三個億！
天馬的人被這個數字給震住了。
他們做面板的是燒錢，但也沒見過這麼燒的。
上來就砸三個億？這紅星的魄力，也太大了點。
要知道，光是搭建一個基礎的屏幕顯示技術實驗室，各種設備儀器加起來，就得將近兩個億。
紅星這三個億的投資，是實打實的要幹大事啊。
「馬經理，你們紅星是認真的？」劉總的聲音都有點發顫。
「當然。」馬樂一臉平靜，「三個億的總投資，我們雙方共同出資，實驗室研發出的所有專利成果，前期我們可以共有，具體分成後續由我們智慧財產權部門和你們談，但有幾個前提條件可能需要和劉總先行溝通一下。」
「第一，天馬微電子的所有產線，必須優先保障我們紅星的訂單需求。」
這點劉總毫不猶豫地點頭同意了，紅星入股為了啥？
還不是為了產能和優先權？
這點基本沒什麼異議，而且不止是紅星，很多做硬體的公司對他們的重要零部件供應商都有入股。
要的就是一個供貨保障。
「第二，」馬樂的語氣變得嚴肅起來，「也是最重要的一點，所有在聯合實驗室里參與項目的工程師，無論是現在還是未來，他們的人事關係和勞動合同，都必須掛在我們紅星科技的名下。」
「什麼？！」
劉總猛地一拍桌子站了起來。
開什麼玩笑？！掛你們紅星名下？
這特麼不是明擺著挖人嗎？
「馬經理，你這是什麼意思？合作還沒開始，你們就想挖我們的人？天底下哪有這樣的道理！」
其他幾位天馬的高管也紛紛表示不滿。
「這太過分了！我們天馬培養一個高級工程師要花多少心血，你們紅星張張嘴就想全要了？」
「這是合作，不是兼併！」
面對群情激奮的天馬眾人，馬樂心裡也直打鼓。
說實話，他也不理解陳總為什麼非要提這個要求。
這不是明擺著要激怒對方嗎？
但這是陳總特意交代的，自己必須完成。
「各位領導，請先冷靜一下。」馬樂穩住心神，緩緩說道，「我們陳總非常看重人才，尤其是技術人才。
我們這樣做，不是為了挖人，而是為了更好地進行項目管理和激勵。
掛在紅星名下，他們可以享受到我們紅星內部頂級的項目獎金和各種福利，這對留住核心人才，激發他們的創造力，只會有好處。」
「而且，我們只是要求人事關係掛靠，他們依然是天馬的員工，工作地點也還是在實驗室，我們絕不會幹涉他們的正常工作。」
陳總提了要求，馬樂也只有拼命找理由的份，紅星重視工程師這是早就傳達出去的信號，論福利待遇確實也比他們天馬的要強不少。
而且還可以在市委那麼備案一下，說明一下。
最後再簽署一份合同，產生糾紛什麼的也好說。
關於這個技術人員入職紅星的問題。
天馬那邊認為紅星這一波能把他們的精英一網打盡。
馬樂則是有陳星的強制要求。
一連拉扯了三天，雙方誰也不肯讓步。
最後，還是劉總那邊先鬆了口。
沒辦法，紅星給的實在太多了。
承諾第一期不低於三個億的研發投入，還有未來源源不斷的訂單，這對還在燒錢爬坡期的魔都天馬來說，絕對是救命的。
加上馬樂提出簽署合約，天馬那邊才答應下來，對他們來說成立聯合實驗室只有好處沒有壞處。
紅星要的是那些技術成果應用，天馬要的是訂單。
協議簽署完畢，馬樂終於鬆了一口氣。
前面入股什麼的自己一番操作都算順利，偏偏一個掛名的問題鬧了三四天才談下來。
9月27日，紅星天馬屏幕聯合實驗室正式掛牌成立，紅星的顯示技術部門的人直接進入位於魔都的天馬屏幕研發實驗室。
主要是搭建一個顯示技術實驗室確實費錢，不說頂尖，就是一流的實驗室搭建起來起碼要2個多億，時間上沒一兩年也下不來。
所以這個聯合實驗室暫時用的是魔都天馬本身的實驗室。
後續雙方會共同投資將這個實驗室逐漸升級成世界一流水平。
天馬的這些研發技術骨幹，還不知道怎麼回事呢，他們的人事關係就被變更到了紅星，技術主管孫正信還沒捋清楚呢，就接到紅星人事和財務的通知。
從十月開始他們的工資將會按照紅星的工資水平進行發放，他作為技術主管，年薪從原本的42萬一口氣變成了5*16，翻了一倍還多。
算上年終獎過百萬是妥妥的事情。
其他幾十名掛名在紅星的技術人員漲薪幅度也是從30%—70%不等。
實驗室成立以後，第一個項目就是繼續紅星已經立項的720P解析度的LCD屏幕研發和on-cell技術，以及附屬的屏幕色彩優化項目等等。
項目一開始，孫正信就感覺有點不對勁了。
「腦袋突然變得好癢。」
「難道說以前天馬開的工資低，現在紅星開的工資高，把我的潛力給刺激出來了？」
「肯定是這樣，還是陳總重視我們這些研發工程師啊，做企業就是得以技術為本。」