「雷先生覺得我的紅星如何？相比魅族。」
雷俊簡單想了想，回答道：「就我從紅星電子看到的景象來說，你的團隊和黃彰的團隊一樣年輕，一樣充滿激情。」
「唯一的不同的是，你很會借勢。」
「而且你更加捨得分享。」
這時候的雷俊還很年輕，也非常善談，人也非常有趣，和陳星閒聊打開話匣子後根本就停不下來，看陳星沒有出聲，他接著說道：「我查詢過你的公司架構，你是用合伙人平台來為你的研發骨幹和高管預留股權激勵，這個架構非常高明，起碼比直接拿母公司的股權去激勵要高明的多。」
「僅這一點，你就比黃彰高出一個段位來。」
沒有不喜歡聽好話，陳星也不例外，雷俊對他公司股權架構的誇讚讓他也露出笑容，合伙人架構是他想了很久，加上律師團隊提供諮詢才得出的最優方案。
既避免了公司掌控權的問題，又解決了激勵問題，當然高明。
「黃彰他只適合當一個產品經理，他來當一個公司的戰略領導，會是一個公司的災難。」陳星不屑的說道，黃彰這個人優點很多，缺點也很多。
在魅族收到阿里集團的投資他退到幕後打磨產品，再出山的時候直接就把魅藍給砍了，這操作簡直就是匪夷所思。
缺乏戰略眼光。
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「雷先生看來對我紅星研究頗深吶，其實我的合伙人平台源於一句話，我一貫的認為創業，就是一個分享你100%夢想的過程，作為一個創業者我除了100%的股權什麼都沒有，我要用這100%的夢想去跟最優秀的工程師分享，跟最好的銷售分享，跟最好的資源去分享。」
「所以我的工程師都是和我在分享我的夢想，他們都是紅星夢想的參與者，紅星是我的，也是他們的。」
陳星話里的意思表達的非常清晰，我紅星的人都是我夢想的參與者，你雷總就別廢那功夫了，工程師可以拉走，高管可以拉走，但是他們都是我紅星的合伙人，你憑什麼能拉走？
雷俊在一旁非常認同的點頭，他也聽出了陳星話里的意思，可旋即又覺得有些不對勁。
這特麼不是我要說的話嗎？
什麼時候成了你陳星說的了？
「那陳總介意我參與到你夢想中去嗎？」雷俊試探著問。
陳星搖頭，讓你來給我當營銷經理你肯定不願意，怎麼參與？
谷歌的投資我都拒絕掉了，別說你雷俊的投資了。
「不過，我倒是可以參與到雷先生的夢想中去，我不知道雷先生的夢想價值幾億美金，總之如果你決定好了，我想做第一個分享你夢想的人。」
這句話讓雷俊心裡升起一種異樣的感覺，之前都是我作為投資人去投資其他公司，今天還是第一次作為創業者被人家肯定，被人家要求投資。
就很神奇的感覺。
雷俊在後來的時間裡不止一次說過，正是這次和紅星陳總的對話堅定了他創辦大米的決心，也正是紅星陳總的第一筆投資才讓大米能走到現在。
有時候你不得不承認，雷俊有著極強的個人魅力，言語也非常的風趣，和他交流人總是不知不覺間的被帶入到和他一樣的頻道中去。
哪怕陳星對此早有戒心，依然和他暢聊了近一坤時。
不過他只聊過去，不聊將來，萬一要是從自己嘴裡隨便被套走點東西，就會產生一個巨大的項目。
從下午到天色漸暗，雷俊才驅車離開紅星電子，直到坐回車上，他依然感覺有些意猶未盡，暢快，太暢快了。
上次和人聊的那麼暢快還是在上次。
「連夜回帝都，時不我待，我也要抓緊時間組建我的團隊。」坐上車精神依然很亢奮的雷俊說道。
不過當這份興奮勁下去後，他一拍大腿。
壞了。
我特麼來紅星是想看一下紅星的商業運作以及了解一下紅星手機的。
和陳星聊了那麼久好像都沒有聊到正事上啊？
「這小子，算我看走眼了，我竟然被他給繞進去了。」雷俊自嘲一聲，不過事已至此，還是先找個地方吃飯吧。
陳星可沒管晚飯。
而陳星在送走雷俊後，也算是長舒一口氣，這個雷似乎被自己給排掉了，和他聊那麼久話里話外也說的非常清楚，紅星的骨幹都是有激勵的，你雷俊別費功夫了。
相信這次以後，短時間內他是不會再來紅星了。
創辦公司，組建團隊也夠他忙活一段時間。
轉眼間，已到2009年1月下旬，春節的假期對華夏人來說是一個非常重要的假期，給紅星電子的工人結算完工資，給紅星科技的員工發年終獎後，屬於紅星的2008年也宣告結束。
在年終獎上陳星沒有絲毫吝嗇，核心骨幹基本都是加發了3個月的月薪當做年終獎，市場部這些也都給了雙月薪當做年終獎，可以說是覆蓋整個紅星科技的所有員工。
甭管是加發三個月工資還是給雙月薪，總之全部都有。
（明天請假一天，存稿都扔出來了，感覺最近寫的有問題，劇情和發展幾乎沒有動，狗作者簡直就是在水文，狗作者要重新梳理一下。）