七個帳戶剛啟用，周秉文抱著一摞用人需求表走進辦公室，把裝訂冊放到龐博面前。
「一共一千二百個崗位，產業園企業和施工單位的招工還沒算進去。」
龐博沒有翻頁。
「現有業務能安排多少人？」
「一千零八十六人。工人新城、木珠醫院、商業中心二期的部分崗位，要跟著項目進度到崗。第一批先錄用六百人。」
周秉文抽出管理崗位名單，放在最上面。
「五家子公司缺總經理。產業運營、城市建設、商業管理、現代農業、電商供應鏈，各招一名。物流公司由廖廣生負責。」
他又翻出集團總部的崗位表。
「總部設辦公室、戰略投資部、財務管理部、人力資源部、法務審計部。財務管理部暫時由唐靜統籌，其餘幾個部室連負責人都沒有。」
「辦公室主任、戰略投資部負責人、人力資源部負責人、法務審計部負責人，也要列入第一批招聘。下面的業務人員跟著部門架子逐步補齊。」
龐博翻開名單。
產業運營公司管廠房、物業、企業服務和招商。集團辦公室管行政協調與文件流轉，戰略投資部盯項目測算和投資計劃，人力資源部要接住六家公司的招聘與人員劃轉，法務審計部則要核合同、查流程。
龐博翻開名單。
產業運營公司接管木珠產業園、輕工園、笀編園、工人公寓、園區食堂和託兒服務點，負責廠房租賃、物業維護、企業入駐、生產配套、用工服務及後續招商。
城市建設公司管路網、工人新城、醫院、學校等項目。
商業管理公司負責商業中心籌開、招商和運營。
現代農業公司管理各鎮集貨點、預冷分揀中心和農產品銷售。
電商供應鏈公司負責倉配、店鋪、訂單和線上渠道。
「五家公司都要獨立管人、管錢、管業務。」龐博問，「現有團隊裡有沒有人能接？」
「有幾個人可以競聘副總經理，總經理還缺。」周秉文說，「他們熟悉具體業務，獨立負責一家上億元規模的公司，經驗還不夠。」
「那就公開招。」
龐博把名單推回去。
「現有員工也按同樣的標準競聘。看履歷、項目經驗和經營方案，不按資歷排位置。」
周秉文記下要求。
「副總經理需要十一人。城市建設公司三人，分管工程、合同和項目資金；商業管理公司兩人，負責招商和運營；產業園運營公司兩人，負責企業服務和物業。」
「物流、農業和電商各招一人，最後一個名額根據招聘情況調整。」
除管理崗位外，集團總部還缺人力、法務和審計負責人。各子公司需要項目經理、招商經理、工程造價、物流調度、農業品控、倉庫管理、客服和財務人員。
服務崗位占了大半。
商業中心要補商戶服務和物業人員。
產業園需要維修、安保和企業服務專員。
物流中心要招司機、分揀員、裝卸工和倉庫管理員。
現代農業公司需要採購員、冷庫操作員和各鎮集貨點負責人。
龐博翻到薪資欄。
「按什麼地方的標準定的？」
「普通崗位比白州同崗位高兩成，管理和技術崗位參考綠城。」
「高端崗位改掉。」龐博說，「參考羊城，再往上加一成。」
周秉文抬起頭。
「這樣定，集團部門負責人、五家子公司總經理的年薪會超過六十萬元，部分技術人員的工資也會超過現有管理層。」
「崗位值多少錢，就發多少錢。」
龐博拿起筆，劃掉原來的數字。
「集團部門負責人、五家子公司總經理，基礎年薪六十萬到八十萬元，另算獎金。副總經理四十萬到六十萬元。履歷過硬的人，可以面談。」
周秉文按了幾下計算器。
「全部按上限聘用，每年要多支出一千多萬元。」
「一個能把公司管好的人，省下的損失不止這些。」龐博合上薪酬表，「人招錯了，工資再低也浪費。」
門被推開，唐靜拿著預算走進來。
「高薪可以，考核得跟上。」她把報表放在桌上，「工程進度、運營收入、成本和資金使用，都要有人負責。」
「財務負責人由子公司總經理提名，集團財務部覆核。」龐博說，「業務部門不能自己批、自己花、自己核。」
唐靜點頭，將這條記進位度。
周秉文翻到福利欄。
「珠三角的職業經理人真要來白州，多半會問住房、孩子上學和家屬安置。只給工資，未必留得住。」
龐博在表格上補了三項。
提供人才周轉房。
全額繳納社保。
入職滿六個月、考核合格，可申請工人新城八折購房資格。
唐靜提醒道：「房源數量有限，資格要和社保、考核、在崗記錄掛鉤。」
「房源數量不用操心，繼續尋找新的施工力量，人手充足後繼續拿地建工人新城二期，按8000套來算。」
唐靜和周秉文相視無語，果然是自家老闆的風格。
龐博將材料遞給周秉文。
「五個總經理、十一個副總經理和高端技術崗位放在公告首頁，薪資範圍公開。」
周秉文走到門口，龐博又叫住他。
「再加一條。所有管理崗位統一投遞、統一面試、統一公示，不接受口頭推薦。」
「要是有人打招呼呢？」
「請他把簡歷發到我的郵箱，我親自把關，合適的再安排面試。」
當天下午，招聘公告通過審核。
白州家園控股集團公開招聘一千二百人，首批錄用約六百人，其餘人員按項目進度分批到崗。