吞併擎天科技的戰役，在資本和技術層面，已經取得了輝煌的勝利。但梁耀很快發現，真正的戰爭，才剛剛開始。
這場戰爭，沒有硝煙，卻比任何戰場都更複雜，更棘手。
戰場，在人心。
隨著接收工作的全面展開，數萬名原擎天科技的員工，像一條條匯入大江的溪流，帶著或迷茫或牴觸或觀望的複雜心態，加入了奇點科技這個嶄新的、卻又顯得格格不入的大家庭。
兩種截然不同的企業文化，如同冰與火，在一間辦公室里，產生了劇烈而痛苦的碰撞。
擎天科技，作為曾經的行業泰坦，內部如同一部精密但陳腐的官僚機器。等級森嚴，流程繁瑣，部門牆高聳入雲，員工們習慣了朝九晚五，按部就班，做任何事都講究「流程正確」，而非「結果正確」。
而奇點科技，則是在屍山血海的商業戰場中，野蠻生長起來的狼群。這裡崇尚扁平化管理，信奉「結果為王」，充滿了不講情面、效率至上的「狼性」文化。加班是常態，爭吵是日常，一切都為了更快、更高、更強。
衝突，在公司的每一個角落，如同細菌般滋生、爆發。
原擎天的老員工，泡著枸杞茶，下午五點準時打卡下班，看著身邊奇點科技的「瘋子們」晚上十點還在開會，他們無法理解，私下裡嘲諷這是「無效內卷」。
奇點科技的老員工，為了一個技術難題，可以直接衝進CTO的辦公室拍桌子，看到擎天那邊「發一封郵件需要抄送十八個人，層層審批」的繁文縟節，他們也無法忍受，譏笑對方是「大清朝的殭屍」。
開會時，兩邊的人馬經常為了一個技術方案的命名，都能吵上一個小時。合作時，更是互相推諉，陽奉陰違，效率低下得令人髮指。各種以原部門、原籍貫、原項目組為單位的小團體、小圈子，如同雨後春筍般冒了出來，辦公室政治的暗流，在公司內部洶湧涌動。
一份份關於內部摩擦、效率下降、人才流失的報告，雪片般地飛到了梁耀的辦公桌上。他知道，再這樣下去，不出三個月，這次看似成功的收購，就會因為嚴重的「消化不良」和「排異反應」，變成一場拖垮整個公司的巨大災難。
這天下午，梁耀沒有經過任何預告，通過公司內網，召集了一場涵蓋所有新老員工的全體大會。
會場，就設在原擎天科技總部的、能容納萬人的室內體育館裡。
當梁耀走上主席台時，他看到，台下烏壓壓的人群，涇渭分明地分成了兩撥。左邊，是穿著奇點科技文化衫的「老奇點」，他們眼神銳利，帶著一股桀驁不馴的匪氣。右邊，是穿著西裝革履的「老擎天」，他們表情嚴肅，坐姿端正，帶著大公司的體面和疏離。兩撥人中間，仿佛隔著一條無形的、波濤洶湧的楚河漢界，氣氛尷尬而凝重。
所有人的目光都聚焦在梁耀身上。他們都在猜測，這位年輕得過分的新老闆，要如何點燃他「新官上任」的第一把火。是要殺雞儆猴，裁掉一批不聽話的老人？還是要宣布嚴苛的KPI考核，強行統一思想？
然而，梁耀走上台，什麼都沒說。他只是讓工作人員，將燈光調暗，然後在巨大的全息屏幕上，播放了一段視頻。
視頻里，是孫立的團隊，對那塊「常溫超導材料」進行各種實驗的畫面。
當看到那塊黑色的金屬，在沒有使用任何製冷設備的情況下，穩穩地懸浮在空中時，全場，響起了一片壓抑不住的驚呼！
當看到一根由這種材料製成的、比頭髮絲還細的導線，輕鬆通過了足以熔化鋼鐵的強大電流，自身卻連一絲溫度都沒有升高時，全場，陷入了死一般的寂靜！
特別是那些原擎天的技術人員，他們都是各自領域的頂尖專家。他們比任何人都清楚，屏幕上播放的這一切，意味著什麼！
那不是技術，那是神跡！是物理學教科書需要被重寫的、人類文明即將進入新紀元的號角！
就在所有人還沉浸在巨大的震撼中時，梁耀的聲音，通過麥克風，清晰地傳到了體育館的每一個角落。
「我不管你們以前是擎天的，還是奇點的。從今天起，你們只有一個身份——未來科技的創造者！」
他張開雙臂，如同一個宣布神諭的先知。
「我宣布，從現在開始，『常溫超導』材料技術，以及我們另一項尚未對外公布的『聲波微雕』屏幕技術，其全部的、最底層的核心資料，將無保留地向所有原擎天科技的核心技術人員，完全開放！」
轟！
整個會場，徹底炸了！
那些原擎天的技術人員，眼睛瞬間紅了！他們不敢相信自己的耳朵！那可是「常溫超導」啊！是足以改變世界、能讓任何一個參與者名留青史的技術！這種等級的核心機密，別說對他們這些「降將」開放，就算在任何一個科技帝國，都應該是被鎖在最高保險柜里、只有寥寥數人能夠觸碰的聖杯！
「我將成立三個全新的、完全由原擎天團隊主導的『未來技術預研實驗室』！」梁耀的聲音，充滿了不容置疑的魄力，「分別負責『常溫超導』的材料應用、『聲波微雕』的商業化，以及『量子通信』的理論預研！預算，無上限！人事，你們自己定！我只要一個結果——在一年之內，拿出能讓這個世界，再次為我們而顫抖的產品！」
「現在，告訴我，你們，願意嗎？！」
「願意！！」
不知是誰，第一個嘶吼出聲。緊接著，是山呼海嘯般的、整齊劃一的怒吼！
那些原擎天的技術人員，眼中爆發出狼一般的、對技術無比渴望的狂熱光芒！他們心中的那點隔閡、那點委屈、那點對前途的迷茫，在「親手觸摸未來」的巨大誘惑面前，被瞬間沖得煙消雲散！
理想，是團結技術人員最好的粘合劑。
而就在梁耀用「技術理想」這劑猛藥，從上層點燃團隊激情的時候，王牌，則用他那獨一無二的、令人嘆為觀止的方式，從下層，對整個公司的企業文化，進行了一次「毀滅性」的重塑。
他不知道從哪裡，給自己搞來一個「首席企業文化與精神文明建設融合官」的、長得嚇人的頭銜，然後煞有介事地推出了他的第一個重磅舉措。
「關於促進新老員工身心健康、打破部門隔閡、加強團隊凝聚力的緊急通知：從即日起，公司將在每天下午三點一刻，實行『健康一刻』特別活動。屆時，所有員工，無論職位高低，無論新老，都必須放下手頭工作，到指定區域，集體做一套由王總監耗費七七四十九天心血獨創的、能打通任督二脈的『量子糾纏廣播體操』！」
通知的附件里，是王牌親自出鏡錄製的教學視頻。
視頻里，王牌穿著一身騷粉色的緊身連體運動服，臉上畫著京劇臉譜，伴隨著「你愛我我愛你，奇點科技甜蜜蜜」的魔性BGM，做出了一系列令人瞠目結舌的、極其羞恥的動作。
什麼「單腿獨立右腳畫圓擁抱引力波」、「弓步探身左手畫方窺探暗物質」、「原地蛙跳感受維度躍遷的快樂」……
並且，通知里還用鮮紅的、不斷閃爍的字體加粗標註：做操時，必須高聲喊出配套的、能產生「言靈」效果的口號，如「奇點是我家，不加班就爆炸！」、「今天不努力，明天變垃圾！」，聲音不洪亮、動作不到位者，將由王總監親自進行「一對一貼身輔導」。
通知一出，公司上下，哀鴻遍野，如喪考妣。
特別是那些原擎天的高管和技術大牛們，他們感覺自己幾十年來建立的世界觀和尊嚴，受到了前所未有的、毀滅性的衝擊。讓他們這些在國際上都赫赫有名的行業精英，在大庭廣眾之下，像個智障一樣，做如此羞恥的廣播體操？還喊那麼弱智的口號？這簡直比殺了他們還難受！
第一天，抵制者眾，出勤率不足三成。
王牌拿著一個大喇叭，像個監工一樣，親自在樓下督戰，將所有沒下來的人的姓名、部門、職位，一個個念了出來，並且宣布「凡不參與者，扣除當月全部獎金，用於購買下午茶，獎勵給參與者。」
第二天，出勤率達到了99%。剩下那1%，是請病假的。
第三天，所有人都麻木了。下午三點一刻的鬧鐘一響，大家就認命地、面無表情地走出辦公室，排好隊，跟著那魔性的音樂，扭動起自己僵硬而尷尬的身體。
一周後，奇蹟發生了。
大家發現，每天下午，花十分鐘時間，跟著王牌這個神經病一起發瘋，大喊大叫，出一身臭汗，竟然……還他媽的挺解壓的？
特別是當他們看到身邊那些平時一本正經、不苟言笑的技術大牛，或者眼高於頂的公司高管，也跟著自己一起，齜牙咧嘴地做著滑稽的動作時，那種莫名的、因為職位和背景不同而產生的隔閡感，竟然在不知不覺中，煙消雲散了。
於是，每天下午三點一刻，奇點科技的園區里，都會出現一道蔚為壯觀的奇特風景線。數萬名員工，在新老「工頭」——梁耀和王牌的帶領下，一個用技術大餅畫未來，一個用羞恥體操塑文化，以一種誰也想不到的、充滿了魔幻現實主義色彩的奇妙方式，將兩支原本水火不容的團隊，迅速地、粗暴地，捏合在了一起。
但就在公司內部逐漸走上正軌，一片欣欣向榮，甚至有些「沙雕」的和諧氛圍中，姜覓雲的最高加密郵箱裡，悄無聲息地，滑入了一封來自海外的神秘郵件。
發件人自稱是原擎天科技歐洲分部的負責人。
郵件的內容，只有一句簡短，卻讓姜覓雲瞬間感到脊背發涼的話。
「秦蒼穹沒有輸，他只是換了個戰場。我知道一個關於他和『它』的驚天秘密，這個秘密，足以顛覆你們現在擁有的一切。想知道，就一個人，來瑞士見我。」