陳浩靠在沙發上，目光在王哲的簡歷上掃過，然後抬起頭，語氣平靜地問道：
「宋總跟我提過，你之所以離開那家私募，是因為最近AI硬體大跌，導致那家私募出現了嚴重的資金問題？」
「聽說他們似乎已經快要撐不下去了，準備解散了嗎？」
王哲微微一愣，然後坦然地點了點頭：
「是的，陳總，不瞞您說，我在任期間，曾主導公司在之前的AI熱潮中投資了好幾個AI概念項目。」
「目前雖然都比不過您投資的逆熵科技，但發展情況都還不錯，盈利空間也很大。」
「但後來...最近您應該也清楚，整個世界都被AI硬體吸引了，即便是我極力勸阻，但不管是私募的老闆，還是那些投資人，都極力要求梭哈進去。」
「所以...就出現了如今的巨額虧損。」
聞言，陳浩放下簡歷，不置可否。
不過他的目光，倒是直視著王哲。
「那你怎麼看這一波AI浪潮？」
「你覺得這一波熱潮，是泡沫，還是真正的產業革命？」
王哲沉默了片刻，然後認真地回答道：
「我覺得，這一波熱潮中，既有泡沫，也有真正的產業革命。」
「那些真正有技術積累、有應用場景、有商業模式的人工智慧項目，確實代表了未來的發展方向。」
「但也有很多項目，只是披著AI的外衣，做著跟AI毫無關係的事情，甚至純粹是為了圈錢。」
「我承認，這麼多年公司投資的那些項目里，我當初在判斷哪些項目是真正的AI，哪些是偽AI的時候，也確實犯了不少錯誤。」
「但正是這些失敗，才讓我對AI行業乃至世界未來的發展方向，有了更深刻的認識。」
「同時，您放心，這些經驗也讓我學會了更加謹慎和理性地看待項目，對於未來投資項目的基本面，我能做到更深入的調查和研判。」
陳浩聽完他的回答，微微點了點頭，沒有立刻表態，而是繼續問道：
「那以你對我們這家浩瀾資本的了解，對我們的定位和發展方向，有什麼看法？」
王哲顯然做好了充分的準備，他坐直了身體，目光中帶著自信和認真：
「根據我對您投資路徑和網絡上各種信息的了解，我認為浩瀾資本目前的定位，最好還是專注於科技和文娛兩大領域。」
「科技方面不必多說，您投資的逆熵科技就是近些年最成功的投資項目之一。」
「不過在專注於大模型相關的投資標的之外，我現在倒是更推薦您更專注於AI硬體。」
「尤其是，目前市場上的投資機構，大多因為這一波AI硬體的突然暴跌損失慘重，而浩瀾資本如果選擇在這個時間節點入局，我認為是一個非常明智的選擇。」
「這些公司現在這個價格本身並不貴，更多的還是恐慌性的殺跌，形成了超跌的情況。」
「如今，正是抄底的好時候。」
「當然，按照步驟，我們需要一點一點地入局，一直等到產業真正爆發的那一天。」
「包括您目前持股比例極高的川秦機械，作為物理AI，也就是人形機器人產業鏈的核心部件供應商，也是一個非常好的投資方向。」
「未來，我們的重心，還是需要放在這個部分。」
說到這兒，他頓了頓，猶豫了幾秒後，才慎重地開口道：
「至於在文娛領域，我目前判斷，隨著全民星這類全民選秀活動的興起，文娛產業的流量變現模式正在發生深刻的變化。」
「如果我們能夠提前布局，就能在這場變革中占據先機。」
「所以...我判斷，可以投資一些專注於直播領域的MCN公司。而那些傳統的影視公司，在AI浪潮下，我覺得他們未來還會更加艱難。」
「雖然他們公司內有著不少人才和具有一定價值的IP，但現在...恐怕還不是我們該出手的時候。」
陳浩聽完，嘴角微微上揚，露出了一絲滿意的笑容。
他站起身，向王哲伸出了手。
「歡迎加入浩瀾資本。」
王哲愣了一下，隨即臉上露出了驚喜的笑容，連忙站起身，握住了陳浩的手。
「謝謝陳總！我一定不會辜負您的信任！」
他知道，陳浩這是答應他的職位要求了。
至於這種級別的崗位薪資，整個行業內都是公開透明的，甚至不需要在這種場合去聊。
而陳浩之所以這麼爽快，原因也很簡單，他「開了」——
【技能成長潛力：數學7，經濟金融7，洞察8。】
這正是王哲的技能天賦成長潛力數值，如果王哲真的能把自己的潛力完全挖掘出來，別說陳浩這兒了，哪怕去國際投資巨頭高盛，恐怕都能混個核心崗位。
尤其是對方還經歷了一次重要的挫折，正是低谷期，不至於太過於輕狂和目中無人，這才是真正的對人才的抄底。
而送走了王哲，宋書妍從辦公室外走了進來，手裡拿著一份文件，臉上帶著一絲笑意。
「陳總，今天面試的幾位公司核心崗位的候選人，您感覺怎麼樣？」
陳浩靠在沙發上，舒展了一下身體。
「都還不錯，尤其是那個王哲，經驗和判斷能力都很強，對行業也有自己的獨立思考，是個可造之材。」
宋書妍點了點頭，坐到陳浩對面的沙發上，翻開手中的文件。
「我這邊的話，今天一共面試了五個人，已經初步篩選過了，都是有一定實力和經驗的從業者。」
「如果全部錄用的話，公司的核心團隊基本就可以搭建起來了。」
「那就全部錄用吧。」
陳浩大手一揮，語氣果斷。
「既然要做，就做到最好。人才方面的投入，不需要吝嗇。」
宋書妍微微一笑，在文件上記下了陳浩的指示，然後合上文件，抬起頭，目光中帶著一絲欽佩和欣賞。
「陳總，您真的跟一般的老闆不一樣。」
「哦？哪裡不一樣？」
陳浩饒有興致地問道。
「一般的老闆，在招人的時候，總是會先考慮過往履歷，成本和性價比，以及這個人能不能立刻帶來收益。」
「但您不一樣，您似乎相對更看重的是人的潛力和性格，這...在老闆裡面，還挺少見的。」