十二月份的納什維爾的天色灰濛濛的，像一層薄雲把陽光擋在了天際之外。
整個上午都沒有太陽直射，光線從窗戶外面滲進來的時候像是被什麼過濾了一遍，落在桌面上時顯得溫吞且毫無溫度。
李復坐在辦公室里，面前攤著兩份文件，一份是麗娜離開前提交的基金帳戶匯總，另一份是黃金和美股的持倉表。
目前帳戶里的總權益從10億膨脹到了接近55億，可直接再投資的金額超過43億。
他儘管已經做好了大致的分配，但是在準備建倉時還是有些猶豫。
美股未來有十幾年的牛市，這意味他準備投的那些都能賺大錢，而正是因為都能賺，所以就有了選擇困難症。
另外，他必須得辯證地看待問題，大勢因為他的穿越會不會改變？
如果有改變，哪些會改變？
這是他堅持要投國內的原因之一，目前來說他的穿越對國內的影響是微乎其微的。
同時，他重新給之前自己在香港、深圳成立的投資公司命名為遠恆和深藍，讓他們派負責人協助麗娜進行國內的商業調研。
麗娜帶的十幾個核心人員都是她這幾年帶出來的骨幹，業務上肯定是沒有問題的。
但是，國內那邊盤子大、政策多，如果不是中國通，稍有不慎就會被卡在某個環節上。
不過，李復也不是太擔心，這個年代崇洋媚外的人還是多，雖然他很討厭這些人，但是因為這種風氣，麗娜在國內反而不會遇到什麼麻煩。
畢竟現在他是外資，外資在很多國人眼裡，在這個年代代表著高大上。
李復準備在國內投資的總額暫定為21.5億，占總現金的一半，這筆錢放進去之後不會在短期內看到回報，但三五年後回頭再看，應該比放在美股市場裡還要賺得更多。
更重要的是，那邊不受華盛頓監管，不會有人拿「國家安全」來卡他。
李復理清國內的份額，然後開始按之前設定好的投資方案建倉。
黃金的現價大約為1212，距離高點還有相當大一大段空間，不過他需要耐心等等，等待價格回到到1100區間，然後再注資5億分批建倉。
設定成3倍槓桿，利潤怎麼著也有十幾億，足夠撐起2011年的分紅。
中期投資他選擇的是蘋果和亞馬遜，各3億加2倍槓桿，持有到2012年左右部分兌現，這兩個現在就可以建倉。
不過因為金額過大，需要分批次拉長時間，最少數個工作日才能完成。
李復親自指揮建倉，12月中旬全部完成，期間黃金出現深度回調，低至1150附近，他沒有心思等最優價位，立刻開始分批建倉。
黃金因為到了年尾，波動非常劇烈，他的進場讓市場多頭認為主力已經出擊，紛紛跟進。
這直接推動了價格攀升，增加了建倉的成本。
李復原本想著一口氣建完倉位算了，反正也不會少賺太多，幾千萬美元的事。
當他發現自己有這種心思時，立刻警惕，鬆懈和驕傲是大部分人巔峰滑落的根本原因，而他此刻的外部環境，容不得隨心所欲，給了敵人機會，他有可能會死無葬身之地。
少賺錢不可怕，可怕的這種心理。
於是，他平復下心情，耐心等待市場多頭獲利平倉價格回落，之後再分批建倉。
等忙黃金建倉已經是十二月下旬了。
李復的規劃中只剩下長期標的標普500和英偉達沒有建倉，標普500被他視為最穩健的是底倉，5億加3倍槓桿。
因為標普500盤大水深，建倉要容易不少，大概只用了七八天就完成了所有頭寸。
英偉達他準備投資5.4億，兩倍槓桿，不過英偉達畢竟只是個股，整個公司的市值遠不如後來那麼驚人，集中建倉很容易全面拉高股價，提高建倉成本。
所以他準備拉長建倉時間，一個周期投入1億美元左右，周期為一周或者半月不定，只要股價出現回撤就進場建倉。
這期間李復提拔了麗娜的助手克拉克，一位麻省理工財經專業的高材生。
他讓克拉克暫時負責英偉達股票的建倉，之所以敢大膽啟用，除了能力確實不錯外，還因為克拉克是納什維爾本地人，出身傳統的白人家庭。
這點非常關鍵，至少他不會輕易被敵人自由多元的意識形態腐蝕。
至於糖衣炮彈，他不覺得除了他之外，在別的地方還能有這麼優厚的待遇。
工作上的事暫時告一段落。
李復依然沒有選擇離開納什維爾返回紐約。
他還有一件事亟待解決。
那就是全面提升安保團隊的水平。
在此之前，他不是很在意這點，因為他本人就是最頂尖的高手，不管是生死格鬥還是槍械。
何況那時候的敵人遠沒有現在多，遠沒有現在難纏和棘手
高盛和庫什納家族前段時間已經把正規手段都用過了一遍，商務部、司法部和FBI沒有一個能把他按死。
萬一他們狗急跳牆，採取暗殺手段呢？
李復這不是在無端地擔心，如果調換一下身份，敵人處在他這樣的安保環境下，以他的能力絕對有多次機會殺死對方。
所以他必須得做出整改。
首先他讓湯普森通知安保團隊，下個月起加薪三分之一，同時告知他們近期每天必須在訓練基地加練三個小時。
訓練的強度非常之高，項目也很多。
他的目的是要讓安保人員保持敏銳的觀察力、提升面對突發事件時的反應速度，以及提升射擊的精準度。
這個三個方面都極為重要。
因為訓練的太苦，十幾人的安保團隊開始有人私下抱怨，最後集體提意見。
他們都認為李復的要求根本沒把他們當做正常人類，要求降低訓練難度或者減少訓練時間。
儘管他們怨聲載道，卻沒有一個人想離職。
這其實也很簡單，沒有任何一個僱主能夠提供現有的薪資保障和撫恤政策。
李復的團隊從來沒有遇過險，但他從紐約返回納什維爾後對安保團隊承諾，如果有誰陣亡或者喪失勞動能力，可以從他這裡每年領至少十萬美元。
期限設定為十年，如果有特殊情況，如有孩子要撫養，或者老人需要照顧，期限可以延長到孩子成年和老人離世。
除了出於人道主義原因，他也擔心團隊成員被收買。
為此，他還特意規定，如果誰的家庭出了變故，如家人得了重病無力醫治，可以找他預支，後續從工資和獎金里扣。
他甚至可以幫忙協調醫療資源。
這種待遇，不管安保成員個人有多出色，都絕對找不到第二個僱主了。
他們提意見只是因為他們覺得有些標準不是人類能夠完成的。