「之前本體只是作為一個觀察者，觀察著那些被生機黑雨所影響的普通人，其中有諸多變量，也無法有一個十分精確的結果。」
「但研究院不一樣，作為一個專業的研究機構，並且還經過了專門的臨床試驗，他的實驗結果應該會準確很多，說不定還能發現一些我沒有發現的現象。」
這樣想著，吳憂點開了研究院的案例大庫，登錄了自己在研究所的臨時帳號，然後在搜索欄輸入『黑雨』，點擊確認。
很快，一條剛剛上傳沒多久的研究案例映入了他的眼帘：《關於在『大空洞』事件中出現的一種疑似可以增加覺醒概率的黑雨的進一步臨床試驗結果（第一輪）》。
沒有任何猶豫，吳憂手指微微滑動，直接點了進去。
入目第一欄是試驗的基礎與安全性說明：
「本輪針對大空洞事件中出現的疑似覺醒增益黑雨開展首期臨床試驗，全程監測受試人員生命體徵、身體機能、精神狀態及細胞指標，完整記錄試驗全過程。」
「經多維度檢測與持續觀察確認，該黑雨物質對普通人體無毒性、無侵蝕性、未發現近、遠期隱性傷害，不存在機體損傷、精神異化、身體畸變等安全風險，整體安全性達標，可開展後續進階試驗與應用研究。」
。。。
關於這篇實驗案例的前半部分內容，吳憂只是稍微瞟了一眼，就將報告滑到了最後的實驗結果部分。
「本次試驗共召集1200名志願者，設置多組差異化暴露實驗組，涵蓋口服攝入、靜脈注射、皮膚滲透接觸三類核心暴露途徑，各組受試人員樣本身體素質條件基本統一，可以排除體質、年齡、環境等干擾變量。」
「試驗數據顯示，在黑雨暴露劑量、作用時長完全一致的前提下，不同暴露方式對人體超凡覺醒的觸發效果無明顯差異，各類接觸途徑均可穩定觸發能力覺醒機制，不存在某類方式增效、減效或失效的情況，即：黑雨覺醒觸發的核心效用具備途徑通用性！」
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「其次，試驗設置多等級黑雨暴露強度梯度，以常規量化體積為區分標準，包含0.5L單水杯劑量、5L單水桶、50L單水箱劑量等不同梯度組別，觀測暴露強度與覺醒速度的關聯規律。」
「試驗證實，黑雨暴露強度與超凡覺醒速度呈正相關階段性增益特徵：在閾值區間內，單位時間內施加的黑雨劑量越高，受試人員覺醒啟動速度顯著加快；但該增益存在明確上限，當暴露強度突破臨界閾值後，持續提升黑雨劑量，無法進一步縮短覺醒時長，覺醒速度趨於穩定，不再產生明顯增益效果。但目前最優暴露閾值、臨界峰值尚未精準鎖定，需通過第二輪專項梯度試驗進一步驗證確認。」
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「再次，本輪所有無超凡基礎的普通受試人員，在合規黑雨暴露條件下均100%完成超凡覺醒，無零覺醒、覺醒失敗案例。但同等暴露強度下，個體覺醒耗時存在極大差異化特徵：樣本最快覺醒時長僅一分余鍾，可快速觸發超凡能力解鎖；最慢受試人員需持續暴露五小時三十分鐘，方可完成完整覺醒流程，關於這種覺醒時間的差異，我們推測大概率與黑雨無關，個體體質差異更可能是核心影響因素。」
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「對所有的志願者經過統一能級檢測標準核驗後，發現，本輪所有通過黑雨誘導覺醒的新晉超凡者，其初始能量強度、能力能級完全統一，全部穩定鎖定為一階丁等的最低水平，無一例外。所有樣本無能級波動、無越階覺醒、無能力異變、無特殊天賦衍生等特殊情況，故我們推測，該種特殊黑雨的誘導覺醒效果僅能穩定觸發基礎超凡資質，而無法提升初始能級上限，且誘導效果具備高度統一性、穩定性，無隨機增益特性等特點。」
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「總結而言，本次源於該種特殊黑雨的第一輪臨床試驗明確了黑雨的安全性、通用觸發效果、強度增益規律與覺醒能級特徵，驗證了其穩定提升普通人超凡能力的覺醒概率、可能實現全員覺醒的核心價值。」
「但現階段僅最優暴露強度、精準臨界閾值尚未明確，後續將開展第二輪精細化梯度試驗，鎖定最佳應用參數，為後續規範化、規模化應用提供數據支撐。」
「同時，基於黑雨可穩定誘導普通人超凡覺醒、且不同個體所需暴露劑量與時長存在顯著差異的核心特性，課題組結合本次試驗成果提出多項後續研發構想。」
「為解決原生黑雨體積大、便攜性差、使用場景受限的問題，計劃後續探索兩類優化改良試驗方向：一是通過蒸發濃縮工藝，縮小黑雨整體體積、提升有效濃度，優化儲存與使用便利性；二是採用蒸餾提純技術，萃取黑雨核心有效成分，研發製成固態膠囊等便攜製劑。」
「但是！！！受本輪試驗周期過短、科研人手不足、試驗設備調配不充分等客觀條件限制，上述改良試驗暫不啟動！只能待精準鎖定黑雨最優暴露閾值、臨界峰值後，再系統性開展專項驗證與研發試驗！
（院長你在看嗎？看了的話，記得多批點人手過來啊！後面還有很多實驗要同時開展！我們真的忙不過來了啊！還有，我們已經知道院長你把咱們的一些人手借調到民生部的事了！但是，咱們什麼時候有多餘的人手可借調出去了？！還是說，你寧願把人手借調到民生部也不給我們課題組嗎？再這樣我們真得狠狠投訴你了！這些話就放在這裡了，我們已經在系統里提交了人手增派申請，批不批院長你看著辦！）」
仔細瀏覽完實驗案例報告的最後一部分內容，吳憂不禁也是嘴角抽了抽：
研究院的風氣還真是別具一格，這群研究員竟然在一份正式案例報告的最後，直接怨氣沖沖得吐槽起院長，甚至還揚言要投訴，以此來威脅對方來給他們加派人手？
不過從中，吳憂也是能看出研究院的人手不足，確實一直是老大難問題了，不然那些研究員的怨氣不會這麼重。
但同時，他也是有些好奇：研究院院長汪潤，他看了這篇案例報告了嗎？如果看了的話，現在的他又會是什麼表情呢？