
最後結果怎麼樣，全部都要寫清楚。
一旦這套系統真正運行起來，以後再想矇混過關，恐怕就沒那麼容易了。
大廳里的幹部還能拿到文件。
可二樓到五樓迴廊上的幹部，因為距離太遠，一時間根本沒分到。
他們急得不停踮腳，伸著脖子往下看。
有些人乾脆扒著欄杆喊道：
「寫了什麼？」
「快念念啊！」
「別急，我自己都還沒看完呢。」
大廳里一時間全是翻動紙張的聲音。
任星雲沒有立刻開口。
而是給了所有人兩分鐘的閱讀時間。
兩分鐘後，他才重新拿起話筒，緩緩說道：
「第一條，大家應該都看到了。」
「我就不多解釋了。」
「問政台帳系統，最遲一周內上線。」
看著台下一個個痛苦的表情，任星雲心裡卻是無比暢快。
「我相信，等這套系統真正運行起來之後。」
「咱們隊伍內部，那些整日喝茶看報、無所事事的閒人。」
「應該會少很多。」
大廳里傳來幾聲尷尬的低笑。
有些幹部臉上掛著苦笑，跟著附和：
「任市長說得對。」
「早就該這麼管了。」
「是啊，這樣工作效率也能提高。」
但也有人是真心覺得這個系統不錯。
尤其是一些基層和中層幹部。
畢竟以後莫名替領導背鍋的情況，就會少很多。
任星雲沒有理會台下那些複雜的反應。
抬手指向文件上的第二條，繼續說道：
「從今天開始。」
「幹部處理問題，只分為兩類情況。」
「第一類，小問題，當天辦。」
「比如道路結冰、路燈損壞、垃圾堆積、小區門口安全隱患。」
「這種事情能當天解決，就必須當天解決。」
「別告訴我還要研究三天。」
「要是連一盞路燈、一個井蓋都要開會研究，那這個幹部主動辭職好了。」
大廳里不少幹部臉上都是一紅。
雖然任市長沒有點名。
可聽到這句話，很多人都下意識覺得是在說自己。
「其餘問題，限期辦。」
「類似營業執照被卡、居民醫保報銷異常、貧困低保補助拖延等情況。」
「三天內，必須給出初步處理意見。」
「七天內，必須給出明確結果。」
「如果情況確實複雜，需要延長時間。」
「可以。」
「但必須寫明原因，報問政辦公室備案。」
說完這幾條後，任星雲抬頭看向大廳里的一眾幹部。
「這兩條，有沒有人沒聽明白？」
「或者紙上還有什麼看不懂的。」
「現在可以提出來。」
上千名幹部你看看我，我看看你。
一時間，竟然沒人敢開口。
任星雲也不急，拿著話筒靜靜等著。
過了好一會兒，人群中終於有一個青年幹部猶豫著舉起了手。
「任市長，我想問一下。」
「這個第五條里寫的紅黑榜。」
「還有主動認領制度，具體是什麼意思？」
這句話一出，不少幹部都下意識朝他看了過去。
任星雲也默默把青年的樣子記在了心裡。
敢在這種情況下主動提問。
不管能力如何，至少說明這個年輕人還有點膽氣。
「這個問題問得好。」
任星雲拿起文件，開口解釋道：
「所謂紅黑榜，就是市政府門口以後會立兩塊新的公示屏。」
「一塊叫【民生紅榜】。」
「專門記錄辦事快、辦事好、群眾滿意度高的幹部。」
「另一塊叫【問政黑榜】。」
「專門記錄推諉扯皮、敷衍百姓、辦理拖延、群眾長期不滿意的幹部。」
見那名青年幹部還是有些一知半解。
一旁的陳行賈主動接過話，開始具體解釋這套制度的運行方式。
大意就是。
從今以後，每一名幹部經手的每一項工作，都會被納入評分體系。
如果是政府內部事務。
就由上級領導、牽頭單位和問政辦公室共同打分。
如果涉及民生事項。
則由政府辦公室安排專人進行電話回訪。
必要時，還會上門走訪，由百姓親自給出評價。
每周據辦理速度、辦理結果、群眾滿意度等情況，統計一次綜合分數。
分數排名靠前的幹部，登上【民生紅榜】。
分數長期靠後，或者被群眾多次投訴的幹部，則會登上【問政黑榜】。
登上紅榜的幹部。
不僅能夠獲得五百到兩千元不等的專項獎勵，還會被記入個人政績檔案。
一年內多次登上紅榜，直接進入市委重點培養名單。
而登上黑榜的幹部，也不會只是簡單通報批評。
群眾滿意度長期低於百分之六十的，由紀委進行誡勉談話。
一個月內連續三次登上黑榜，且沒有正當理由，直接調離崗位。
至於「主動認領制度」，則更加直接。
以後，問政台帳和黑板上公布的問題。
假設原責任單位推進緩慢，或者相關領導遲遲拿不出解決辦法。
年輕幹部可以主動向問政辦公室申請認領。
「這個問題我來辦。」
只要申請通過，原責任單位就必須配合，相關領導不得阻攔。
在問題處理期間，認領幹部可以臨時獲得該事項的牽頭權。
如果問題最終順利解決，且群眾滿意度較高。
該名幹部同樣會進入市委重點培養名單，甚至可以破格提拔。
陳行賈講解完後，台下所有人都聽得目瞪口呆。
「這...這太離譜了。」
「這不符合政府流程吧?」
「讓下屬接手領導辦不好的事，這不是亂套了嗎、」
台下，不少老資格幹部的臉色已經變得極其難看。
他們太清楚這套制度的殺傷力。
一旦推行，相當於把自己手中的權力，完全架空。
而任星雲卻懶得和這群老油條繼續糾纏。
他重新拿起話筒，目光落在剛才那名青年身上。
「你叫什麼名字？」
那名年輕幹部趕緊站直身體，回答道：
「報告任市長，我叫沈立行。」
「多大了？」
「二十八。」
「什麼職位？」
沈立行臉上閃過一絲不自然。
「政府辦公室科員。」
任星雲點了點頭。
二十八歲，還是科員。
如果沒有貴人相助，這個人這輩子最大的可能，就是熬到科長退休。
能力有沒有，不重要。
肯不肯干，也不重要。
因為根本沒有人看得見。
這就是很多年輕幹部最無力的地方。
而任星雲今天，就是要打破這種死氣沉沉的規則。
好好刺激一下在場這些熱血青年們。
「工資夠用嗎？」
沈立行顯然沒想到任市長會問這個問題。
他猶豫了一下，回答道：
「夠……」
任星雲直接打斷他。
「實話實說。」
沈立行沉默了兩秒，臉上有些發燙。
在這麼多領導面前說自己工資不夠用，多少有些難堪。
可任星雲的目光太直接。
他最後還是咬了咬牙，說道：
「每個月兩千七百塊錢，不太夠。」
這不是沈立行一個人的情況，而是很多基層幹部的真實情況。
工資不高，事情不少，升遷無望。
任星雲聽完，神色沒有半點意外。
他舉起話筒，聲音清楚地傳遍整個大廳。
「好。」
「那我現在告訴你。」
「好好工作，登上一次紅榜，政府獎勵你兩千塊錢。」
「要是真有能力，一個月四周都在紅榜上。」
「那你這個月，工資就能額外多出八千。」
大廳里頓時一陣驚呼。
多出八千。
對於很多領導來說，這個數字也許不算什麼。
可對於工資不到三千的年輕科員來說，足夠讓他的生活質量直接翻一倍。
沈立行喉結動了一下，努力咽了口唾沫。
只要努力工作，就能月入上萬？
這太誘人了。
對於這筆獎金，任星雲早就估算過。
經過接下來督導組審查和主動交代後，政府帳上短期內絕不會缺錢。
每個月拿出幾萬、幾十萬的專項獎勵，去換一批幹部拼命工作。
這筆帳，再划算不過。
不過這還沒完。
任星雲又大手一揮，直接說道：
「我今天就在這裡把話放下。」
「要是有人能連續兩個月都在紅榜之上。」
「直接官升一級！」
「連續三次主動認領事項，並且處理結果優秀。」
「我也給他官升一級！」
全場瞬間安靜。
無數青年幹部已經收起了一開始看熱鬧的心態。
一道道目光，死死盯著大廳中央的任星雲。
官升一級。
這四個字，對他們的衝擊太大了。
任星雲望向台下一雙雙發亮的眼神，開口鼓勵：
「我在哈市，還有六個月任期。」
「六個月時間，說長不長，說短也不短。」
「說不定，就能從你們當中。」
「獎出一個二十八歲的副處。」
他停頓了一下，聲音又重了幾分。
「甚至。」
「正處。」
轟的一下。
沈立行整個人都僵在原地。
二十八歲。
副處。
甚至正處。
這幾個詞在他腦子裡來回亂撞。
沈立行感覺自己的心跳越來越快，手心都開始發燙。
仿佛那條過去遙不可及的仕途大道。
那個他曾經連想都不敢想的未來，正在朝他招手。
下一秒，沈立行看到任市長抬手指向了自己。
「你。」
「有沒有信心？」
沈立行用盡全身的力氣，大吼道：
「有信心！！！」
聲音在大廳里迴蕩。
任星雲聽到這個回答，眼裡露出幾分滿意。
隨後，他又轉頭看向人群中其他年輕幹部。
他的手指向一樓大廳。
又指向二樓。
三樓。
四樓。
五樓。
「那你們呢？」
「缺錢，政府獎金給你們了。」
「想晉升，機會也給你們擺在眼前了。」
「告訴我。」
「你們有沒有信心！」
短暫的死寂後。
整座政府大廳，仿佛被數百名青年幹部的吼聲掀翻。
「有信心！」
「有信心！！」
「有信心！！！」
聲音一浪高過一浪。
二樓、三樓、四樓、五樓的迴廊上，也全都是年輕幹部的喊聲。
那些老資格領導站在人群里，臉色一個比一個難看。
只覺得原本聽話的下屬們，此刻已經變成了一隻只餓狼。
什麼領導
什麼談資論輩。
什麼官場的老規矩，什麼惡意打壓。
都去他的吧！
數百名幹部的內心裡，此刻只有一個聲音。
跟著任市長干。
辦事，賺錢。
立功。
往上走。
誰敢阻擋他們為民服務，誰就會硬生生的被他們撕碎。