仲裁庭內光線明亮，國徽高懸在審判席正上方，氣氛莊嚴肅穆。
待全場人數穩定，書記員身著制服站起身。
她的目光掃過全場，聲音清晰洪亮。
「現在清點到庭人員。」
「申請人周敏，委託訴訟代理人江晨、陳喬薇，是否到庭？」
「到庭。」
申請人席上，周敏小聲應了一句，指尖微微攥緊衣角，江晨也微微點頭示意。
「被申請人，許城恆通商貿有限公司，法定代表人張蘭蘭，委託訴訟代理人鄭坤、劉美，是否到庭？」
「到庭。」張蘭蘭撩了撩精心打理的捲髮，漫不經心地應了聲。
鄭坤也沉聲應答，神色沉穩。
「申請人方證人李慧，被申請人方證人、恆通商貿人事主管趙娟，是否到庭？」
「到庭。」
「到庭。」
兩道聲音分別從兩側證人席傳來，一輕一重。
書記員點點頭，翻開庭審筆錄，朗聲宣讀庭審紀律。
「全體人員注意，現在宣布仲裁庭紀律：」
「第一，請將手機調至靜音或關機狀態，未經仲裁庭許可，不得錄音、錄像、拍照。」
「第二，未經仲裁庭允許，不得隨意發言、提問，不得隨意走動。」
「第三，不得喧譁、鼓掌、哄鬧，不得有其他妨礙仲裁秩序的行為。」
「……」
「以上紀律，請全體人員自覺遵守。」
「違反仲裁庭紀律的，仲裁庭有權予以訓誡，情節嚴重的，責令退出仲裁庭！」
紀律宣讀完畢。
書記員面向審判席方向，高聲道：「請首席仲裁員、仲裁員入庭。」
「唰！」
全場人員依照規定起身肅立。
很快，三名身著仲裁制服的人員依次從側門走入。
居中的首席仲裁員，是位四十多歲的女仲裁員。
她神色沉穩，目光銳利。
在另外兩側，各坐一名仲裁員。
三人落座後，首席仲裁員微微抬手，示意眾人坐下。
書記員上前一步，面向首席仲裁員朗聲報告：「報告首席仲裁員，申請人周敏與被申請人許城恆通商貿有限公司勞動合同糾紛一案，雙方當事人及委託訴訟代理人、證人均已到庭，庭審準備工作就緒，可以開庭。」
首席仲裁員點點頭，目光掃過雙方席，拿起法槌輕輕一敲。
咚！
「許城區勞動人事爭議仲裁委員會，今天依法公開開庭審理，周敏與許城恆通商貿有限公司勞動合同爭議一案。」
「現在宣布開庭！」
「首先，核對雙方當事人及委託訴訟代理人身份。」
首席仲裁員一一對照，很快，所有人的身份依次核實完畢。
「身份核對無誤！」
首席仲裁員翻開案卷，繼續道：「本案由仲裁員張秀琴擔任首席仲裁員，與仲裁員李浩、王萌萌共同組成合議庭，書記員林菲擔任本案記錄。」
「根據《華夏勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人在仲裁活動中享有以下權利。」
「一、有陳述事實、說明理由、進行辯論的權利。」
「二、有舉證、質證、申請調取證據的權利。」
「三、有請求調解、自行和解的權利。」
「四、對仲裁庭組成人員、書記員，認為與本案有利害關係、可能影響公正裁決的，有權申請迴避。」
「五、對仲裁裁決不服的，有權在法定期限內向人民法院提起訴訟。」
「同時，當事人應當履行以下義務：如實陳述事實，對自己的主張提供證據；遵守仲裁庭紀律，聽從仲裁庭指揮；尊重對方當事人及其他仲裁參與人。」
「以上權利義務，雙方當事人是否聽清？」
「聽清了。」
「聽清了。」
雙方依次應答，在安靜的仲裁庭里格外清晰。
首席仲裁員目光微微一沉，鄭重詢問：「雙方當事人對本案仲裁庭組成人員、書記員，是否申請迴避？」
江晨：「申請人不申請迴避。」
鄭坤：「被申請人不申請迴避。」
張蘭蘭坐在旁邊，嘴角勾起一抹冷笑，眼神掃過對面的周敏和江晨，帶著幾分勝券在握的輕蔑。
在她看來，流程走得再規範，最後也得看證據、看人脈。
她就不信，自己公司的人事制度，還能被一個小員工推翻！
「雙方不申請迴避，本庭予以確認。」
首席仲裁員合上權利告知文書，目光落向雙方，沉聲開口。
「現在進入事實調查階段。」
「首先由申請人陳述仲裁請求及所依據的事實、理由，可以宣讀仲裁申請書。」
話音落下，江晨緩緩起身，拿起仲裁申請書。
「申請人周敏，當庭明確仲裁請求如下：」
「第一，裁決撤銷被申請人對申請人作出的崗位調整及薪資調整決定，恢復申請人原行政專員崗位及原每月8000元的工資待遇。」
「第二，裁決被申請人補發申請九月工資差額2400 元、被剋扣的全勤獎300元、產檢事假扣款520元，以上共計3220元。」
「第三，裁決若被申請人拒不改正上述違法行為，申請人與被申請人解除勞動關係，被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金共計24000元，按3年工作年限，每月8000元標準計算。」
請求宣讀完畢，江晨話鋒一轉，陳述事實理由。
「事實與理由：申請人從入職起，被申請人處，擔任行政專員崗位，勞動合同約定月工資8000元，入職三年來工作考核均為合格。」
「當申請人確診懷孕，被申請人獲知後，在未與申請人協商、未說明任何合理理由的情況下，單方作出調崗決定，將申請人從行政崗調至後勤倉庫崗，主要負責貨物搬運、庫房清掃等體力勞動，同時將底薪降至5600元，降幅達30%。」
「調崗後，被申請人惡意安排申請人超時加班、嚴苛考核考勤，甚至將正常產檢按事假扣發工資，本質上是通過逼迫方式，迫使孕期女職工主動提出辭職，從而規避支付產假待遇、經濟補償金的法定責任。」
「申請人就此向公司申訴，被申請人卻出具事後偽造的『績效不合格考評表』，主張調崗合法！」
「被申請人的行為，嚴重違反《女職工勞動保護特別規定》以及《華夏勞動合同法》相關規定，屬於對孕期女職工的就業歧視，嚴重侵害申請人合法權益。」
「為維護自身合法權益，特提起仲裁，請求仲裁庭依法支持申請人全部請求！」