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第72章 嘖!真是個屑Man!我Rachel不屑與你這樣的人為

2026-06-25 14:00:26 作者: 雲棲海鹽橙

  李允浩第二天醒來已經快六點,昨天最後林允兒也不知道發什麼瘋,拉著金泰妍和他一起開始K起歌來。

  他早上醒來時還感覺嗓子有些嘶啞,也得虧是公寓樓隔斷做的比較厚,不然早被隔壁鄰居投訴了!

  等他洗完澡換好衣服準備出門時,韓素希已經在樓下等著了,李允浩拿起旁邊的熱檸茶先潤潤喉嚨。

  ……

  外面天還下著雪,今天是拍特製劇集中李成俊在首爾的鏡頭,所以外攝場地除了他之外,還有霓虹line和朴彩英等人。

  至於其他人在基地有別的鏡頭,這部戲畢竟也算是群像劇,不全是他主演的兩個男主的劇情,每個人物的故事至少也得交代清楚,順便拍點唱歌跳舞的鏡頭。

  等下她們拍完後會一起回到基地去,像一些本地的昨天可能會回一趟家,但像是名井南她們這樣的綠卡line,則直接和大巴一起回到原本宿舍就行。

  李允浩到的時候時間還有一會兒,先到的人,大家圍坐在一起對劇本台詞,湊崎紗夏已經看到他進入了小院,在樓上和他興奮地打招呼。

  李允浩和她揮揮手但沒上去,樓上現在都是女生,他在樓下和朴晟鎮幾人對著台詞。

  ……

  今天的鏡頭拍得還是比較順利的,朴彩英其中有兩段劇原本是得藏在被子裡,但拍攝的時候是不會一直待裡面的,真躲裡面那是真的會熱暈過去的!

  回去基地的路上李允浩看著手機上的劇宣工作簡報,目前熱度屬於不溫不火需要一些爆點來刺激,但是時間還早,得一步步來。

  韓素希在旁開著車,她有些話想說,但是看下他後隨即欲言又止地憋住,然後又看看他。

  直到李允浩看不下去了,轉頭和她說道:「你有什麼想說的就說吧。」

  韓素希終於舒了口氣,可把她給憋死了!

  她立馬開口道:「所以Boss,那個你就不怕她們倆人打起來嗎?」

  李允浩奇怪地看了她一眼,「誰和誰打起來?」

  「mina和sana啊!我天!要是mina發現了怎麼辦!」

  這更讓李允浩奇怪了,「發現什麼?」

  韓素希覺得自家老大是不是對女人的戰鬥力和敏銳性太小瞧了,她好言相勸道:「Boss,我覺得你還是找個機會,把她們倆分開比較好,」

  「mina她總有一天會發現你和sana的事,那到時候萬一成團出道了,不得直接團魂碎裂!隊內戰爭!」

  李允浩無奈地嘆了口氣說道:「你想太多了,我和她們不是你想的那種關係。」

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  韓素希被驚到了!這?!

  自家Boss原來真的是一個大渣男嗎?!

  他連海王都不屑做了?!!

  嘖!真是個屑man!!呸!

  我Rachel不屑與你這樣的人為伍!!!

  小助理還在內心批.抖著自家老闆,李允浩的聲音又傳來了。

  「Rachel你,將來會因為現在發生的一切而感到後悔嗎?」

  韓素希剛開始還不太明白他說的是什麼意思,為現在後悔?後悔的是什麼?哪些事,是她將會在以後後悔發生的?!

  但漸漸的她好像想明白了什麼,隨即很灑脫地說道:「Boss,這個問題你之前好像也問過我。」

  李允浩放下了手機看向她道:「有嗎?」

  韓素希扶住方向盤的手,食指在上面扣動,一敲一敲的,帶著些回憶的語氣說道:「那還是第一次見面吧,我記得Boss你好像問過我一個問題。」

  「『如果你不願意的話,只要和以前一樣就行,回去之後好好工作,積極人生,遇見我對你來說不一定是件好事。』我記得原話就是這樣的。」

  李允浩哭笑不得地說道:「這不是問題吧?」

  韓素希轉過頭看向他,認真地說道:「這就是一個問題!你給我設置了選擇!怎麼就不是問題呢?!」

  李允浩沉默了下來,確實,這對他來說是一個忠告或勸阻,但對於小助理來說,它是一個選擇!

  是選擇履行協議上的義務,還是重新選擇李允浩給予她的「新協議」,一份不需要履行義務,轉變為無償借貸的新合同。


  韓素希眼看通信燈亮起後踩下油門,堅定地看著前方的路,說道:「所以我早就給了你,我的選擇和答案,我並不後悔!」

  「過去不會,現在不會,將來也不會!!」

  李允浩沒說什麼,點開車內音樂播放後,重新拿起手機看了起來。

  韓素希內心一慌:完蛋!剛才是不是堅決得太過了?!萬一他真讓我……

  想著想著她的臉不知道是被車內的熱風吹得,還是緊張得,慢慢開始泛起了紅暈,像是抹多了腮紅一樣。

  「好好開車,將來真後悔了也沒關係的,我的為人你還不知道?」

  「再說,我如果要讓你履行義務,你早……」說著說著李允浩自己先笑了起來,有趣地打量著小助理含羞的眼睛。

  「Boss,你!不帶這麼笑話人的!」小助理作勢嬌羞憤憤地道。

  李允浩哈哈一笑,車內也沒有了之前那樣繃緊的感覺。

  過了好一會兒已經快到基地了,李允浩才回到了剛才那個問題:

  「對她們來說也是一樣的,我並不想她們將來後悔,不如在進入關係前先沉澱一下自己的想法,問問自己的心意,自己把握住人生的選擇,」

  「即便將來後悔了,但至少也無憾過。」

  韓素希想想確實也是這樣,幾人對他的感情只是朦朧的好感,mina甚至在這之前只見過他一次,而sana和李允浩更是因為突如其來的氣氛下,才開始的曖昧關係。

  但人與人之間的關係並不是在玩遊戲,有明確的好感度和等級升級,她們現在對關係的想法,很大概率是會被幾年後的她們自己所抱怨,因為現在的衝動之下做的選擇太過幼稚而後悔。

  而人的欲.望,往往在得到後便不再珍惜,將其視為理所當然的饋贈,隨之而來的便是想要得到更多。

  自家Boss這麼多不清不楚的關係,她們遲早會察覺到並不能獨占他一個人,那麼在強烈的占有欲之下會發生什麼呢?

  所以就像他所說的那樣,將互相了解對方的時間拉長一些,後悔的人自然會選擇退出,留下的人也並不會後悔。

  韓素希看著李允浩的下車身影,想到的是,那麼自己呢?她陷入了長長的思考中。

  ……

  李聖經看著眼前的大樓,整理了一下自己的文件袋,她覺得這應該是她近期面試下來,成功率最大的公司了。

  Mega Evo,這家成立才一多月,就在業內掀起不小波瀾的娛樂公司,旗下業務現在可以說得上是沒有!

  但是在半島卻沒人會小看它!

  一上手就是與半島歌謠三大之一的JYP開展合作,並且聯絡了幾乎所有娛樂經紀公司的練習生來拍劇,除此之外再也沒有動靜,業內的人都在等著它下一步的動作!

  但李聖經根據一些內部資料了解到,這家公司的背後可以說水很深!

  首先它並不像是一般意義上的子公司,雖然掛名在Jin.E這個巨頭之下,但是它的成分卻要複雜很多,至今沒人搞明白裡面的股權結構與話語權的分配。

  檯面上的河正宇社長是魁山的老人,而魁山在新一輪會長換屆後的人事調動還在慢慢進行,但是他卻能直接跨過集團內的體系,等於是擠進了魁山家族的關係。

  那麼以前有些事就很值得說道說道了,但是按照慣例,這些財閥家族的內部事務是絕對不可能公開的,大家也僅僅是在猜測而已。

  她目前能掌握的脈絡信息,僅僅是靠一些朋友提前知道的消息,Mega Evo似乎並不針對半島市場,它的主要目光放在了半島之外!

  李聖經根據推測,東大是對方非常重視的一部分,那麼與自己的經歷適配度就非常高!

  目前看來也確實如此,她已經順利進入二輪面試,而今天將會給出最終結果。




  在15層的電梯門打開後,首先感受到的就是新!全新!

  不新不足以說明這股濃濃的裝修味,兩邊全是木板鋸子和榔頭敲擊的聲音,時不時傳來電鑽的「茲拉」幾下。

  而在一間明顯是剛裝修好的會議室,裡面十多台空氣淨化器正打開著,對接下來的面試干擾會非常嚴重!


  但是進來的人卻沒有一個人抱怨或者露出不滿的情緒,反而熱情更加高漲,新好啊!全新的才好啊!

  這意味著只要進入這家公司,那資歷絕對是最高的!

  這在半島這樣升職加薪很看重公司內部資歷的地方,這絕對代表著一份很有錢途的工作,並且不會因為後來的新人能力太強而被排擠!

  最多邊緣化一下,但是沒人會80她們,嗯,這個才是比較重要的因素,畢竟傳統藝能了屬於是。

  順便提一下,這也代表著一旦入職,她們就是最早一批加入公會的成員,所以開荒元老是具有很高話語權的。

  並且她們也是對公司整體利益特別重視的一批人,因為這關乎她們自身的錢途。

  李聖經打量著會議室,中間空了出來,四面靠牆的桌椅分別對著中心擺放。

  面向門口的那一排是主面試官的位置,在另外三面靠牆桌子的左側,同時也坐著一名副面。

  眾人進來後按照名牌找到自己的座位,李聖經有些奇怪,這看起來像是群面?難道是要做分組討論來進行考察?

  而主面的河正宇也不出所料,讓大家打開了由剛才每桌副面試官傳遞過來的文件,裡面正是小組討論的選題。

  坐在河正宇一旁的申智勛看了下手機上的時間,人都到齊了沒有遲到的,那麼剛好可以開始了,見到河正宇微微點了下頭表示可以開始,他便開口說道:

  「請每個小組在五分鐘內進行選題後報給我,今天的二輪面試從現在開始。」

  瞬間每個小組的人開始進行對話,有些是認識的熟人,有些是陌生的人,而如何在破冰對話中掌握主導權,這是小組討論面試形式開場最重要的核心點!

  每組的副面試官隨行記錄下對每個人的考察與評分,如何展現出領導力,這對於團隊協作能力以及後續的薪資考量來說,都是很重要的考察項目。

  李聖經慶幸這一組沒和老前輩分一起,不然她再是想跳一點也得收著來,他看向本組其餘四人,兩個長得好看的小年輕pass,剩下的就是兩個看起來也不像很難對付的人。

  隨即在破冰談話中,她將五個選題分類,分別進行題干分析和面試主要考察內容的推測,最終在投票下拿到了本組的Leader權,由她上報本組的最終選題。

  而一旁的副面試官也在她們談話時,將每個人的表現與評分表上對應的選項進行打分,對第一階段進行優缺點評。

  接下來進入第二項,選題後進行十五分鐘小組討論,圍繞選題答案進行頭腦風暴,每個人根據自己的經驗與判斷得出最優解,然後進行匯報。

  而在第三階段的匯報時,其他兩組可以分別進行提問與辯論,這就給了小組之間互相碰撞的機會,這也是很容易產生火氣的地方,需要面試官來把控節奏。

  李聖經回到小組,其餘四人已經將桌子拼好,大家在剛才決定好了任務分配工作。

  匯報也是需要輪替的,在匯報時如何給予眾人發揮的機會還有把控匯報時長,都是需要她這個Leader來決定的。

  有些人反應較快,適合當辯手,有些人需要時間思考,適合出主意和做邏輯分析的工作,李聖經對著兩個小年輕發愁,這兩人也看不出什麼特長啊!

  「那子瑜你和允浩倆人就負責二三位的匯報,我們來查漏補缺。」李聖經說道。

  周子瑜和李允浩倆人對視一眼,答應道:「沒問題!」

  李聖經看向了台上的河正宇,心想:這個選題絕對穩了!

  【選題五:對東大市場的娛樂行業進行全面分析,如果你們小組被授予開拓業務的權限,如何進行操作,請給出可執行步驟。】


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