第527章 崔宰石：工作要留痕

  第三階段：情感滲透。

  在建立基本信任後，逐步將關係從「偶爾碰面的朋友」升級為「有共同話題的異性朋友」。

  利用李雲電情感經驗空白這個核心弱點，通過適度的示好、依賴、崇拜，在三到四個月內將關係推進到曖昧階段。

  關鍵操作：絕對不能主動詢問任何與工作相關的技術問題，這個階段的目標是讓李雲電主動分享。

  內向型研究人員在面對崇拜自己的異性時，最常見的表現就是用自己最擅長的領域來炫耀，工作成果、技術突破、正在攻克的難題，工資上漲等等——這些都是他們用來展示自身價值的武器。

  不需要問，他自己會說。

  第四階段：信息獲取。

  當關係足夠穩定後，通過日常聊天中的信息碎片進行整理和分析，如果碎片不夠，可以在關係最穩定的階段，以「幫忙參考論文」或「想了解你做的東西」為藉口，獲取更具體的技術文檔。

  最理想的情況是讓李雲電帶她進入紅星科技園參觀，哪怕只是外圍區域，也能獲取大量的環境情報。

  最後就是他的犯罪把柄，QJ。

  可以在一些特殊場景下，隱蔽的進行錄像和留痕處理，這都可以當做證據的。

  只要做實了QJ罪，這個人的工作要丟，事業要沒，所有的一切都會隨著牢獄之災化為烏有，那麼他就只能老老實實的把技術資料拿出來。

  只要他能拿出來，那就又拿到了一個把柄，以後就只能做三星的棋子了。

  崔宰石把整個方案寫了四頁紙，每一步都標註了時間節點、風險等級和應急預案。

  寫完最後一個字，崔宰石放下筆，重新看了一遍。

  

  刪掉了幾個措辭過於直白的段落，又在若干關鍵節點加上了「合法合規的商業情報收集」這樣的修飾語。

  提交版做好了，準備發送。

  原始版存在加密U盤裡。

  崔宰石把U盤塞進西裝內袋，伸了個懶腰。

  這麼做不是為了泄密，是為了自保。

  朴亮田嘴上說什麼「我什麼時候讓下面的人扛過雷」，這話崔宰石一個標點符號都不信。

  揚拓是怎麼被推出去的？

  前車之鑑就擺在面前。

  崔宰石在三星混了十幾年，最大的心得就一條——工作留痕。

  出了事，這份方案就是他的保險。

  上面有朴亮田的授權文件編號，有他批准的預算額度，有情報分析室提供資料的收件記錄。

  每一個環節都指向同一個事實：這是組織行為，不是個人行為。

  你朴亮田想把我當棄子？那大家一起下水。

  發完郵件，崔宰石掏出手機看了看時間。

  晚上八點十二分。

  他突然想起來一件事，拿出手機翻到通訊錄，找到公關經理朴智慧的號碼。

  這個人是三星在華夏區的長期駐站人員之一，名義上是做品牌公關，實際上負責的工作內容比較寬泛，寬泛到朴亮田這種級別的人才有權限調用一部分她的資源。

  「朴經理，我是總部的崔宰石，朴部長已經和您說過了吧？」

  「嗯，有個新任務，涉及深城，我需要你幫我物色一個人選，條件我稍後發你，注意保密級別。」

  「不，不是普通的商務合作，級別往上提兩檔。」

  掛斷電話，崔宰石靠在辦公室的門框上，他想了想剛才在朴亮田辦公室里的對話，又想了想自己在三星幹了十一年的日子。

  十一年。

  從實習生干到市場部分經理，這次要是搞成了，自己就熬出頭了。

  搞不成？

  搞不成就把加密U盤裡的東西交給該交的人——朴亮田你不是說不讓下面的人背鍋嗎？那我崔宰石也不是傻子。