「就一些學生，隨便他們蹦躂也掀不起什麼風浪。」
「在HR圈子裡把他們名字公布出去，讓他們在行業里混不下去。」
現在，被公布名字的不是那四個學生。
是興宇精密。
是他張成。
完了。
徹底完了。
陳星這條圍脖一發，興宇精密算是在行業里徹底臭了。
哪個廠商敢冒著輿論風險用興宇的貨？
他陳星是手機圈的機霸誰不知道？
一個江湖追殺令，讓杜國硬連零件都買不到，自己就算價格再低，質量再好，誰願意沒事去惹陳星？
特別是那些跟紅星有業務往來的公司，更不敢碰興宇。
因為誰都知道，陳星這個人最看重價值觀。
你要是跟興宇合作，就等於在陳星面前表明立場——我不在乎你紅星的那套價值觀。
那以後還怎麼跟紅星做生意？
張成想起自己剛才還在車上安慰自己，說什麼向下兼容，說什麼接其他廠商的訂單。
現在看來，全是笑話。
看著手機屏幕上陳星的那條圍脖，張成突然有種荒謬的感覺。
明明只是幾個應屆畢業生而已。
明明只是省點成本而已。
明明只是吃點政策補貼而已。
怎麼就把整個公司搭進去了？
興宇精密的事情在網上發酵得很快。
不到半天時間，#陳星開除供應商#的話題就衝上了熱搜前三。
各大科技媒體、財經媒體紛紛跟進報導，標題一個比一個勁爆。
《紅星科技公開開除供應商，陳星：價值觀不合就換人》
《興宇精密被踢出紅星供應鏈，76名應屆生遭虛假招聘》
《陳星再出狠招，供應商管理進入「價值觀時代」》
而在紅星的供應鏈體系里，這件事引起的震動比外界想像的還要大。
不少供應商的老闆看到陳星的圍脖以後，第一反應就是給自己公司的HR和管理層開會。
會議內容只有一個，自查。
查公司有沒有類似的問題，查員工待遇是否合規，查有沒有拖欠工資、違法辭退、虛假招聘這些事。
因為大家都看明白了。
陳星這次不是在開玩笑。
他是真的會因為價值觀問題，直接把供應商踢出去。
而且是不留餘地的那種。
而且誰也不確定這件事過後，陳總會不會讓俞總再來一次供應鏈審查，萬一有問題被陳星再拉出來當雞宰了呢？
深城，某連接器供應商的會議室里。
老闆劉建坐在主位上，面前擺著一台筆記本電腦，臉上是又興奮又擔憂。
興奮是因為興宇被踢出去，那他們的訂單勢必要增加。
擔憂是因為，嗯，屁股多少也有點不乾淨，或者說只要是密集型產業，多少都會有點不乾淨。
「各位，今天把大家叫過來，就是想說一件事。」
劉建看了一圈會議室里的管理層。
「興宇精密的事大家都知道了吧？」
眾人點頭。
「那我就不多說了。」劉建敲了敲桌子，「從今天開始，公司所有涉及員工權益的事情，必須嚴格按照勞動法來。」
「不許拖欠工資，不許違法辭退，不許虛假招聘，不許威脅員工。」
「誰要是在這上面出問題，別怪我不客氣。」
「過去一年時間裡，發生過的趕緊補發。」
人力資源部經理舉手，「劉總，那如果真的需要裁員呢？」
「該給多少補償就給多少。」劉建說，「不能再玩那些花花腸子了，什麼逼員工自離、威脅員工簽自願離職協議，這些東西以後咱們不搞。」
「裁員就光明正大地裁，該賠錢就賠錢，別想著省那點小錢。」
「咱們跟紅星合作這麼多年，紅星給咱們的訂單穩定，價格公道，帳期寬鬆，利潤空間充足。」
「紅星的發展速度你們也都看到了，訂單只會越來越多，憑良心說紅星對咱不薄。」
「那咱們也得對得起紅星這份信任。」
劉建停頓了一下。
「興宇精密就是前車之鑑。」
「他們70%的訂單來自紅星，現在紅星不跟他們玩了，你們猜興宇還能撐多久？」
會議室里一片沉默，大家都明白這個道理。
對於很多供應商來說，紅星的訂單就是命根子。
失去紅星，就等於失去了最大的客戶，最穩定的收入來源。
而且被陳星公開點名後，在行業內基本就查無此人了。
「所以。」劉建站起來，「從今天開始，公司上下所有人都給我記住一件事。」
「紅星要什麼，咱們就給什麼。」
「紅星不要什麼，咱們就別碰什麼。」
「明白嗎？」
「明白！」
類似的會議，在紅星的供應鏈體系里，幾乎同時在進行。
有些老闆是真的認同陳星的價值觀，覺得善待員工本來就是應該的。
有些老闆純粹是怕被紅星踢出去，所以不得不自查自糾。
但不管出於什麼原因，結果是一樣的。
深城，紅星科技園，閃耀事業部。
馮富正坐在工位上整理坦克手機二代的設計方案，QQ突然彈出來一連串消息提示。
是大學宿舍群。
「臥槽！陳總發圍脖了！」
「馮哥牛逼！興宇精密被紅星踢出去了！」
「我剛看到熱搜，陳總直接點名興宇，還公開舉報郵箱，這也太剛了！」
「興宇的HR剛給我打電話，說補償按勞動法標準給，並且未來3個月要是找不到工作，他們給我們額外補發三個月工資進行兜底，哈哈哈哈！」
馮富愣了一下，趕緊打開圍脖。
果然，陳星的那條長圍脖已經掛在熱搜第三位，評論轉發點讚加起來快十萬了。
馮富仔細看完，心裡突然湧起一股說不出的感覺。
他來紅星才兩個月，但已經無數次被這家公司的價值觀震撼到。
按時上下班，加班給錢給假，食堂宿舍條件好，這些都是看得見摸得著的福利。
但更讓馮富感動的，是紅星對「人」的尊重。