「喂，老馬，你最近有空嗎？」
「怎麼啦，何總。」
聽到馬老闆故意叫他「何總」，何洛笑著說道：
「你老馬面前我怎麼敢稱『總』啊，你知道我最近做了個綜藝節目吧，叫……」
「《何必如此》嘛，這個可太火了，我老婆跟孩子都拉著我看過呢，你這不是要請我參加吧？」
「老馬你就是聰明，怎麼樣，下一期過來？」
《何必如此》已經播出了第一期，按照計劃，在第一期正片播出後的一周，也就是9月8日，會播出第一期的彩蛋和花絮，不過再怎麼樣，第二期也要開始準備了，思來想去，何洛就準備邀請阿里的馬老闆，所以今天先給他打過去電話詢問一下對方有沒有時間。
這也算是提前做好溝通，畢竟這些老闆的時間還真是不好說，必需提前溝通好了。
果然，馬老闆帶著歉意的對何洛說道：
「最近這幾天嗎？這還真不好意思了，我這個月有個很重要的會呢，我們的網商大會你知道吧，今年是第九屆，這就馬上要召開了。」
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他這麼一說，何洛倒是想起來了，還真是有這麼一回事，對於阿里來說，網商大會也的確是比較重要，馬老闆肯定到時候是要出席的……
「這樣吧，小何，我這個網商大會等到中旬就舉辦完了，這一期我是去不了了，下一期我一定去，好不好，我還沒跟你說呢，現在我家裡人看了你那個《何必如此》，都成了你粉絲了，要是知道你邀請我了，肯定得讓我去。」
「好，老馬，咱們說好了，下一期我可就請你了。」
「沒問題，大約什麼時候錄製給我說一聲，我留好時間。」
既然這一期馬老闆來不了，那麼就要請別人了，掛掉馬老闆的電話之後，何洛思索了片刻，從手機上找到了一個號碼，撥了出去。
……
「賀先生，歡迎加入寰宇集團。」
在經過了兩個小時的談話之後，何洛起身，對面前帶著眼鏡，不拘言笑的中年男人說道。
「非常榮幸，我會儘自己努力來完成工作的。」
隨後，所有寰宇集團的員工都收到了內部信，在這個由集團決策委員會發布的公告中宣布：
集團決定聘用賀顯斌先生擔任集團公司首席合規官。
同時集團將成立「內控合規部」，內控合規部由首席合規官賀顯斌領導，其主要職能為腐敗調查、預防及合規管理，直接向董事會主席何洛負責，調查許可權上不封頂。
並且在內部信中還公布了寰宇集團「內控合規部」的公開舉報網址，歡迎所有員工進行舉報。
內控合規部將舉報的保密工作放在首位，對於舉報受理和調查有嚴格的管控制度和流程。對舉報人的個人信息及舉報人提供的所有舉報材料均嚴格保密。
內部信的最後，還附上了新任首席合規官賀顯斌的簡歷。
賀顯斌今年41歲，擁有人大法學學士，耶魯大學法學和會計學雙碩士學位，曾經在國內做過檢察官，並且有在國際知名公司的審查和合規部門的工作經歷。
很明顯，在發生了之前兩件寰宇集團的內部違規事件之後，何洛下了決心要整頓集團內部了。
這種情況其實也不是只在寰宇集團出現，包括網際網路巨頭在內的許多企業，都發生了各種類似的事情，原因也不複雜。
主要就是因為這些年以來，飛速發展的網際網路行業，擴張極快，但組織架構跟不上企業的發展。
在整個行業的急劇膨脹中——從上個世紀末的以pc端為主的網際網路，到近年來的移動網際網路——網際網路企業蒙眼狂奔，業務發展和潛在風險則很難兼顧。
對於包括巨頭在內的所有網際網路企業來說，正因為行業在急劇膨脹之中，想要快速占領市場，就要縮短決策流程，提高效率，搶占先機，卻容易留下不少的隱患。
跑馬圈地下，新一代網際網路企業各項數據飛速增長，但組織架構仍處於早期階段，公司穩定後沒有完善組織架構，必然會滋生腐敗。
創業者視線更多聚焦融資、戰略、產品、技術等大方向，並未重視公司與供應商對接、企業合作等事項，某些掌握實權的員工便在此做出違規舉動。
在這種情況下，即便是某些公司有一些內部監督的措施，但因為這些內部監督的部門，依然更多的是權力下放。
「反腐部門」多是公司內部設置，級別方面，並不算高，導致「自己人查自己人」，腐敗難以被挖掘。
到了近期，許多的公司也已經開始重視內部監督的問題了，就比如早在2010年，淘寶網就成立了「廉政部」，專職打擊貪腐。
到了今年年初，阿里公司正式設立了「阿里廉正合規部」，其主要職能為腐敗調查、預防及合規管理，該部門獨立於各業務線內審及內控部部門，只向集團cpo匯報。
而阿里cpo則一直由阿里十八羅漢擔任，並且歷任皆是女性，據說，老闆在向蔣淓保證「所有阿里人，廉政和規避都可以查，甚至包括我自己」之後，對方才同意接任cpo一職。
百度的職業道德委員會更被公眾所熟知，負責內部反腐的是百度職業道德建設部。
這個部門在2011年成立，受百度職業道德委員會領導，是負責規範百度規範員工行為、強化價值觀建設的專職機構。
其具有高度獨立性，不隸屬於任何業務部門，在進行腐敗桉件調查時，擁有獨立的調查權，不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層匯報工作。
晶東也擁有類似的部門，大東子直接在講話的時候說過：
「你如果敢貪公司1萬塊錢，我寧願花100萬、1000萬去調查你，把你送到牢里去，或者開除，你找工作都很困難，對員工貪腐零容忍。」
寰宇集團的內控合規部將在首席合規官賀顯斌的領導下組建，下轄腐敗調查組、內控審計組和腐敗預防組三個直屬部門。
這些部門的核心成員，將專門招聘從事過企業內審、檢察官、警察等的專業人士。
三個部門在職能上各有分工，協同配合，構建起一套調查處理、風險防控和宣傳教育三位一體的反腐敗治理體系。
其中，腐敗調查組直接參與寰宇集團內部腐敗事件的調查核實，並對涉事人員和商家依法進行處理。
內控審計組負責內部審計，通過創新審計內容和審計方式以加強企業內部控制，應用審計結果來達到循環監督的目的。
腐敗預防組負責對企業內部腐敗高風險部門、合作公司進行宣傳和培訓，讓員工和合作夥伴了解廉潔政策和文化，讓員工和合作夥伴參與誠信經營的監督體系。
在此不久，寰宇集團的內控合規部就向全體員工公布了六條公司「高壓線」，從現在開始，每一位員工入職第一天，都會被告知，一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。
這六條「高壓線」分別是：故意虛報假帳；收受回扣；泄漏公司商業機密；從事與公司有商業競爭的行為；違法亂紀行為；打聽或泄漏薪資等保密敏感信息的行為。
而且寰宇集團將專門設立面對集團合作對象的「黑名單」制度，凡是向寰宇集團工作人員行賄的供應商和合作夥伴，都會被列入黑名單，永不合作。
而且在何洛的指示下，內控合規部不但是會對內部員工進行防貪腐瀆職的監督，還會對集團旗下的各個部門，特別是具有媒體屬性的平台項目，包括今日頭條、知乎、b站、小紅書以及微博等項目的管理及審核人員，進行價值觀審查。
為的就是防止這些面對公眾的媒體平台的項目成員或者審核人員，出現像原時空後來的那種在立場上「歪屁股」，縱容傳播具有不良價值觀的內容這種事情出現。